农村出来的娃，自我评价不是精明的人，有点偏内向，一路走来老实本分！ 12年毕业，工作中认识了老婆，今年结婚第十年！二胎生了后，老婆21年出来创业！23年我入职，她成了我的领导，每天一起上下班，在家我是丈 ...

同事结婚不想送份子行不行?反正我要辞职了红五月，同事发了喜帖，现在钱我看得很重，这些人情关系几乎是有出无进的，想想就头疼，我不想浪费我的钱，万一我离职了呢 我不想给份子，当然也不回去。 收不回来，但 ...

98年已结婚生子（跟媳妇初中认识恋爱十年并结婚）普通二本土木工程毕业。毕业后回到了四线不起眼小县城，和媳妇工作在岳母的个人小工厂（大儿正月初六出生媳妇现在在家带娃）目前员工有10个人有9个都是亲戚 毕 ...

最近换工作，面试了个公司，做的是足彩。我知道网络贩卖彩票肯定是违法的，但是他们强调自己实体店出票（从没见过实体店），自己有一个团队做赔率方案，比如说，6期，你每天买一次，赔率2的话你第一天20，第二天 ...

我是一位80后的父亲，我家里有2个孩子，日常上班工资只够基本生活的。我想在工作之余，寻找一份副业，丰富我的生活以及想多赚点生活费。我开始到处咨询朋友有没有合适干的副业。 在寻找副业项目的过程中，我深 ...

为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实，人与人之间并没有多大的区别。造物主给每个人一样的头脑和四肢，也给他们同样的思维能力和行为能 ...

工作量一样，工作时长少了，那必然要增加人手。我看大部分老板还是很有钱的，特别是大企业，只要这些老板割点肉下来就可以了

1、有个老人爱清静，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集过来，说：我这很冷清，谢谢你们让这更热闹，说完每人发三颗糖。孩子们很开心，天天来玩。几天后，每人只给2颗，再后来给1颗，最后就不给了 ...

1、今天的你就是你过去所有经历积累起来的结果，所以经历没有好坏之分，经历就是经历； 2、帮忙四原则：确保自己有能力帮助别人、不要代替对方做事、不能伤害对方的自尊、不要期望对方感谢你； ...

人生是一张单程车票，绝对不会回到生命的原点。在等同的几十年中，有的人能干出一番惊天动地的事业，有的人却一辈子默默无闻、一事无成，究其原因有很多，但很重要的一点就是前一种人能够梧透做人的道理，这些道 ...

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松。 1、应答上司交代的工作：我立即去办 ...

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。 3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 5、你可以不聪 ...

一、你的薪水从哪里来： 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪 ...

估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升的同事。此文献给他们，希望能够对目前的迷 ...

年轻人，你的弱点我知道。我不是你的老板，所以你不必担忧，但这很重要！你不够勤奋，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。你爱说，口才也是才，但不能只会说，还要会做。你爱撒谎、你爱 ...

讲话总要有个主题，因为今天在座的都是优秀的人，所以我的主题是“一个优秀的人的标志和特点”。大家把我讲的这个内容跟你自己去对照一下，看看我们怎么样才能使自己成长得更快。因为你们毕竟都还很年轻，当然我 ...

　　能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是品德。身体不好是废品，思想不好是毒品。品德，是人真正的最高学历。 　　让好品德成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。让好人品成为优秀员工、卓越团队的 ...

一、SWOT分析法： Strengths：优势 Weaknesses：劣势 Opportunities：机会 Threats：威胁 意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的 ...

●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。 政从正来，智从知来，财从才来，位从为来! ●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造 ...

我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。 我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是为自己 ...

一位员工问我，我想开公司行吗? 　　我回问这个员工，开公司不是为了赚钱吗? 　　她说：是。 　　我说：傻帽，想吃鱼非要造船呀! 　　男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀! 　　老板的平台不知道利用，真没有智慧! ...

1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。 2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他 ...

你跟对老大了吗？这个问题很直接，也很现实，对每个人来说这的的确确是一个非常重要的问题，非常值得你静静的思考一下。俗话说，“跟人跟不对，一辈子白受罪”，跟对了老大，你更能将自己的命运与公司的命运结合 ...

有一个事实，就是你不能让所有人都喜欢你，同时，你也不可能喜欢所有的人。工作上，我们势必就会遇到我们不喜欢的人。但如果你是管理者，团队中有你不喜欢的人，那么你会如何呢？ 　　一个方法是让他们走人，但 ...

1、项目经理必须关注项目成功的三个标准 简单地说，一是准时；二是预算控制在既定的范围内；三是质量得到经理和用户们的赞许。项目经理必须保证项目小组的每一位成员都能对照上面三个标准来进行工作。 2、任何 ...

1、三只钟 一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。 其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次以后，恐怕便吃不消了。” ...

一个小男孩在院子里搬一块石头，父亲在旁边鼓励：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来!”但是石头太重，最终孩子也没能搬起来。他告诉父亲：“石头太重，我已经用尽全力了!”父亲说：“你没有用尽全力。”小男 ...

若你发现在职场中总是与主管、同事或下属关系不佳，或许问题不是出在他人身上，解铃还须系铃人，不妨从自我发现与改变开始，突破“总是这样、老是这样、一直都这样”的惯性模式。在关系里，有什么是我们需要学习 ...

一位父亲去拜访禅师，请求这位禅师帮他训练他生性懦弱的小孩。 　　禅师说：“你把小孩留下，三个月后，我一定可以把你的小孩训练成一个真正的男人。” 　　三个月后，小孩的父亲来接回小孩。禅师安排了一场空手 ...

英国某小镇: 有一个青年人，整日以沿街为小镇的人说唱为生；这儿，有一个华人妇女，远离家人，在这儿打工。他们总是在同一个小餐馆用餐，于是他们屡屡相遇。时间长了，彼此已十分的熟悉。 有一日 ...

一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 　　1、 站在老板的立场上思考问题； 　　2、 与上级 ...

“当你不去旅行，不去冒险，不去拼一份奖学金，不过没试过的生活，整天挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，玩着网游。干着我80岁都能做的事，你要青春干嘛？”你是否也曾被这句网传的流行语唤醒了心底那一丝早已沉寂的 ...

●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。 政从正来，智从知来，财从才来，位从为来! ●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创 ...

到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。 “老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。 ...

我现在需要给仓库部门制定什么方向.目标及计划.求哪位高人指点!

人最悲哀的，并不是昨天失去得太多，而是沉浸于昨天的悲哀之中。人最愚蠢的，并不是没有发现眼前的陷阱，而是第二次又掉了进去。人最寂寞的，并不是想等的人还没有来，而是这个人已从心里走了出去。人最无聊的， ...

高效能人士的七个习惯 能够操之在我（准则一）的人，才能掌握人生的方向（准则二），有效管理人生（准则三）；能够不停磨练自己（准则七）的人，才能懂得了解别人（准则五），寻求圆满的解决之道（准则四、六） ...

和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。 ...

我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中 习惯建立 知识（Knowledge） ： ...

或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里？ 下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！ 每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些 ...

许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。员工“瞎忙”八大病因： 一、流程不完善 ...

有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法： ...

判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。 他不仅仅关乎自己一生的仕途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。 以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4-5条，即可被认为 ...

导读：一字洞悉天下，一语道破天机，一个简单故事足以给人意味深长的人生启示。千万种人生就有千万个故事，不同的经历就有不同的体验。这些哲理小故事，读来启人心智，发人深省，从不同侧面阐释了人生哲理，而且 ...

一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 当 今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表 ...

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失 ...

有目标的人在感恩，沒目标的人在报怨，因为觉得全世界都欠他的； 有目标的人睡不着，沒目标的人睡不醒，因为不知道起来去干嘛；让我们一起来看下下面这个真实的故事： 他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北 ...

公司请你来做什么？ 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 让解决问题的人高 ...

李嘉诚2013.5.19在无锡演讲。言语犀利，一针见血。 为什么你一直没有成就？ 因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子！因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人 ...

能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。身体不好是废品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高学历。 让好人品成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。 让好人品成为优秀员工、卓越团队的动 ...