同事问我们，发现老公跟别的女的聊骚要怎么办，两个人都三十出头了，孩子也有，没有实质性出轨证据，又不好进一步做什么，说是已经第二次发现了，之前答应的好好的，会改，又被发现了，事后虽然男得马上删掉了微 ...

在工作中遇到不讲理的人 你们会怎么做？ 据理必争还是不计较？ 反正我最低要求就是别让我背锅，不然走着瞧

　　分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 　　错误 ...

刚刚大学毕业的你是否还在为找工作的事情长吁短叹，抱怨自己的学校不好？醒醒吧，关键在于自己的能力，是块金子的话在哪里都会发光的！ 　　先谈谈本人的经历，本人15岁开始打工。刚开始是半工读，利用暑期假日 ...

由于CPI的高企，职场人每个的月薪发到手之后都有不同程度的贬值。这该怎么办呢？其实在工资不变的情况下，想让自己的小日子过得更滋润，投资不失为一种好途径。下面就为您提供了几个投资的方式，看哪种投资方式 ...

拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一,想要在职场中立于不败之地,你要努力成为具备以下几种能力的人。 　　1:成为不可缺少的人 　　公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。 ...

一部《水浒》荡气回肠。随着电视剧《新水浒》的落幕,这部流传甚广的水浒故事和水浒故事中一个个鲜活的人物形象再次引起众人的极大关注。看水浒,不得不说宋江。此人用人极有一套。梁山108好汉,成分来源复杂,性格 ...

我被调做采购了,可是我不会呀!但是我会努力学习的,大家给点鼓励!!!!!!!!!!

这是我在2006年写的一篇，当时主要感叹中国的企业管理者渴求管理理论指导却胡乱投医问药的状态，现在看来，似乎仍然是这种状况，没有好转。 很久以来，中国的企业家、管理者有一些很奇怪的想法，那就是模模糊糊 ...

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。 “知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位 ...

人说,创业是孤独的,是寂寞的,你只能独自前行;而我说:朋友,一切都不象你说的那样!有许多与你同路的朋友,何不一起搭个手,做个伴.让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难! 　　一慧眼识才 　　古人云:“智莫大乎知人 ...

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件 ...

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。 　很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处 ...

网上看过一个感触颇深的段子：“职场上，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣100分。”很多时候，成功路上的绊脚石不是能力不足，而是情绪不稳。 ...

一个性格温和，特别能体谅下属的领导，上升的潜力是不大的。上升潜力大的都是一些杀伐果断，不受底下人待见的人。那你要说了，我们公司老大，看起来就很亲切啊，他不照样做到了总经理的位置。那你就大错特错了， ...

你们中的一些人都会在公司里努力向上爬,就像你天生就有超出凡人的领导能力一样。但愿每个人都是这样的人才。 　　事实上我们中的大多数人一阵阵地取得进步,并且在进步中伴随着一两次错误矫正。不要感觉太糟糕。 ...

谢良鸿先生所在的企业成立于1984年,经历25年的发展之后,如今有员工近2000人,集团经营房地开发整个产业链,主要开发中高端楼盘业务。 　　这家企业的员工构成,80-90后占比达到了50%,其中,80-85后占比在35%,主要扮 ...

我是否应该跳槽?请大家给我的意见！(急急急) 工作地点：上海 工作环境：国有企业 月收入：税后4200元/月 我是一个大专生，目前上海财经大学自考本科在读。 目前就职于一个国有企业，工作了4年。 目前担任公司 ...

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫 ...

个人发展到了一个很深的瓶颈了 计算机专业毕业有十年了，目前任外资金融行业的IT主管。 中途头脑发热考了一个物流本科。 很想换环境，因为我头顶的是钢筋混凝土天花板~~~ 之前有过ERP,仓管的经验（IT方向）。 ...

1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的 ...

小刘是一家食品工厂的生管主管。过年期间，他们工厂因供应商放假及人员到位不及时等方面原因，部分物料供应商无法按时送货，并且，往往不能提前知会，所以，经常出现工厂事到临头才知道断料，造成临时换线，严重 ...

听到一个案例，一朋友过完年后入职一家小厂，担当生产经理，直接向老板汇报，经过一段时间了解和熟悉后，上个月才正式开展工作，刚正式没多久，这两天，碰到一个群体事件，让他觉得很不好弄，求助于我们。 先说 ...

坐标山西某市，电厂，93年，上运行，个人所得税上税前24多。90年，小领导，30多。 变电站哥们，90年，上班就请假，跟着一个老板包工程全国检修，一年能拿40多。 电力行业还是恐怖如斯。 ...

毕业后的第一份工作，给一家媒体写稿，写了一年半，现在实在是干不下去了，纠结两个月要不要辞职了 一方面，待遇上我觉得非常安逸，不坐班、不租房，月入1w左右，有大量空闲时间，很怕出去之后找不到这个条件的 ...

自己开的小工作室，六个人 20号的时候问他们想不想，不调休，就正常上班，然后周末放三天。结果大家一致觉得还是调休好，可以放一个大假。 为啥网上的论调都是宁愿不调休啊 ...

互联网技术岗 标题里的已经是用年半除过加上补贴之类的了 武汉的比北京的公司规模大很多 项目也好一些 应该更稳定一点 搞笑的是 武汉晚上九点下班工时8小时 北京七点下班7.5小时 不加班这个只比加班少半小时 ...

前情：本人外包身份现就职国企3级子公司采购的跟催，因无法再接受部门领导的凶吼、骚操作，额外的工作量和不合理加班，已于3月18日打了正式离职通知，当时人力领导公司书记以忙和没人接为由让我先等一个月。4月1 ...

偶然间瞟到了一个朋友的收入纳税明细，据我所知他没有副业，纯靠工资收入，2023年年收入340k全年个税才778，折算下来税率0.2%。 想问下谭友这可能是什么原因，是专项附加扣除填得很多吗？还是说某些行业的收入可 ...

学校西电，专业物联网工程，去年下半年，秋招和考研两手抓，然后既没找到工作又没考上，今年春招也一直没有offer，秋招春招加起来怎么说也投了上百家公司了吧，因此已经都决定好了去读个第二学位，结果今天居然 ...

这工作优点只有一个，离家近，骑车5分钟左右。 因为不想对着电脑，想找个轻体力活干，现在工作是超市理货，每天差不多8小时，今天刚上班，一箱一箱的东西挺重，站着也累，本来想去送外卖但是我妈觉得我会出车祸 ...

从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。 ...

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。 ...

混迹职场，你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人，工作能力相当，为什么这类人能在职场放光芒，而你则是默默无闻的小透明？归 ...

吐槽公司无数遍之后还坚持不离职，我们发现有这种经历的网友不乏少数，来看看他们的理由。 1.天下乌鸦一般黑，哪个老板心不黑 网友“叮咚”：我的第一份工作，老板三迁公司地址，越迁越远，就是为了可以压 ...

　　都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 　　1.尊重人格。在公司里不 ...

　都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 　　1.尊重人格。在公司里不会 ...

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 小蓝解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 ...

网友求助：近期面试了一家公司，初面跟二面都通过了，但一直没有发正式的offer。入职前的银行流水、定薪、背调都走过了，但是HR每天都以各种借口推脱不发出正式的offer。请问还有必要等待吗？ 小蓝解 ...

睡眠质量与收入有关 中等收入睡得不好 低收入、高收入睡得好 数据显示，收入和睡眠质量呈倒U字形的关系。 处在曲线两头的人（低收入者：月入3千及以下；高收入者：月入2万及以上）睡眠质量较好；而处于曲线 ...

如果从薪酬支付的周期这个角度来给薪酬进行分类，我们可以把薪酬分为日薪、周薪、月薪和年薪四种。有极少数的公司甚至因为战略业务的需要，还设置了三年薪和五年薪。发薪的周期不同，背后一定会有不同的目的和理 ...

“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。” “辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒。” “线上投简历，因为有空窗期，经常被HR(企业人事)‘已读不回’，也有的直 ...

一家教育培训公司的员工刘女士，因不满公司领导要求周末加班的要求，在朋友圈发了一条：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院，近日法院判公司赔偿 ...

我们本来五一要参加同事的婚礼，结果中午跟我们说，取消了，不办了，我们以为开玩笑的，没想到她很认真的说，真的不结了，说是遇到了些问题，两家人谈不拢，还有最主要的是男方婚后不肯上交工资让老婆管家，我同 ...

同事儿子普通本科的普通专业，之前提起来过，好像是学管理的，从过年前就在发简历，参加各种校招，到现在都半年了，跟我们说快毕业了，稍微合适点的offer都没有，到目前只拿到一个offer，一家银行，柜员开始，有 ...

中午被同事的亲戚给震惊到了。 大中午的听到有人喊，快来人。我们吓死了，担心同事有什么事，过去看。 只见公司门厅出口正在门口嚷嚷着，透过玻璃门看，还推推搡搡，怕出事，他们才喊人，仗义的同事不知道发生什 ...

领导把将要晋升的人选告诉你，这是一个非常好的信号。这是对你的信任，对你的期望，也是对你的考验。 领导是说要提拔你，但任命书还没下来的那一刻，人选还是他说了算，甚至做多久也是他说了算。 即将被提拔， ...

今年年初空降到了一家外贸企业担任事业部总经理助理，事业部下面有几个小的部门，各个部门的业务侧重点不同，总经理交代的任务是管理A部门，提升部门业绩，完善团队框架，找到特色的经营品种并形成稳定的业务模 ...

猴子管理法则来源 　　背上的猴子——由比尔翁肯 (Bill Oncken)所发明的一个有趣的理论——背上的猴子。他所谓的“猴子”，是指“下一个动作”，意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。 　　很多管理者往往 ...

我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者分别依靠它们来评估学校和其他公共机构，而球迷则喜欢用这些指标和排名来品评自己最喜欢的球队。但是， ...