HR,工作中你该如何平衡各种关系?

   陈彬是某公司的销售总监,目前他手下有三位骨干业务经理,这三人都是追随他多年,从业务一线成长起来的,业务能力和执行力都很强。现在公司主营业务发展平稳,三位业务经理的薪酬福利都比较均衡。今年公司要求重点拓展新业务,考虑到新业务尽快能上马,陈彬打算从竞争对手那里挖一个与手下这三位业务经理相当的人才王小飞,可是其提出的收入要求非常高,几乎是目前手下这三人收入的两倍。经陈彬与其多次沟通,王小飞最低要求的收入是现有这三位业务经理收入的1.5倍。陈彬很为难,目前王小飞是这一职位比较合适的人选,如果不招他来,新业务还不知道何时能启动,但是如果要招过来,对手下几位骨干的冲击可能会非常大,他内心十分不希望因为前途未知的新业务而损害了骨干及主营业务。假设你是负责陈彬部门的HR顾问,现在陈彬来找你求助,你准备怎么办?
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