1500万年轻人找不到工作,今年就业形势为何会如此严峻?

从老板的角度来看,当然最怕的是能够给公司提供巨大价值的员工辞职。
其实对公司来说,什么样的员工最宝贵呢?答案非常简单,那就是能够给公司带来巨大价值的员工。
过去我们常常看到这样的段子,一个老板来到公司,看到某员工在上班期间竟然刷剧,一气之下叫来经理,质问那人是谁,还要把他开掉,结果经理告知是销冠,老板二话不说,直接就主动过去嘘寒问暖。
虽然这是一个段子,但也间接说明了,一个优秀的员工对公司的价值。
尤其是在那种销售型的公司里,销冠一个人就可以占据公司30%以上的销售业绩,甚至更高,在这样的情况下,这种员工老板是肯定不会放他走的,怎样都会留住他,哪怕给他开高薪,给他升职,除非是成本过于高了,超出了他为公司带来的价值和利润了,老板才会放过他,否则老板一定会留住他。

员工和老板之间的关系其实是非常微妙的,有时候虽然会有很多摩擦甚至是分歧,今天也有很多人在抱怨职场越来越卷,老板越来越喜欢画大饼,不良公司越来越多的时候,其实我们要学会正视这种现象,或者说要看到现象背后的原因。
理想状态下,老板和员工应该是一种合作关系,而不是零和博弈,老板和员工应该是双赢的。
老板给员工提供平台和资源,员工通过发掘资源为公司创造效益,老板在获得利润后,通过一系列分配方式,除开房租、水电和对未来的投入之后,把剩下的利润又奖励给员工。
这是理想的合作协作关系,老板为员工保障底薪,在员工带来的效益超出老板预期后,按照KPI考核,给员工发放奖金或者升职加薪。
站在老板的角度来看,必然是希望自己的公司能够长远发展的,营业额和利润是一年比一年更高的,但要完成这一系列目标,仅靠老板一个人还不行,还需要有优秀的员工,而这是老板最想要的人才。
老板为了留住优秀的员工,自然会给予物资和精神上的奖励,以期望员工留住公司,继续双赢创造价值。
因此理论上,市场上不应该存在着“无良老板”,或者说真正的“黑心老板”存在的比例很低,因为市场是讲究竞争的,是讲究优胜劣汰的,如果一个老板真的很黑心,那么市场必然会把他淘汰掉,长期来看这样的老板留不住员工,留不住人才,自然会在市场竞争下失败,被市场抛弃。
但现实世界中,我们的确会看到有这样的老板,这又是为什么呢?
一部分原因是,这老板可能有其他资源,例如自身的人脉优势、独特的信息渠道等等,依靠自己为公司谋取利益,而不是靠员工,那么这样的老板可能会在市场中存活下来。
还有一类就是跟官员的关系比较好的,可以利用自己的特殊关系,谋取市场份额的,这样的老板哪怕黑心一点,也不会被市场竞争所打败。

而今天很多员工抱怨工作不好找,薪资越来越低,抱怨老板越来越“抠”的时候,当这种现象越来越普遍的时候,我们就需要警惕,老板真的愿意这么抠门吗?老板真的不愿意给员工涨薪和加工资吗?
我想,根本原因在于,这几年公司也普遍性不好过了,甚至越来越难过了,当公司的盈利和利润受到宏观经济和市场的影响时,哪怕是员工再优秀,拿到手中的钱,肯定也会比过去少,那是因为公司的收入和利润率下降了。
老板为了应对未来出现的不确定性,就不得不做出减薪、减少福利等人力方面的开支。
我想,这是最主要的原因。
换句话说,今天很多人抱怨很多公司没人性、吃人血馒头的背后,不排除真正有这类不良公司,但当这个现象越来越多的时候,那就很有可能不是公司的问题,而是市场的问题。
是“市场”逼得公司不得不这么做,不得不以各种方法降低成本开支,以能够在激烈的市场竞争中存活下去。
说的更具体一样,以我自己为例,码字是我自己的一个副业,平日里也喜欢写文章,去年我在企鹅号上一个月能够拿三千元的稿费,那么今年变成了一个月不到五百元甚至更低的稿费。
想想看,我的努力和劳动时间没有减少,我的文章内容质量没有下降,甚至比去年更高了,但我的收入呢?单单是企鹅号一个平台,可能就下降了一大半。
那你说我应该怪腾讯吗?
按照惯性来看,当然应该要怪腾讯,我们可以说这家公司“缺德”、吃“人血馒头”,收益少了一大半,但站在腾讯公司的立场来看,这家公司又是怎么想的呢?
腾讯会说,我也很委屈啊,受到双减的影响,腾讯的广告收入当时下滑严重,加上腾讯的现金流“游戏版号”过去一段时间里迟迟拿不到版号,腾讯的利润下滑严重,收入增长放缓,在这样的大背景下,腾讯砍掉了许多不盈利的项目,这其中就包括QQ看点,腾讯新闻的收益也对半砍了许多。
这就间接导致了我们这些提供内容的人,收入下滑严重。

你看,就连腾讯这样的超级大公司都面临着裁减项目,降本增效,更何况那些大量的中小企业,自然生存更为艰难。
今天员工抱怨,其实老板也抱怨,老板抱怨的比员工更多,因为对员工来说,收入下滑大不了换个工作,或者生活质量下降一点。
但对老板来说,一旦公司破产倒闭,轻则一蹶不振创业梦破灭,重则欠一屁股债,这辈子再难翻身。
从这个角度讲,今天的优秀员工和人才,老板是更应该看重的,因为宏观环境面临不确定的时候,只能投技术、投研发、增强自身的竞争力,而人才的含金量自然也就更重。
但同样的,人才是稀缺的,甚至是百里挑一的,大多数人的能力都处在平均值,只有少数人是优秀的,也正因如此,如果一个领导在你离职的时候挽留你,不管他处于什么考虑,不管他有什么私心,都至少说明了,在某一方面,你有着过人之处。

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