怎样识破“傻逼侃爷” 大凡企业招聘，其最终结果八成是后悔不迭。招聘时春风滿面，这孙子绝对是人才，过了几年再问，别提他了我又让狗给操了，丫的狗屁本事没有，就是一个地地道道的“傻逼侃爷”。 还是矿泉壶大战 ...
问题是：“转行人力资源，小白应该怎么做？”回答：一、先从招聘做起，从招聘做起，从招聘做起……为什么？听我慢慢道来！1、招聘岗位需求量大，是人力工作的主旋律、基本功（1）大部分，甚至绝大部分员工进入人力资 ...
许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢？ ...
要么稳，要么狠，要么滚 第1节：写在前面 致奋斗在职场的同仁 写在前面 致奋斗在职场的同仁 不知不觉中写完了这本书，不知不觉中胖了一圈，不知不觉中头发少了一些，不知不觉中视力下降了一百度，不知不觉 ...
我前女友的Q.Q签名又改了，知道你过得不好我就开心了。很明显就是针对我的。当初甩了她的时候她就说了，她这辈子都诅咒我过得不幸，这样她就能安心的去幸福。这件事告诉了我们一个非常重要的道理，那就是最毒不 ...
跳槽怎样才能薪酬翻倍？ 又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 ...
开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给， ...
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算 ...
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的 您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c) ...
职业装、圆桌、简历，这些似乎才是招聘的样子。不过，最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘“夜宴”，老总邀请面试者共进晚餐，在餐桌上完成人才招募。据悉，招聘“夜宴”的创意来自于一名英国留学生，可是结果出乎 ...
日产公司——请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一 ...
无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合 ...
哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，或者 ...
三、依法保障职工基本权益 （四）切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制 ...
HR不会对你透漏半句的十件事1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规， ...
西游记是一部大家耳熟能详的古典文学作品，今天笔者想从绩效考核的角度来谈一谈心得。 为了下面分析方便，姑且把唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧视为一个西天取经的公司，在这个公司中，唐僧决定主要的战略目标，可 ...
惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界，这也是惠普独特的车库法则的主要精神所在。(车库法则的名字来源是因为惠普创始人BillHewlett和DavidPackard是在硅谷的一个车库中建立惠普公司的。 ...
1.“你招还是不招？” 一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？” 2.“庙小容不下大菩萨。 和同 ...
企业中对于“空降兵”HR有这么一句总结：“3个月人才，6个月蠢材，9个月滚蛋”，“空降兵”在企业的存活率仅30%，这是什么原因呢?就是因为制度不能够完整的执行，下面小编为大家说说，空降兵HR执行失败的两个因素。 ...
档案无小事，个人信息、读书经历、工作经历......都会被记录并保存下来。 上班族可能平时不大留意，但你知道吗，转正定级、职称申报、养老保险办理、工龄认定等多方面都需要用到档案。下面就跟着小编一起来看看吧~ ...
HR是human resource的缩写，指人力资源，你就是握在他们手中的资源。 1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息 ...
前不久和一个传统行业的朋友聊天，朋友感叹道，互联网行业的一个普通程序员的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。可是实际上，一个传统侵淫多年的副总和程序猿的贡献度以及能力比较来，未必就低。而薪酬不 ...
人员招聘的重要性 员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘 ...
最近右眼皮总是在跳，比茹有些不安。虽说公司的业务明显下滑，但比起其他来说，她应该算是最有条件保证饭碗的了。毕竟，从大学毕业到现在，已经在这里工作了足足6年了。 比茹的公司是一家颇有实力的日资企业， ...
一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持 ...
企业运作的核心是人，企业发展的关键也是人。只有人能提供劳动，劳动创造价值，因此，只有培养优秀的人才，并进行最大潜能的人力资源开发，才能不断的推动企业的发展，创造最大的效益。白酒企业的管理想对于其他行业 ...
小伙工作2月倒贴公司3万是种什么体验？ 老板捏造公司编故事，12名员工被骗 近日，湖北武汉。22岁的打工族小周，在好友郭某劝说下，一起辞职创业“干大事”。然而工作2个月后，小周不但没有拿到工资，还被郭某借走3万 ...
最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。 行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童每天接触户外自然光不少 ...
基于云计算的人力资源管理软件给企业带来的效益是不容置疑的，以至于越来越的企业也开始跟风，人力资源管理系统具有许多的优势，但人力资源管理系统（hr-soft.cn）在技术方面面临的挑战也是不容忽视的。 一， ...
某公司前段时间新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。他们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验 ...
它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员工关 ...
它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员工关 ...
提问：HR能接受的空白期时间是多久？ 解答：一般短期的空白期时间，如1个月左右，HR不会有排斥和质疑。但如果空白期达到了6个月以上，HR就会产生一定的质疑和顾虑了。此时，你所要做的就是说服HR，即使有不短的 ...
曾发起过一项投票调查，结果显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗？ 对薪资不满意，怎么谈才能成功？期望薪资怎么说才合适？想知道HR谈薪时究竟在想什 ...
提问： 电话通知时问：“请问接受应届生吗？” 对方：“接受啊！”面试官：“你没有这方面工作经验是吗？”然后就没有然后了。 解答： 面试官在问你这个问题之前，他预设的工作经验可能是实习经验。 ...
困惑： 我经常在面试时被问优缺点，优点就算了，问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？ ...
总的来讲，传统行业和新兴行业比较，在人才的管理上，主要的是两个方面的差异： 1、新兴行业，更加依靠人的主动性、创造性，更加懂得和重视人才带来的生产力，更加愿意在人才的吸引上投资； 2、新兴行业， ...
1、利用大数据 无论是对于管理咨询行业而言，还是对HR而言，利用大数据是一个不可阻挡的大趋势。 对那些备受老板宠爱的HR而言，数据的收集和管理都有自己的玩法。数据分析建立的基础是数据可靠、全面、连 ...
HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，都要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工 ...
1. 印象：先入为主 每个面试者在面试之前首先准备的就是第1印象，主要包括样貌、举止、穿搭、谈吐等。但是这些表象的东西并不能判断一个候选人的工作驾驭能力。更有甚者，简直就是选美，但是并不是所有的职位都 ...
每年的10月到12月，是校园招聘的高峰期。很多企业都会在这个时期内在各大院校举行专场招聘会，但是为什么有的企业宣讲会现场人山人海，而有的企业宣讲会现场却门可罗雀呢？在此，笔者结合自己多年校园招聘实践经验， ...
收入证明能否高开，有何风险？ 高开收入证明的情况，在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好，一出事则需要单位承担相应的责任。 1、单位出具虚明涉嫌侵权责任 很多时候，明都是为了购房、或者 ...
面试官的信号：虽说自我感觉良好，与面试官相谈甚欢的面试仍有可能不了了之，但面试聊天时的气氛多多少少还是能让人感觉出来对方是否对你感兴趣。尤其是当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你， ...
职秘企云：助力HR，将“闪辞”隐患从源头切断 国内某知名招聘网站前不久发布的一份职场“闪辞”专项调查显示，餐饮、住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区。就岗位而言，销售、收银、后勤、 ...
对求职者来说，有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯？简历没回复的问题到底出在哪里？ 企业的问题： 1. 企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外 ...
1、搞清楚薪酬上下限 在和候选人谈薪酬的之前，HR就应该先明确招聘的岗位对于公司来说的价值是什么，公司愿意为这个岗位付出的薪酬是多少？或者公司能够提供的薪酬范围是多少？也就是首先明确这个岗位的薪酬 ...
1、同岗同薪制或同级同薪制 同岗同薪制或同级同薪制就是同岗位或者同级别的职工，拿一样的工资。 2、固定工资直接转为绩效工资 有些公司推行薪酬改革，员工本来是4000元的月工资，没有绩效考核。改革 ...
有朋友说，他的公司人员流动率较高。他当前是一名人事专员，直接对接总经理。周会时总经理会给各部门人员下达一些任务，但经常有部门、有人员没有执行，或未按期完成。针对这一情况，总经理要求他想一些方法、出文件 ...
这其中的“准心”在哪里呢？ 员工关系管理的终目的绝不仅仅是为了一味让员工满意，而应该是使每一位“权力人”满意。“权利人”是什么？它指的是员工、顾客、股东、投资人、社会与环境，甚至包括供应商和竞争 ...
他们的努力都藏在水面之下，所以你看不到。 在你里投入的员工当中，有些可能是绩效差的人，而那些不投入的员工当中，有些却可能是绩效好的人才。 这个结论来自一项由领导力IQ顾问公司（Leadership IQ）进 ...
