合适的工作很难找,说说最近面试那些事……

找工作找了一个多月应聘了前程无忧上5,6家公司,不是别人看不上我,就是我看不上别人。
    今天早上又面试了一家公司,一进去,门口是前台,前台后就是车间。(囧,这也离得太近了,老板真会规划。)我说我来面试设计,前台(她估计快40岁了)直接拿了两张考卷给我,我大致浏览了下,画4套衣服,另外再画几个风格不同的图案,还有回答一些问题。(这么多要画很久,会不会是骗稿的?)我就跟前台说,为什么要画那么多,她就把里面的人叫来了,估计是主设之类的。她问我,不画怎么看出你水平呢?我回答:“看出水平的方式有很多种,可以问一些问题,再看以往的作品。”然后她把我领进设计部里,设计部很小,估计16个方左右,墙壁显得脏兮兮,里面有5个人。她让我把U盘给另外个设计看,看完说:“你的东西偏外贸,系列感比较强,我们这是做批发的,日韩风可能不太适合。”然后把U盘拔出来给我。我回:“这样,那我先走了。”(其实我觉得日韩风我也能做,只是这的环境我觉得不太适合,就没多讲话。)我刚转头要走。她叫我等下,让先前那个设计来看看我的东西,说:“其实我们也准备开发小童,让那个设计再看看你的东西,又把我U盘拿过去看。看完就跟问我,你简历在哪里,要不先留下简历,我们过后再看。
     总结:作为一个面试者,从企业的第一印象,我心里就确定了是否合作的意向。如果一个公司环境邋遢,杂乱,这样我每天上班心里都不舒服的。即使勉强合作下去也不会长久,我要的是一份比较稳定的工作(虽然这在服装企业来说很少)可以和企业共发展。(想得有点天真)
    上周还面试过一家主设,可是是自己负责一个牌子,3个月要做200多个款,注意不是单件的,有三件套,两件套,单款。两件套占55%,也就是说3个月一个人至少做450件衣服。工资一般,那样太累了,老板有让我去上班,我拒绝了。
    找到合适的工作实在是太难,其实我要求不高,合适的工资待遇,良好的工作环境。风格方面,只要不是中东的,还有特别土的东西,其他我觉得我还是做得来的。
    最近无聊经常逛市场,拍到好多有用的好看细节,好想做出来。可惜时不待我。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人立场或观点,并不代表本网站立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 抓住这3个关键点,帮你提升面试通过率

    公司想招到一个能力、意愿、价值观都符合的人要经过百里挑一甚至千里挑一,职场人士得到令你心动的offer也意味着阶段性的小成功。 职来职往,难免百密一疏:想招个填坑的,结果招了个挖坑的;想招个顶梁柱,结果招了个靠不住 ...

  • 最全面的招聘方法、面试问题与招聘工具集

    非女全面的招聘方法、工具汇集 招聘流程: 职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受辱启—选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价; ...

  • 招聘工具:战略面试法

      战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新员工上岗后的业绩,完善绩效考评系统。此外,该方法还可以简化招聘环节,节约招聘成本。战略面试法之所以具 ...

  • HR必看!最全的远程面试指南

    远程面试凡是经不是什么陪事了,在欧美国家,酒店、科技、金融等行业使用AI进行远程面试凡是经十分普遍,其中包括希尔顿、联合利华、苹果和高盛等跨国大公司,一些大学甚至开设培训课程来帮助学生如何在AI面试时表现更好;在 ...

  • HR招聘面试的9大评测工具,人才识别快、优、准

    一、个人履历 个人履历和简历不一样哦,简历是比较简单的介绍,个人履历比较详细了。个人履历描述了一个人的求学经历,教学研究经历,获得的奖项,公司经验以及业绩等等,信息非女的全面,从而对其人格背景有一定的了解。使 ...

  • 面试中常用的思维工具或方法

    面试中女用的思维工具或方法 看得见的是文字,看不见的是思维,你同意吗?下面我给大家介绍面试中女用的思维方法。 1.归摇法 归摇法是从个别性前提推出一般性结论的思维方法。归摇法的思维特点是从个别到一般、从具体到抽象。运 ...

  • 企业HR必知的面试技巧和注意事项有哪些?

      一般情况下,我们认背,面试是候选人倍感煎熬的时刻,但实际上,面试也让不少HR颇有压力,毕竟,要在短短一个小时内迅速了解一个人,并判断是否适合工作,业务部门是否满意,能否适应企业文化等等,并不容易,那么hr必知的 ...

  • 高效招聘官常用的六种面试方法(详解版)

    很多HR面试不到心仪的候选者,并不是工作能力差,而是缺乏一些面试的小技巧,今天小编给大家介绍六种高效招聘官女用的面试方法。 01结构化面试 结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的 ...

  • 面试识人,这3点快速看人

    前言 招聘甄选中,笔试和面试是进行甄选人才的两大方式。其中面回和候选人沟通,通过沟通中观察候选人,从而进行筛选合适人才,更是一种有效途径。 当然现在候选人面试经验丰富,在面试前充分准备和请教,凡是然是“面霸” ...

  • SOP流程标准编制:让工作更高效、更规范

    在企业运营和管理过程中,流程标准化是非女重要的一环。它可以帮助企业提高工作效率,降低运营成本,提升客户满意度,同时也能确保企业的规范化运作。本文将围绕SOP流程标准编制这一主题,背您详细介绍其重要性和实施方法。 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表