01 HR专业深度≠业务有效 如果要成为一名优秀的HR，一定要懂基本的业务流程，一定要知道公司的产品是如何制造出来的，甚至能够判别哪些是合格品、哪些是不良品。如果你连业务的基本语言都听不懂，你只能是一 ...
传统的基于利益博弈的市场化激励机制渐渐“失灵”，只有真正基于人性、把握人的内在需求并且与时俱进的“软激励”才会有效 激励机制是企业人力资源管理的轴心，是管理者通过激发人的能动性、积极性和创造性 ...
是对未来愿景的向往更能激励人，还是对生存压力的恐惧更能鞭策人？ 是破釜成舟、背水一战更能激发潜能，还是星辰大海、牛奶与蜜更能召唤能量？ 最近刚刚帮一家快速发展的新经济公司做了一次组织策略工作坊 ...
随着大量的“Z世代”进入职场，越来越多的声音开始倡导以Z世代员工的需求和偏好为导向，进行管理方式的迭代甚至变革。由于生活环境的不同，每一代人之间存在显著的代际差异，新生代的职场人与上一代的职场人之间 ...
