职场人最大的差距，就是会不会向上管理，4原则教你学会向上管理 职场从来都是残酷的，只不过这两年的环境让职场残酷的本质更加凸显出来了而已。 如何从竞争激烈的职场中脱颖而出，成为远超同龄人的管理者，做 ...
我们在职场最无法避免的就是如何向自己的上级领导提意见。有些意见你说好了，让领导会看中你的才华，之后很容易就飞黄腾达。但是你若表达不好，别说提拔了，形象陡转急下，在古代官场的话，说不定即刻就有性命 ...
当你遇到上司、老板的误会、刁难，甚至是欺压时，你会直言不讳、据理力争，还是忍气吞声、默默承受？作为区区一芥员工，就算真理在手，该不该跟老板叫个板呢？ 老板在上，而“我”在下 平等是相对 ...
第1、能力重要还是机会重要？ 显然对于能力弱的人来讲，补充能力很重要，对于能力强的人来讲，渴望平台，渴求机会的愿望会更为迫切。在好莱坞会演戏的人很多，但是谁让你演确更为重要。对于能力弱的人来 ...
我们在做工作汇报的时候，习惯性的总是从过去历史开始，比如我们当初的决策、怎么做的、工作的进展与现状、遇到的困难、期待的解决思路、解决方案与需要的支持。一般来说，这是我们的汇报流程。在实际汇报过程中 ...
一、适应上司的沟通方式远比你想象得要重要 上司喜欢什么样的沟通方式和形式？上司倾向于怎样的沟通频率？上司喜欢书面沟通还是当面沟通？哪一类的事情会令上司抓狂？作为一个聪明的下属，一定在用最快 ...
职场从来都是残酷的，只不过这两年的环境让职场残酷的本质更加凸显出来了而已。 如何从竞争激烈的职场中脱颖而出，成为远超同龄人的管理者，做出卓越绩效的骨干？ 当然需要个人的努力和持之以恒的坚持，但是在此 ...
人生不如意事十之八九，与其终日愁眉苦脸，不如学会自我调节。心态好了，烦恼就少了。遇事时，不斤斤计较，懂得释怀，前行路上便会畅通无阻；失意时，不生气，学会争气，所经历的磨难就是成长；低谷时，不抱怨， ...
你比别人更认真、工作能力更好，但不管怎么努力，满分却始终只有70分，为什么会这样？ 每项工作的成功，除了7成来自你（和你部属）的努力和能力，还有3成取决于老板的支持与鼓励；也就是说，不管你是多优秀的工 ...
原文是skillshare联合创始人兼CEO Michael Karnjanaprakorn的文章。文章指出，绝大部分的内部问题都是因为缺乏沟通，强调了充分沟通的重要性。上级对下级要沟通，重点在于灌输企业愿景和方向，下级对上级也要充 ...
猴子所在的位置就好比人在社会中的位置，向上看，是你的上级，他们一般不给你好脸色看，只给你藐视的背影，甚至是屁股。向下看，就是你的下属，或地位比你低的人，他们会一味地讨好你，希望你能够拉他们一把，让 ...
1）积极协助上司发挥其优势。把握上司惯常的思考角度，使自己的观点或意见表达角度与上司的思维更趋一致；2）积极把握上司的情绪周期。知道在什么时候、什么语境下提出什么意见或沟通什么样的问题最有效；3）要 ...
