6成应届生没工作 ，学历根本不重要 |
| |
|
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点，并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者，需自行对所发布内容负责，因发布内容引发的一切纠纷，由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题，请与本网站联系删除。
|
|
|
相关推荐
老板重要还是制度重要？来源：中国总裁培训网作者：王卫东 这个问题的答案一定是这样的：超过一半以上的人、甚至更高比例的人都会说是制度重要。果真如此吗？非也！ 先来看看号称世界上最讲法制的国家——美国的情况。200年以上的立宪制度，200年以上 ... 领导比管理重要来源：中国管理传播网作者：穆诗斌 有两种观点，一种是认为领导比管理更重要，至少是和管理相提并论，认为企业制度性的管理是企业管理的基础，也是人性化领导的基础，即制度管理为根基，来进行人性化的领导和管理，人治大于法 ... 奖赏员工是重要的领导艺术来源：价值中国作者：王先琳 企业领导者一般全神贯注于谋划新的战略，从而控制成本和增长收入。然而，在努力地进行战略和运营上的正确措施关注于实现成功的经济复苏，为走出经济危机的困境的同时，千万别忘了腾出时间来奖赏那 ... 执行力缺失的一个重要原因来源：中国营销传播网作者：梁胜威 我们很多时候都在埋怨下属没有执行力，说业绩没有增长的最重要原因是下属没有执行力，下属不会执行，或者说是下属没有按照领导的意图执行。执行力问题变成了领导最有力的推搪之词，也成了领 ... 平等是班组管理的重要前提班组管理的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志。搞好班组生产现场管理，有利于企业增强竞争力，改善生产现场，消除“跑、冒、漏、滴”和“脏、乱、差”状况 ... 浅析班组建设的重要作用和现实意义要建设和谐企业就必须重视班组建设，通过加强班组建设形成健康的班组文化，建立严明的规章制度，建设学习型团队，培育和谐的人际氛围，班组就会充满生机,企业活力和后劲就会增强,企业才能立于不败之地。 ... 班组管理的四个重要因素班组管理基础体现其管理制度是否完善，一般的基础管理包括比较基础的人员管理、考勤管理、信息文件管理等，对于一些基础管理方面，一般采取定员**负责。对大家的工作每月进行评价，对表现优异者申请必要的奖励。例如我们班 ... 做好班组建设管理的重要内容班组建设的管理关系到企业的劳动生产率，对于增加效益有着显著的作用，班组是组成企业的基本单位，班组建设的发展直接影响着企业的发展，班组建设管理要怎样做呢？ 一、班组建设要起模范带头作用 ... 班组管理中例会为什么如此重要？班组管理是企业管理的一个小管理分支应积极参加技术革新、技术攻关、技术改造和发明创造活动，争当技术能手、操作能手、节约能手、革新能手，在企业改革发展工作中创优立功。 班组管理建设调研与辅导的过程中，我们看 ... 员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？来源：人民网 本报讯 (记者 郭燕 通讯员 孙洪雷 陈嘉思) 因未能续签劳动合同，员工泄愤删除了公司重要文件数据，公司为此解除双方的劳动合同并拒绝赔偿，这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院审理了这样一起劳动合同纠 ... 职场最佳人设：够靠谱+不好惹+露点富看着很多职场小白，初出茅庐啥也不懂，拿着实习工资干着一天16小时的工作，还被组长欺负、被领导针对、被老板PUA，真的很为她们着急。 如果你观察过足够多的真正优秀的同事和领导，你会发现，想在职场混得好，就得立人设！ ... 职业技能培训都有哪些方面，有了解的吗？为什么现代企业越来越重视员工的职业技能培训？这是由于职业技能培训能够帮助员工掌握职业常识以及不断提升职业技能，进而有效提高工作效率，助力企业又快又好发展。那么职业技能培训都有哪些方面呢？ 职业技能培训是 ... 赚钱只能靠自己，总想着靠别人，你就大错特错了首先表明一点，知信行者不会教任何人赚钱。 一个是自己没这个资格，再一个也没有那个能力。 说句实在话，赚钱这玩意也没办法带，只能靠你自己。 知信行者只能是竭尽可能提供一些自己的经验，方法，到底是否适合你，你能不能 ... 新职人的未来商机张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。我们认为他们本 ... 新职人的标签：高知、专业、精英新职人的标签 高知、专业、精英是新职人最初的标签，2010年定向邀请制作为起点，知乎想做的就不是大众流量生意。第一批200名用户中，包括李开复、马化腾、王兴等知名企业家。 何为新职人？拥有怎样的人群画像？他们商业价值几 ... |
