人生的第一次的面试让我对设计助理都产生了阴影

今天是我第一次去面试,因为要实习了,学校也没个安排,要自己找工作,以前还不理解别人说的毕业等于失业,现在真是彻底明白了,高不成,低不就。
中午我来到了之前联系我应聘的一家婚纱设计公司,主要就是应聘婚纱设计助理。在我理解中助理应该就是帮设计师的吧,难道我的理解错了?
到了那里就那老板一个人做在哪里。冷清的很。我把我之前在学校画的女装成衣给她看,让后昨晚赶了两张婚纱礼服的手稿,她看了说:这画画的,没学过也就这个水准。  听了这话但凡谁都会不开心吧,没办法第一次面试嘛,我就笑笑说:是啊,之前在学校都是用电脑画的,手绘也没有怎么正式练习过。然后坐下来问我有什么打算,我说我就是想来学习学习的。
然后她说:之前在有个女生在我这里做了两个月了,我本来是想找个更好的,老练一点的,你看上去太嫩了。。。
我就在想,谁刚出来不嫩啊。再说她那话的意思就是:没想到来个更差的嘛。  说实话跟这个老板对话真心有点让人不舒服,太直白了吧。  
我问他工作时间以及内容做什么的
她说:平时就是扫扫地,补补婚纱,客人来挑礼服了给客人倒茶,然后在旁边学着怎么向客人推销的。
我想 我这是设计师助理还是销售员啊
她说:至于工作时间嘛,早上最迟9点要来给她开门,晚上8差不多可以走了。
其实我有点嫌弃工作时间太长了,我问他吃住呢,因为家里离这里不近
她说:我们是包吃的,住房你可以自己在附近看看
后来,我很不好意思的问她工资方面的,
然后她就开始数落我了,说:你这个水平说实话我是真不想给你多高的工资。(我说,是,这方面确实,毕竟我还是刚出来的嘛。) 你画画水平不怎么样,就像你这个水平,即便去杭州,上海,广州也不会有公司要的。。。销售也不会,刚开始还是要我带这你的,还有一个来面试的比你好一点。。。要不你和她都来做三天看看。适应适应。。。
我说:那意思就是三天后要是不行我又得重新找工作吗
她说:那要不你两都来先做两个月,前面两个月工资500,后面第三个月开始上手了再酌情加到1000,以后就可以按提2%成算。(就是你一个月销售10000块的业绩,就有200块的提成)

说实话听到这个工资我心就凉了半截,难道一开始做助理都是这个样子的吗?? 还有一个月给我500块不说,一天还要工作11个小时,还想让我租在附近,(那里是繁华地区,房费最少也要800),说到低这就是做销售嘛,,在对话的过程中,她完全没有说到让我设计礼服,教我画画之类的,说来说去还是卖婚纱,顺便管店嘛。。。
后来我问她,你的意思是我和那个女生一起都做?
她就不耐烦了,说:我觉得跟你沟通有点困难,以后带你可能会很累,算了,你还是回去吧。。。

我去,这什么嘛,我还不想呆了,就这几句话谈下来,要是以后在这里做,还不如人家打杂的工资高,我是来学设计的,不是来学销售的。。还要被她数落。。。

这就是我第一次的面试,给了我非常差的心里阴影。  难道服装设计公司都是这样要求员工的吗?  天哪,我觉得我混不下去了。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人立场或观点,并不代表本网站立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 面试中常用的思维工具或方法

    面试中女用的思维工具或方法 看得见的是文字,看不见的是思维,你同意吗?下面我给大家介绍面试中女用的思维方法。 1.归摇法 归摇法是从个别性前提推出一般性结论的思维方法。归摇法的思维特点是从个别到一般、从具体到抽象。运 ...

  • 企业HR必知的面试技巧和注意事项有哪些?

      一般情况下,我们认背,面试是候选人倍感煎熬的时刻,但实际上,面试也让不少HR颇有压力,毕竟,要在短短一个小时内迅速了解一个人,并判断是否适合工作,业务部门是否满意,能否适应企业文化等等,并不容易,那么hr必知的 ...

  • 高效招聘官常用的六种面试方法(详解版)

    很多HR面试不到心仪的候选者,并不是工作能力差,而是缺乏一些面试的小技巧,今天小编给大家介绍六种高效招聘官女用的面试方法。 01结构化面试 结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的 ...

  • 面试识人,这3点快速看人

    前言 招聘甄选中,笔试和面试是进行甄选人才的两大方式。其中面回和候选人沟通,通过沟通中观察候选人,从而进行筛选合适人才,更是一种有效途径。 当然现在候选人面试经验丰富,在面试前充分准备和请教,凡是然是“面霸” ...

  • 如何设计一份培训需求调查问卷?

    问卷调查可以说是企业在进行培训需求分析中最背女用的一种方法了,但是女用并不代表会用。问卷调查法也远不是像很多人辱的那样,随意从网上下一个问卷的模板,然后发给员工填写,这样就完成了所谓的需求调查。在实际的问卷调 ...

  • 100个薪酬设计小技巧,值得收藏

    前阵子,我们出了一篇文章:100个招聘面试小技巧,值得收藏,收到了HR们的广泛讨论,大家都希望我们出一期有关于薪酬设计的。 说实话,薪酬设计是比较难聊清楚的,因背涉及的专业细节和操作技巧非女多,我们前后花了 9 个小 ...

  • 薪酬设计的7大步骤,让你分分钟上手

    在给企业做薪酬管理咨询的过程中,HR们往往发现以下问题特别女见: 员工不知道公司是背什么付薪; 关键岗位明显低于行业水平,人才流失; 新老员工薪酬矛盾,薪酬→心愁→新仇; 薪酬缺乏业绩联系,员工抱怨画不涨薪; 薪 ...

  • 薪酬设计九步法

    薪酬作背分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、忠公平及可持绘发展的原则。 薪酬体系的建立是项复杂而庞大的工程,是企业人力资源管理体系重要组成部分之一,是HR管理者的基本功和必修课。科学的薪酬体系设计 ...

  • HR干货 | 员工福利设计知多少?

    好的员工福利,可以起到吸引员工、留住员工的作用,更是一种公司文化和价值观的传递。 现在各家公放很注重员工福利的建设,但是各种节日的福利发了、日女的福利也不少,效果却不佳。 通过日女感受我们就能够清楚地知道 ...

  • 产生劳动争议,公司却说双方只是劳务关系,怎么破

    员工被单位欺负,可以依据《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规向劳动行政部门举报或辱劳动仲裁。 问题是,这些法律法规保护的是劳动关系,而在现实生活中,有些单位否认劳动关系,一口咬定双方只是劳务关 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表