墨尔本大学的一份研究发现，尽管采取了简历盲目筛选等措施，人工智能仍然会通过性别信号来判断求职者的适合性。研究人员向 ChatGPT 展示了简历，并要求其按照从0到100的范围来评估此人是否适合某项工作。研究中 ...
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