每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业，使自己的才智得以充分的发挥呢？心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。他们认为，人主要分为六种类型，并描述其各自的特征和适合 ...

1、守时；2、谈吐有节；3、态度和蔼；4、语气中肯避免高声喧哗；5、注意交谈技巧；6、不自傲；7、信守诺言；8、关怀他人；9、大度；10、富有同情心。你有几大特征呢？ ...

职场禁区：会让你被炒鱿鱼的十大坏习惯(图) 本文选自《外研社》的博客，点击查看博客原文 会让你被炒鱿鱼的十大工作坏习惯 　　You might figure that if you do good work, you don’t need to worry about be ...

领导者的工作对象，首先是团结人和用好人的问题。人才起用和人心顺逆，是决定事业成败的关键。人心所向，无往而不胜；人心所背，则会一事无成。作为领导，必须善于用人、管人，努力凝聚人心，调动人才的主动性和 ...

我接触过许多原本很优秀的职业经理人。 他们也享受过高职高薪带来的风光荣耀，然而过了几年，原先企业值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。 自然，他们的日子也不好过起来，相应的待遇开始 ...

经历过一些企业的勃兴与衰落，听闻过一些圈内的恩怨与传承，必能体察企业生存发展中的江湖味道。江湖味儿最浓者，莫过于民营企业。民企中，尤以原生的传统企业最具标本意义。谈这些之前，不妨思索传统价值观中涉 ...

现在这个年头，如果还有人提苦劳，那肯定被人看成傻逼，因为，“没有功劳，就没资格谈苦劳”、“没有功劳，扯什么苦劳”、“没有功劳，不要妄谈苦劳”等等等等，充斥于耳，于是，职场中，“没有功劳也有苦劳”这 ...

年终奖，几家欢喜几家愁。不说与外面，与别人家的公司相比，就公司内部，相信也总有一些觉得特别闹心的人和事，说来说去，就是觉得评定不公平，考核不合理。 　　当然，绩效考核当然不仅仅是年终时被提到， ...

我的老朋友老王来向我吐槽了。 老王是一家工厂的仓储经理，他们仓库分了几大块，其中，车间的物料管理工作也由仓库负责，仓库有一个物料班，连班长及开单文员在内共八人，专门负责生产开单、领料配料、物料整理 ...

老李，咱们公司市场部的销售总监，最近有点愁。愁啥呢？还不是他手底下那帮销售们。一半人天天加班熬夜，恨不得住在公司，卷得飞起；另一半人呢，上班摸鱼下班闪人，躺得平平整整。你说这带团队，咋就这么难呢？ ...

“我为什么要考虑员工的家庭”“我们的关系就是雇佣关系”……近日，百度副总裁璩静在自媒体账号发表的部分言论引发争议。 职场该不该有人情味？答案显然是肯定的。劳动者首先应该是一个完整真实的“人”，其次 ...

老板是公司这个大体系的构建者，但是他也需要有人帮他在这个体系中的一个环节上，构建更具体的环节体系，比如某个部门。因为老板的时间、精力和知识面都是有限的。随着你的努力，你就能成为帮助老板构建某个环节 ...

职场的第一个阶段，是你个人能力的提升，当你的某个能力提升到远超其他人后。构建体系时，需要这个能力的人，自然会找到你，想跟你成为朋友，甚至战友（高薪挖你过去）。此时你就有了职场第一阶段的筹码，你可以 ...

实力才是你在职场的最大筹码，感情和关系都只是润滑剂，只是遇到问题和困难时的忍耐空间。 你的实力=你创造的收益-你的沟通成本。而很多人尝试通过廉价的讨好，以保障稳定的关系，来认为就是降低沟通成本，来让 ...

任何一家公司，除了老板以外的任何一个人，都是可被替代的。 这很残酷，也可能让你难以接受，但事实上就是如此，没有现在没有替换掉你，本质是因为你目前的替换的成本还比较高。 在上一篇文章中也有说到，工作 ...

在一线城市打拼的大家有规划过自己退休后要干点什么吗？作为一个不太会做规划，对未来也没什么想法的职场老人，虽然我没有想过自己退休后会过什么样的生活，但早在几年前就已经对在商场/机场里坐着清洁车的这个 ...

工伤事故处理须知 为提高南储公司保障员工安全和处理突发伤亡事件的能力，规范员工工伤事故的处理程序，最大程度预防和减少工伤事故对员工带来的伤害，降低工伤事故对公司造成的财产损失，维护公司生产安全和经 ...

曾经有一个很火的帖子，爆料顺丰：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”整个公司，一片寂静。 　　很多人把它当段子看，但这是真的。顺丰的高工资是 ...

业内人士认为 快递员高收入背后暗藏不可持续性 离双11不到一周的时间，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。面对即将到来的“送货高峰”，多家快递公司开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号 ...

【管理的4大要点】 1、关键是是授权：选对合适并正确的人； 2、重点是执行；执行不好，一切等于零； 3、核心是激励：用适当的物质和精神，来提升员工士气； 4、重心是监督、指导、鼓励：授权不等于弃权，授权以 ...

核心提示：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。这个寓言说明了在一个缺乏制度和文化的团体内，每一个个体为了谋求自身利益的最大化，而导致了零产出的极端情况，最终既损害了集体，也损害了包括他 ...

现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为管理 ...

绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，每位企业领导者无不关注于此，实践于此。与成熟的大企业相比，中小企业自身存在着一些先天的劣势：如企业实力有限，抵抗市场风险的能力相对较弱，企业业绩 ...

员工管理，一直是企业管理的头疼问题。尤其是现在，大批80、90后涌入企业，占据了企业50%甚至更多的数量。 有人这样述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责 ...

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的 ...

近几天，看到有网友转了篇文章，《员工更需要管理，还是需要激励》，这篇文章以前看过，当时觉得是一篇励志洗脑的文字，没怎么在意。前段时间，经过回乡发展失败，我年后继续奔波异乡，再次走上了管理岗位，当在 ...

没有管理的管理就是最好的管理. 企业管理没有最好的模式，只有合适不合适。 管理界有三句名言：知识不如能力，能力不如素质，素质不如觉悟。心灵管理就是让员工和管理者人不断提高自己的觉悟。心灵管理是管理的 ...

不时看到不少的批评、抱怨、指责：“80后、90后，难管”！这些进入奔三到奔四的员工，常受到此起彼落的评论，这些年代的独生子女，在管理上真的是一个头痛的问题吗？实际上，不要埋怨批评这些年轻中青年的员工， ...

关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作 ...

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察 ...

改变你的打工心态 孔子曰：“人而无信，不知其可也。”意思是说：一个人要是连《经商》微信都不关注，简直不知道他还能干什么。 1公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突 ...

月薪1万,你拿多少? 今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。 而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。 那么，谁“扣”了你的钱？ 虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但 ...

这女生是干iOS开发的，工资也不低，之前也有一些不错的经历，技术也不错，最后一家公司是在理想，结果今年从理想离职后，就没能找到工作，找了几个月，人家一听大龄单身女，都不敢招，怕进了公司就来个怀孕连招 ...

现在工资不高压力大，税前6800税后只有4000，社保和公积金扣的差不多了。要求多离家远。 我自己不需要买房，有个房子住着不需要负担房租，无欠款。 就想换一个能解决社保和日常生活开销的工作就行了，轻松一点， ...

最近尝试了一下找实习，面试官真往死里问啊，盯着一段实习经历猛猛问，给我整得差点破防了了 本身我的实习经历就很水，写了很多东西但是实际经手做过的没有多少（不知道是不是普遍情况），被他这么刨根问底感觉 ...

毕业后的第一份工作，给一家媒体写稿，写了一年半，现在实在是干不下去了，纠结两个月要不要辞职了 一方面，待遇上我觉得非常安逸，不坐班、不租房，月入1w左右，有大量空闲时间，很怕出去之后找不到这个条件的 ...

楼主27，工作经验不长。之前有幸遇到个好领导一开始带着我做业务，跑客户，讲人情世故。无奈本人社会经验不足，不是很懂各种“人情世故”，和别人交流也总感觉怯怯的，大部分专业知识也不能从网络或者课本上学到 ...

整体考公经验比较少，应届时笔试第二面试被翻，后续就找了个四大行工作五年多，一年柜台，四年对公，去年做顺手了，做五休二偶尔加班月入一狗有余还ok，然后可能位置被人惦记上了吧。今年被踢到市总行公司部打杂 ...

事业单位，和办公室领导相处的很不愉快，工作业务也不喜欢，一般怎么申请调岗啊？直接去分管领导那去申请吗？

别人有一个亿跟你一毛钱关系都没有！ 他传递的信息、给你方法、打破你思维，帮你成长、带你提升带你赚钱、成就你的未来发展。 这才是值得跟随的“贵人” ...

步骤１．先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。我要问你一个问题："如果你知道不可能失败，你想要得到什么；如果你百 分之百相信会成功，你会采取什么行动？"现在，请坐下来，拿 ...

案例一：谁去给猫挂铃铛 有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是 ...

领导： 我知道您现在一定很忙，您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候，您一再的问我们：你们都是二十几到三十来岁的人，怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢 ...

何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。 要提升个人执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素 ...

你今年几岁?在目前这间公司待了几年?对往后10年的生涯，有任何确切的规划或执行步骤了吗? 以上3个问题，在全球知名管理大师大前研一看来，正是决定你的职业生涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。 　　历经52岁 ...

一、沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以 ...

现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为管理 ...

　　心态表示一个人的精神状态，只要有良好的心态，你才能每天保持饱满的心情。 　　精神打起来，好运自然来。记住做任何事情一定要有积极的心态，一旦失去他，就跳出去，要学会调整心态, 有良好的心态工作就会 ...

人们每天要说很多话，而其中关于对自己人生的话，某种程度上就决定了自己的人生。也就是说“你嘴上所说的人生就是你的人生。” 　　 　　“好的”“一定会有办法的”“没问题”，每天都能说出这种积极话语的人， ...

你分清月工作日和月计薪天数了吗？不少小伙伴或许有过这样的疑惑，难道月工作日和月计薪天数不是一个数？难道不是30天吗？市人社局提醒，月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，还真的不一样。一起了解起来吧 ...