退休返聘人员与公司签订的是一年期的劳务合同，现公司考虑其年龄太大，不适合继续从事该岗位工作，考虑提前解除劳务合同，怎么操作，是否可以提前解除，还是要跟劳动合同一样提前30天通知或者支付经济补偿？另外，关 ...
1.关于与劳务人员签订的劳务合同中休息休假，加班问题约定有无相关法定条款，目前我们以月休四天为准，无法定节假日休息安排（是否合理？），无工作日延长时间的加班费；当月未休完的假期可累计至下月。并且无相关保 ...
①挺-挺身而出，作为企业人力资源管理份子，应敢于担当企业HR管理问题，有问题才有你存在价值。②抓-真抓实干，少玩花活，能沉下身子出干货，这才是真本事。③重-举重若轻，面对困难能从容不迫，源于每一个专业动作 ...
我们可以看到越来越多的雇主所在的人力资源部门面对移动化、社交化的趋势已经开始积极寻求改进，以便能更有效地提供业务发展所需的战略性洞察。这些雇主们在最大化使用各个社交网络来为招聘和雇主品牌所用方面进行了 ...
公司变更名称，同时，地址也搬迁了，是否需要重新与员工签订劳动合同呢？ 若需要重签，是否涉及到补偿，需要注意一些什么事项呢？
根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的知识包括两个方面：专业知识和其他领域的知识。 一、专业知识： 1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊 ...
1. 主旨：根据公司发展需要，结合目前公司现有的培训模式，将培训工作做到系统化、标准化、有效化、及时化。 2. 目的：使培训工作责任明确，分工合理，加强部门间横向配合，减少协调成本，提高培训工作运行效率。 ...
绩效考核纠纷企业常见败诉点：1、下达绩效任务没有员工签字确认，没有任务何来绩效结果。2、绩效指标不够量化。导致员工拒绝对结果签字，比如用一些含糊的措辞“优秀的”"有效的“”了解“一类形容词。3，绩效指标不 ...
作为一个企业内部培训师，虽然不需要像职业讲师 那样具备满腹经纶的知识储备、高超的授课技巧、连续几天奔波和站在讲台的好体能、一表人才的形象塑造，但要想成为一个合格的企业内部讲师 ，自然也是缺少不了磨炼的。 ...
老师A家属大闹学校，校长要求HR辞退老师A。这个案例激发得人们思维有点小跳跃，有点戏剧性。 案例： 您好，我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了工作，也变卖了家里 ...
来源|中国人力资源网 1.员工分类要先行制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成 ...
某企业聘用了一名外籍员工，分别签订中文、外文劳动合同各一份，其中英文合同约定的薪资是每月6500美元（按当美元兑人民币汇率是1兑6.27折算为人民币40755元），而中文约定的月工资是每月40000元。发工资时该员工要 ...
俗话说，万事开头难。其实开头并不难，难的是如何有一个漂亮完美的开头。作为一个职业的企业培训师，在开头这至关重要一点上莫过于培训师开场白了，现在培训师都非常重视这一点，也在有意识的提高开场白的效果，但是 ...
由于某地区市场渠道的问题，公司的销售在很大程度上受到了影响，公司的生产部门也开始要裁员。 本来，生产部已经停工了有快两个月的时间，（其实在这种情况，可以看出一些工人的职业追求，但也许因为他们的想法 ...
劳动合同法中关注服务期、竞业限制的规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 ...
如果公司劳动合同中，若没有约定终止劳动合同需提前一个月告知条款，公司可以不提前通知，也不需要支付一个月违约金（代通金），这种说法对吗？因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 ...
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视，选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，培训效果会打折扣；而工作时间好组织，但对工作又会有影响，而且老板一般不愿意。那么，该如何选择？各方说法不一，请看 ...
随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品与服务质量的要求不断提高，对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业开始重视员工培训。 然而，在越来越多的金钱投入之后，企业领导的疑惑也越来越大：“花大价钱参加名师培训 ...
文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处） 【案例】 我们公司绩效已经实行两年，各方面日趋完善，现在存在的问题是日常数据难以收集。目前主要采取定量+定性关键事件进行考核，在实际工作中，像原本固有的报表或 ...
试用期内不签订劳动合同得不偿失，过去有不少用人单位与劳动者在试用期内不签订劳动合同，或者与劳动者签订所谓的“试用期合同”，在试用期内也不缴纳社会保险。这种做法是违法的。 首先，试用期并非是一个独立的期 ...
在企业里，经常会听到培训经理们这样抱怨道：“给内部培训师（以下简称内训师）培训真麻烦，经常是安排好了课程但是没有时间参加，或者是不太想讲公司给他安排的课程等等。”到底是什么地方出现问题了呢？人力资源 ...
案例：培训费只买来“轰动效应” W先生是某国营机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。他回来后，兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源 ...
案情介绍 ： 张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张 ...
上周末我有幸跟一个在培训行业做过十几年的人交流了几句，听了听他的感受与建议，他说得其实很简单很实在。现在与大家分享，希望对大家有帮助。 1.敢说。他本身主要是做情绪管理方面的培训，但是上周五他的客户 ...
有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。 突然，不知是什么东西绊了他一 ...
我是国网新员工，目前处于试用期，现在在国网技院接受岗前技能培训。单位为我支付了培训费用，也签订了5年劳动合同。现在我觉得自己不适合在国网干，想辞职。我需不需要赔付单位为我在技院支付的培训费用？ ...
最近要新来一个员工，他还差四个月才满十八岁，这种情况可以签劳动合同吗？如果能签的话公司会不会承担风险？
公司有一员工，医疗期已经满了，合同也将下月到期，公司想和他解除合同，公司除了要给经济补偿外，是否还要给6个月的医疗补助金？
公司为金融行业P2P ；公司组建4个月、本人入职2周；四位老总都是业务出身、对管理没概念； 之前公司行政人事同一个人负责（没有专业知识）；我来了 现在人事这块让我负责； 内部管理很乱；四位老总明确的分工职责都 ...
有人说：最好的福利是培训，最佳的投资是教育。在我看来，员工给企业最大的汇报是忠诚。有一次和一个买酒的商贸公司的老板在聊天，他谈到现在企业最缺的就是人才，新招的员工干个几天就走人，干的最长的也不超过一年 ...
手机号为158××××4017的营口丁先生问：我是科技公司技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做软件开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限 ...
有A君，被他的朋友介绍到B公司，经B公司的层层面试、体检通过之后，A君收到B公司发出的书面入职通知书， 该通知书约定了A君在B公司的职位、职位级别、入职日期、试用期限、薪酬、福利、年假时间等内容， A君在接到该 ...
当今社会处于科学飞速发展的时期，企业之间面临着殊死的竞争，而其中，确保企业拥有高素质的人力资源将成为社会经济增长和可持续发展的决定因素，然而，尽管企业对于员工培训进行大量的财力、物力、人力等方面的投资 ...
案例一：A企业是一家从事食品生产与销售的公司，业务模式是将全国分成几十个销售区域，每个区域配一位业务员。原来有60多位业务人员，他们各自在相应区域里租一间住房，独自开展业务，这些业务员多是从工厂的工人成 ...
试用期为二个月，且签订了为期一年的正式劳动合同，现在我做了一个半月，现在公司要求解除劳动合同，是否合法？需要赔偿吗？
林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生 ...
遇到的情况：小王是一家橡胶制品公司的人力资源经理， 在本月一开始便遇上了这样的问题：公司在3月底进行年度身体健康检查时， 查出公司有二名职工患有乙肝（小三阳）， 公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予 ...
我们公司有个员工因病手术后一直病假在家，现在已经满了医疗期，但身体状况并不能支持他来公司上班，所以想解除劳动合同。 想问一下，这种情况下，给他的代通金应该是按上个月的工资支付，支付的标准是按上个月的标 ...
背景： 朋友刚应聘的一家IT高科技企业，公司创建已有五年时间了，整个集团有500左右的员工，从外面看来做得还算比较成功的，员工薪酬在同行业当算较高水平。 但朋友到岗后发现该公司存在许多问题： 问 ...
一、中小企业为什么要建立员工培训体系？ 第一，中小企业对个体较强的依赖性要求企业必须建立员工培训体系。中小企业为了控制管理成本、适应灵活多变的现状，组织形式和结构都相对简单，这种简单的组织结构导致 ...
员工3月30日合同到期，且那天正好是他在公司工作满10年；他在3月1日书面提出要求签订无固定期限合同，产生以下问题，请大家帮我确认一下，谢谢。5 Q3 q, a2 f3 ^$ h8 ^7 p) i: q5 U' d3 e 1、该员工在3月30日才满10 ...
A公司因发展需要，拆分为两家公司，A1和A2，A1公司仍使用A公司的名称，A2公司则新注册了一个公司名称。公司拆分的同时，部分员工需要分到A2公司，在这样的情况下，分过去的员工 1、与A公司的劳动合同是否要解除？ 2 ...
很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。 ...
一 7 k6 y1 h9 e9 F5 d8 A 一年前，某机械厂为开发新产品、提高竞争力，来到某名牌大学招聘，与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。为此，厂方向小周所在高校支付了3000元的教育资助费，并将小周的户口 ...
大家好！我过完年在一家酒店上班，到现在一个多月了，感觉这里很累（包厢天天满，三个人看8个包厢，一般酒店最多也只是看两个包厢的），工作餐也不好，难得有荤菜，请假还难的很，有什么错，扣钱是绝对不会少的，说 ...
手机号为158××××4017的营口丁先生问：我是科技公司技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做软件开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限 ...
某公司丢失了贵重物料，经过调查为如下原因导致： 1、管理监督不到位，管理人员缺乏安全意识，生产车间存在大量的丢失物料 2、作业现场没有贵重物料领用和消耗记录，也没有转班移交记录 3、工厂安装的监控没有起到实 ...
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
在“劳动合同书”中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。“调岗调薪”属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用 ...
陈彬是某公司的销售总监，目前他手下有三位骨干业务经理，这三人都是追随他多年，从业务一线成长起来的，业务能力和执行力都很强。现在公司主营业务发展平稳，三位业务经理的薪酬福利都比较均衡。今年公司要求重 ...
