出差在途时间算工作时间吗？

出差在途时间应算作工作时间。劳动法对于职工的时间仅分为“工作时间”和“休息时间”两类。因此，由用人单位安排的与工作有关的时间均应作为工作时间，除此之外由职工自由安排的则是休息时间。如果用人单位把职工的时间再作第三种分类，则可能出现其利用第三类时间，占用员工的休息时间又不支付劳动报酬的情况。同理，由用人单位安排的值班，也应算为工作时间，计算工资。