华为是员工资本主义?

企业要生存和发展就必须经受市场竞争的考验,按照任正非的说法,企业必须要以客户为中心,毕竟只有客户才会给你钱让你活下去。

但客户凭什么给你钱呢?

主要是因为你能通过产品和服务为客户创造价值,可价值是怎么创造的?是靠人才,所以华为要“以奋斗者为本”。

而要想吸引人才、用好人才,这就需要有好的组织机制,以提高企业的核心竞争力。在这方面,华为的成功早已证明了它的机制的先进和强大。


华为是员工资本主义?

众所周知,企业最早就是资本主义初期的简单协作,可以说企业是资本主义经济发展的产物,它是一种强大资源配置以降低成本、提升生产力的组织体。

曾有海外媒体问任正非、华为是什么主义,任正非是这么回答的:

华为公司到底走的什么主义,我们也不知道……我们按照大家脑袋里的重量,每人分一点股份,形成我们这种主义,可能就是“不三不四”主义,不知道怎么定义。我们认为,这是员工资本主义。
什么意思呢?就是说华为的员工就是股东,西方企业基本是投资人、资本方为所有人,而华为则是100%由员工拥有的公司。

这是华为的一大创新,也是华为持续成功的基础,也是值得我们深度研究的地方。

任正非为什么选择把股份分享给员工?

从一开始任正非的想法就跟同时期的企业老板不一样,他没有把公司据为己有的想法,他并不是那种非要把公司的大部分股份的人,他很清楚自己想要的是事业的成功和理想抱负的实现。

“我创建公司时设计了员工持股制度,通过利益分享,团结起员工……仅凭自己过去的人生挫折,感悟到与员工分担责任,分享利益……这种无意中插的花,竟然今天开放到如此鲜艳,成就华为的大事业。”
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