1、今天的你就是你过去所有经历积累起来的结果，所以经历没有好坏之分，经历就是经历； 2、帮忙四原则：确保自己有能力帮助别人、不要代替对方做事、不能伤害对方的自尊、不要期望对方感谢你； ...
估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升的同事。此文献给他们，希望能够对目前的迷 ...
当公司在流程方面出现问题，物流经理的建议和其他部门主管的意见哪个更容易被接受？ 陈德明：别的部门占优势一些。因为虽然目前新闻媒体和我们自己对物流行业感觉潜力非常大，但国人在实质操作中还没有真正 ...
近十年来中国经济飞速发展，物流产业更是受益其中。中国贸易促进会2009年出版的《中国商务指南》（物流产业）分卷显示，2008年中国社会物流总额达89.9万亿元，比2000年增长4.2倍，年均增长23%。物流业实现增加值 ...
写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。 ...
吐槽公司无数遍之后还坚持不离职，我们发现有这种经历的网友不乏少数，来看看他们的理由。 1.天下乌鸦一般黑，哪个老板心不黑 网友“叮咚”：我的第一份工作，老板三迁公司地址，越迁越远，就是为了可以压 ...
都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 1.尊重人格。在公司里不会 ...
网友求助：近期面试了一家公司，初面跟二面都通过了，但一直没有发正式的offer。入职前的银行流水、定薪、背调都走过了，但是HR每天都以各种借口推脱不发出正式的offer。请问还有必要等待吗？ 小蓝解 ...
网友求助：什么情况下，求职者可以主动找HR询问面试结果？ 小蓝解答：求职者当然可以问结果，但也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一 ...
现代职场，办公室里的男女同事交往要讲究些学问的，交往深了惹来闲话，交往浅了不足挂齿，分寸还真不好拿捏。要想让人觉得你行得正、坐得端，必须把握好这样一个尺度： 身体不可有零距离接触 据美国心理 ...
生活中有太多的不经意，比如，不经意和某人成了朋友，不经意买了一本好书，不经意成就了一段姻缘… … 我呢，不经意选择了现在的职业。不熟悉我的人常常要在相识之初问上一句：“你为什么要做物流啊?”是啊，为 ...
