求职季，不要跳槽，除非迫不得已

又是一年求职季，俗话说金三银四，现在是二月，那简直就是钻石跳槽季了
    我今天的话题确实奉劝大家不要跳槽，除非迫不得已！我拿前公司给大家举例
  我的前公司技术团队有15个人左右，几乎每3年才会流失1个人或者补充一个人进来，这个稳定性对于中小企业来说是非常稳定的了，我曾经和他们聊过，他们几乎都没有跳槽离职的念头
     公司技术部的待遇非常一般，一线城市，前公司技术部待遇都是6到8K，队伍年龄是80后到95后都有，唯一一个例外是技术总监是60后，待遇20W左右1年，就这个待遇，几年也不见得有一个人跳槽
   队伍里有2个特征 一是单身未婚的，二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家，住房都在老家，父母和老婆带着孩子在老家
    近5年一共就我和另外一个跳槽了，我的原因是工资太低，我的老婆孩子在身边，还有房贷，跟公司文化严重脱节，待遇无法谈。。。。另外一个人跳槽的是因为2个小孩，上班单程2小时，家庭工作实在无法调节，并且他的2个孩子都是在身边居住，压力之大可想而知
   从公司出来之后好几年了，技术部队伍一直都很稳定，没有人员再流失过
    所以请大家参考，同样是2胎，家庭压力大，6到8K的待遇我前公司那些30到40岁的中年机械工程师都能满足，从未有过跳槽的念头，当然他们自身没有生活压力是真的，不管生几个孩子都有父母在老家带，老家买的房子几千块一平方，生活从来没有过压力
    技术上我觉得他们比外企那些拿2万的技术工程师强太多了，无论是设计还是实战，应该可以吊打那些外企同样工作十几年的机械工程师的
      所以有时候压力是我们自己给的，有时候想开点，找不到老婆的，可以从老家村里介绍，然后老家附近县里或市里买房，有孩子可以请父母帮忙老家带看，这样一线城市6到8K的待遇足够了，并且生活愉快  我前公司就是最明显的案例，
      当然请你不要抬杠，比如你在一二线买房，你两个孩子没人带，钱是你唯一的选择