辞职先交辞职信还是先跟领导谈？

在职场中，很多人铁了心辞职，便直接甩门离开。

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真正成熟的人，从来善始善终，离开一家单位时，总能用圆满的方式结束。

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这时候很多人就有疑问了， 到底辞职时，先跟领导说还是递交辞职信？

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牢记这3点，对你有大帮助，职场道路越走越宽。

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1、 好聚好散，避免海格力斯效应

希腊神话故事中，有个大力士叫海格力斯，一天他走在坎坷不平的小路上，看见脚边有个鼓起袋子般的东西，他就踩了一脚。

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谁知他越生气越踩，反而那个东西越膨胀，他顺手操起—根碗口粗的木棒砸那个怪东西，好家伙，那东西竟膨胀到把路也堵死了。

这个效应叫做海格力斯效应，也就是“以其人之道还治其人之身”，“你跟我过不去，我也让你不痛快”，导致怨怨相报、致使仇恨越来越深的心理效应。

很多人辞职，恰恰是因为跟原同事或上司闹得不开心，索性甩手不干了，做个把头埋在沙子里的鸵鸟。

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还有人为了报复原单位的同事，在离职前的一段时间内混吃等死，直到混到一笔费用后才会辞职。

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其实，越是聪明的人，越不会斤斤计较，跟人作对，越明白，与人方便就是与己方便。

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即便原来你的同事关系处理地再不好，在辞职阶段，也没必要为此耗费更多时间，不如做好新工作的准备，优雅地离开。

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2、 提前告知，沟通解决

曾经有位朋友在后台留言说，自己想要跳槽到另一家企业，但是偏偏这家企业的质量总监总是看他不顺眼，于是他故意不辞职，每天找茬跟总监闹别扭，让这家企业把他开除。

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最后当然，新公司在调查员工前期工作表现时，这位总监给了差评，还导致他的新工作差点没有落实。

真正成熟的职场人，遇到问题会用沟通解决，不会贸然离职，给公司留下麻烦事。

在你离职之前，最好以微信或者书面的形式告知相关的负责领导，让对方找好对接人，将手头的事情交接清楚后，你再离职。

这样就不会耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。

当然，如果HR或者部门领导不接受辞职信，那么你就采用快速的方式寄到公司；

如果单位不采纳，便是公司的责任，那你完全可以对单位发起诉讼，单位还需要赔偿你一些经济补偿款。

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3、 交接好工作，善始善终

俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”当今时代，没有人在一家企业干一辈子，工作变动是很正常的事，但是每一项工作，都要善始善终。

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聪明的人，从来都会理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，没有到最后摘下工作牌的那一瞬间，自己还是原单位的员工，就要交接好工作。

成熟的职场人，都会按照这样交接工作：先让领导做人员交接，把工作对接的相关负责人，并且把所需的资料整理、分类、归档，交给对方，最后交接办公软件和物品，交接后签字留存。

在离职时，千万不要因为纠纷撕破脸，辞职也要优雅地离开，这是职场人的基本素质，也是使得你职场之路越走越宽的保障。

希望你能给原单位同事留个好印象，不至于在你离开后还留下坏口碑，尊重工作，尊重离开，才会赢得别人的尊重，才是对自己的最大尊重。

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希望你能按照以上的方法做，你的职场之路也会越来越宽！

经理、总监、副总......指日可待。