我们公司的销售岗位近期招聘，这是我们HR出的招聘题目。作为一个普通人，你如何说服镇元子给你一颗人参果吃。
4月22日，上海蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示其已加班近500小时。当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在 ...
近日，四川成都一名女子称，在入职前一天被HR提醒是骗子公司别来，咋回事？当事人孙女士介绍称，自己的简历上传在求职软件上，一家没有投过简历的公司HR加上自己的联系方式，介绍岗位邀请面试。根据该女子晒出的聊天 ...
半个月前面试了一家我们当地的一家属于龙头公司，炼油石化的企业，我个人我非常渴望过去，待遇是7k+14薪大小周，食宿免费住宿是个人间的小公寓，在我们的的工业区，离我大概两个小时的路程，十天前早上六点下着雨开 ...
闺蜜小颖已经面试好几家公司了，每到面试官询问期望薪资是多少时，自己都有些支支吾吾，怕报价高了吓退公司，报价低了自己又接受不了。有些求职者羞于谈薪，让公司占尽了便宜，自己沦为免费劳动力；还有一些求职者狮 ...
导读：在企业里，每一个人都渴望自己的上司是开明，公正，务实的，都希望自己的上司有魄力的，都希望跟着自己的上司能学会个一二三，可在现实中，经常会发现一些有如下恶心人行为的领导。【1】你有功劳就先自己后下 ...
简单点，招聘的套路简单点,你又不是个演员,别设计那些情节~职场江湖行走，必须得懂点黑话，尤其是找工作的时候，更要有火眼金睛，否则天真的只理解表面意思，入职后恍然大悟后悔莫及。今天，全妹儿就带大家解析一下 ...
辞职，对于个人和公司而言，都是一件很正常的事。但是离职时，人事上的一些注意事项没处理好，还是会给自己带来一些麻烦。最典型的就是离职时，人事会问你，为什么要离职？只要在职场上，每个人都会受到很多的委屈。 ...
最近我要离职我看带不带同事去闹仲裁，我就工作一年多，如果只赔11个月估计同事不会去劳动仲裁
22届毕业生第一份工作，app上写it数据库助理，周一面试，周二说通过了但是岗位是客户支持(她说什么app上只是把重点挑出来写了委屈 过两天应该会发offer，电话里聊了一下，工资固定税前加饭补7510，试用期工资不打折 ...
前几天，我老同学问我：我部门老大怎么对我不冷不热的呢？感觉自己工作很努力了呀，怎么就是有一种"伯乐不识千里马"的感觉呢？真的是伯乐不识千里马吗？作为职场人你有否有反思自己接人待物的方式是否得人心？与领导 ...
近日，在广东佛山，有网友在社交平台上发文称，因自己提离职，男友被老板一并开除，引起广泛关注。当事人卢女士表示，自己二月中旬入职一便利店，老板称实习期工资每月3500元，转正后每月4500元，月休两天，自己与男 ...
之前一面的时候技术部的面试都通过了，二面公司领导的面试他都让我尽快入职了，应该也是通过了。我以为已经算是板上钉钉了，都和现在的公司提离职了，然后今天三面和hr面试的时候最后她又说会根据前面面试综合考虑是 ...
一、为什么应聘这个岗位？问题解析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知情况。参考建议：1.表明对岗位的兴趣和热情；2.事先了解应聘岗位的工作内容，任职资格等相关情况；3.突出个人经验、技能与职位的匹 ...
哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的 ...
不少企业将绩效管理简单地理解为对员工的考核、对员工的绩效排名和末位淘汰。全然忽视了绩效管理是一个闭环系统，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈四个阶段。绩效管理应该为员工的职业计划和发展提供切实 ...
工资已经拖欠了快半年了，就过年前发了5000，前两天问老板要工资都是公司资金紧张过两天再说，这两天直接不理我了，去年劳动合同签到今年3月29号，公司合同在柜子里我打开看了下是劳务合同，但是当时签合同的时候只 ...
作为HR在工作中是不是有这样的感觉？每天到公司工作不断，老板找我盯考核、业务找我要员工、员工找我各种请假、调休等手续……总之，忙不完的事，琐碎又劳累。最重要的是，还体现不出工作成绩，因为在他人眼里，这本 ...
HR是简历的初筛者，对是否录用只有建议权，一旦你进入领导面试，你的“生死权”就不掌握在HR的手中，除非你得罪了他们，导致最后他们想方设法不给你发offer，因为没有HR是会跟自己的KPI过意不去的。1、从问题本身来 ...
劳动合同和劳务合同只有一字之差，法律责任却天差地别，实践中也经常被混淆。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质 ...
大四实习人力资源专员/助理这样岗位，薪资多少合适？据拇指视频，1月28日在江苏苏州，一位大四女生因为在求职意向中填写了期待薪资7千到1万，结果被HR上来就是一顿劈头盖脸地吐槽，“用不起，真敢开价，你觉得自己能 ...
入职一年，工作都是按时按量完成，没出过什么差错，本来以为混个b没问题结果早上一看居然是c，有点崩溃。打绩效前有统计小组业绩，本人排名6/16。。。问了排名10左右的几个同事都是b。 看领导给的各项评分，沟通交流 ...
和一个hr朋友聊天，朋友说上级要求不要这两年毕业的大学生，我问为啥，他说这两年大学生都是上的网课，学的质量都不行，什么都不会。我问那你们不校招了嘛，他说营销岗和销售岗还是校招的，技术岗都不敢招了，不过本 ...
有人曾说，面试最长的路，就是HR的套路。求职路上，HR的套路总是让求职者们防不胜防。 很多求职者，都希望自己在求职路上能够一帆风顺，希望自己不管是找工作还是面试到入职，都希望自己能够一路顺风直到公司工 ...
面试中到这个环节了，如果公司开口提到薪资相关，那么该了解的信息也基本上了解差不多了，这时候需要结合这几个方面去思考低薪酬的情况下。首先，要想想，面试官为什么会这样问，出于什么目的？是想通过这样问题吓退 ...
面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。 1、如果，现在让你用一句话说服面试官录用你，你会说什么呢？ ...
有不少求职者曾有过这样的吐槽，简历空白期半年，期间准备考研（考公、创业等等），后面因为一些事情就放弃了，继续求职。 HR问我为什么很长一段时间啊没有工作，我实话实说了，但HR认为我没有说实话，这真的是 ...
每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上自己想要的生活，然而现实总会让人失望。 很多人跳槽，都只是觉得干的不爽了，老板穿小鞋了，随便翻翻网上的需求，或者看到朋友公司有差不多的职位，就在匆忙中投简 ...
在跳槽找工作之前，把自己的薪酬定位想明白，面试谈薪酬的时候，就不会茫然、无的放矢。 在各个影响薪酬水平的因素里面，不同情形的人，薪酬的大致比例如何呢? 1、学历 大专以下，0.9;本科，1.1;硕士，1.2;MBA和 ...
人力资源职业经理人，在人力资源方向上，有哪些职业前景?职业发展有哪些方向?人力资源职业目标是哪些呢? 人力资源转行做管理咨询是否可行?如何跳槽转行到管理咨询领域? 小索今年23岁，学历为大专，已工作两年，在职 ...
职工职业道德培训目的： 1、强化提高职工的忠诚，敬业精神以及工作责任心； 2、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容； 3、帮助企业职工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质； 4、增强企业凝聚 ...
培训目的： 1、强化提高员工的职业精神以及工作责任心； 2、理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容； 3、帮助员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质； 4、增强凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品 ...
职业道德培训 国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。此番轮训对象为全体行政机关公务员。担任领导职务公务员，基层一线、 ...
职业道德培训体会 首先感谢公司能给我们这次宝贵的机会，在这次的学习机会里我理解了我们身为安保人员的职业道德，以下是我在这次学习中的体会。 职业道德，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与 ...
工作几年兢兢业业，功劳苦劳算起来都属于劳苦功高者，可薪水一直迟迟未动。老板始终没有加薪的意思，是“逆来顺受”绝不开口等待老板主动加薪，还是“忍辱负重”先按兵不动观察形势，等待何时的机会再向老板提出加薪 ...
没有保密费，我还需要保密吗？ YES！ 保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保 ...
每个人随着能力的提升，需要承担更多的责任。就需要协同更多的人。也就不可避免的要去招聘。招人就像做一笔风投：可能候选人如你所愿是一匹千里马，带来丰厚的回报；也有可能是金玉其外，浪费你的HC和时间精力。最惨 ...
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。 可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以为信 ...
因为先兆流产，张小姐休假保胎。可令她意想不到的是，自己因此吃了两次 “大过”而被炒了鱿鱼。劳动仲裁的结果支持了张小姐的 “休假行为”。对此，公司并不服气，将张小姐告上了法庭。日前，长宁区法院审理了这起劳 ...
通常情况下，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面要求与之解除劳动合同。 但是，若出现《劳动合同法》第39条规定的6种情形，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度 ...
一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。 在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散，所 ...
江小姐是某外企职员，按照公司规定，员工发现自己怀孕后应当及时告知公司人力资源部，以便公司适时地调整工作。经医院确诊怀孕40多天后，江小姐怀着欣喜之情将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部的张小姐。张小姐核 ...
小余是某公司审计部职员，对于小余来说，能在得到这份工作非常不易，历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的“婚姻状况”一栏却让小余矛盾万千，出于对职 ...
国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。 一、“抽屉式”管理 在现代管理 ...
精英人才的基本功：注重细节 做团体培训是难度相当大的事，特别是规模招聘的时候，很容易照顾不到每个人的实际情况。而这个时候，选人往往更侧重于看考核成绩，再就是平时点滴的表现。 那年，公司扩大规模， ...
就要毕业了，对于职场还一无所知。为了使自己能更快、更好地进入职场 ，不至于像大菜鸟一样，一头雾水。最近开始翻各类职场宝典，看的越多，就越觉得职场的水不好淌，俗话说：水至清则无鱼，但是太浑浊了，反而让人 ...
1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称 ...
11月，随着毕业生求职高峰的来临，众多企业蜂拥而至高校。如何在众多企业中脱颖而出，吸引到毕业生的眼球，在这场没有“硝烟”的战斗中网络到企业中意的人才，建立企业的储备人才，就要前途网谈到： (1) 企业应编 ...
给员工高薪是最好的激励方式吗？当然是。人们期望自己的工作能得到报酬。 但是薪酬对于成就卓越企业来说有多重要呢？结果可能并不如你想象的那样重要。 许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系，但多数都以 ...
“吃苦耐劳”、“忍受孤独”、“承受压力”等成为招聘门槛 “优质的服务意识，顺畅的表达能力，敏锐的洞察能力，奋发进取的学习精神，积极乐观的生活态度。”12月6日，番禺人才专场招聘会在广东工业大学大学 ...
