自从学会发疯,我的职场地位直线上升

职场发疯文学”火了,并且还在以非洲毛尖草一样的长势席卷整个职场。
在网上看到一个网友的分享,他们公司来了一位新人,对于4、5点安排的工作向来是已读不回。6点一过,来条消息:我下班了,有什么事明天再说吧。

当然,这也是她理你的最后一条消息。自此以后,电话打过去就是“尊敬的用户您好,您拨打的电话不在服务区,请稍后再拨”。如果说这波操作非常勇,那她之后的操作只能用一个“疯”字来形容了。
第二天早上,召开部门间会议,还没等其他部门负责人参她一本,她先下手为强发问道:“每天下午四五点临下班前布置工作,一天加班3小时,一周就是15个小时。如果是一次两次就算了,每一天都是这样,那我是不是可以理解为这个项目本身安排不合理,或者就是故意想让我们加班呢?”
她这一问,对方领导支支吾吾,其余小兵暗自热血沸腾,要不是社畜血脉压制,就差把会议桌掀了。
渐渐地,职场发疯开始人传人并且愈演愈烈。

打工人哪有不发疯的,除非不打工
职场发疯就像“人在江湖飘,哪能不挨刀”,或早或晚,在漫长的三十几年工龄里,总得随心所欲一次。
如果说你在职场上没遇到发疯时刻,那要么是被压制不够狠,挺着一口气还能忍,要么是被开了禁言,剥夺了发言自由。职场人一旦发起疯来,那就是六亲不认,会怼得对方哑口无言。
@阿星不秃:产品经理一直想用我这块砖,去建他自己的万里长城,我其实早就看他不爽了。上次他过来盯需求,7点能干完的活硬是给我拖到11点。本来就烦得要死,他还在一边颐指气使地指点江山,我直接撂挑子回了一句“你行你上,我不干了”,说完就拎包走人了。最爽的是第二天两边领导都站我,看他一脸吃瘪的样子真的出了口恶气。

职场中,每个人都处在疯的边缘。要不是忍不住了,谁愿意放下体面,激情开喷呢?
但出来打工,不是被工作忙疯,就是被同事领导逼疯,正是应了那句梗“没关系,精神稳定一分钟,已经很厉害了。”
劝你不要随意发疯,会真的上瘾
很久以前,我听到过一句话:如何让一直针对你的人不敢造次,那就是把事情搞大。
之前我对于这句话的理解一直停留在理论层面,没想到有人真的替我实践了。上上周的时候,刚来的00后新同事又被某个老油条以领导的名义派活。给她派活的那个人一如既往,面不改色地走到新同事桌前:“把下周活动的宣传方案做一下,下午下班前给我,我把关之后再给领导看。好好做,领导很看重这次活动。”
没想到新同事不紧不慢地拿出一个本子开始大声读,里面记录的是老员工压给她的私活。读完后说:“事不过三懂不懂啊,我一直忍你是给你脸了?你的活都让我做了,你的饭咋不让我也吃了?工资咋不让我领了?走啊,去领导面前说啊!”说着就扯着她往领导办公室走。
最后也没真闹到领导那里去,但从此,不光是这个同事,再也没人敢私下给她压活了。

有些时候,要敢于拉得下脸去。
就像一位网友在网上分享的那句话:工作没有不发疯的,区别只是在于人前发疯,还是人后发疯。人前发疯大不了就是跌份儿,但该怼的人怼了,心里爽了,这事儿也就过了。但人后发疯,你不是自己生闷气,就是给自己的伴侣和家人找茬。
真的是听君一席话,胜读十年书。传统观念认为“退一步海阔天空,让一步风平浪静”,但这事儿放在职场,很多时候就是“退一步得寸进尺,让一步乳腺结节”。你忍气吞声,对方蹬鼻子上脸;你宽容大度,对方以为你软弱可欺;你以德报怨,别人怀疑你城府心机。
情绪稳定的结果往往就是:方案改了30回,老板拍板第一回;团建活动靠边站,加班把你往前派。没人在乎你委不委屈,因为你的委屈早就变成了应该受的窝囊气。
在职场真的不要随便发疯,因为你发过一次就会发现:原来发疯也没有什么成本,但可以减少内耗,真的会上瘾。

既然都要疯,那就优雅点疯吧
1. 讲发疯逻辑,不随意口吐芬芳
如果职场发疯有段位,那一定是逻辑完胜。有幸观摩过一场逻辑型发疯,比起胡搅蛮缠不知要高几个段位。
某领导说:“大家都没走,为什么就你提包向外走?”
对方答:“工作做完了,正常下班。”
领导说:“看来你工作不太饱和?”
对方答:“任正非说,5个人的活3个人干,但要发4个人的工资。我一人干了两个人的活,拿着市场平均水平的工资,这是效率。我都没要求公司给我涨薪,你又凭什么苛求我加班?”
公道自在人心,与其发疯吵情绪,气哭自己说不到点上,不如好好发挥秀脑力。



2. 学会发连问,用气场代替音量
气场是个无形的东西。没有气场的人,在需要表达情绪的时候会借助音量。但由于情绪波动大,音量被放大后反而显得底气不足。
故而,发疯想变得优雅,可以关注语速,用连问的方式先发制人。
比如,对方说新人多干活是福报。一连问:多干活难道真的是福报?二连问:多干活是福报,为什么你要我干?三连问:这样的福报我让给你,行吗?
如果情绪强度不需要这么强烈,可根据对方反应调节问数。
3. 学会表达感受,假意示弱以退为进
看到过很多失败的发疯案例,爽了怒吼的那一秒,但之后要么是背C,要么是被劝退。
其实发疯还有一种思路是以柔弱胜刚强。表面看是暴露弱点,但心理学上有个定律:敢于暴露的弱点都不是弱点。



比如,在领导让你加班时,你可以说“领导,真的不是我不配合工作,我只是不理解,为什么公司那么多人却总是安排我加班,我上周刚查出腰间盘突出,每天忍着腰疼加班干活,其他同事却可以回家追剧。公司这样忽略公平,是因为我太好说话了吗?”
最初,我们工作的时候都是唯唯诺诺,生怕别人对自己不太满意。经历了一些事后才会明白,不过是一份工作而已,偶尔惯惯自己,反而会收获意想不到的惊喜。

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