职业规划分解,20~50岁上班族的职业生涯如何规划

你今年几岁?在目前这间公司待了几年?对往后10年的生涯,有任何确切的规划或执行步骤了吗?
以上3个问题,在全球知名管理大师大前研一看来,正是决定你的职业生涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。
  历经52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理、投身政治运动、参选东京都知事(等同于东京市市长)失利等重大转折之后,大前研一回顾自己长达25年的上班族生涯,撰写了《后五十岁的选择》一书,与读者们分享自己对职场的种种体悟与观察。
  他指出,身为一名上班族,无论你正值20世代(指20~29岁之间的人,以下类推)、30世代、40世代或50世代,对个人及公司而言,都代表着不同的意义。
  因此,如果不能及早认清自己的年纪,正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备,到了即将退休的50岁上下时,将不得不面对与同事们命运大不同的情景;如果大环境欠佳,还可能提早遭到资遣。
  大前研一强调一个观念:人生是连续不断的过程。因此,你每个阶段所采取的策略,都将大幅影响下个阶段的表现。换句话说,唯有认真看待职业生涯中的每一段时间,年老后才能安然退场,拥有幸福的人生。
  那么,我们应如何掌握每个时期的学习重点,避免影响自身的未来发展?透过管理大师的经验分享,面对往后数十年的职业生涯,你将能描绘出更加清晰的蓝图!
  20几岁时……你该拒绝“一个指令,一个动作”
  大前研一认为,真正优秀的经理人,在20世代就会崭露头角,创造自己的事业。
  他举例,松下幸之助从12岁就开始做学徒,学习实务经验,25岁时创立松下电器(Panasonic)。盛田昭夫少年就在家族事业中接受磨练,大学毕业后才创立东京通信工业(即后来的SONY)。藤田田在大学时代就成立贸易公司,日后更成功引进快餐文化,打造出日本第一间麦当劳。
  大前研一指出,这些成功经理人最大的共通点,就在于不把自己视为一个上班族,并且持续保有独立思考的习惯。因此,他们不曾被繁重的例行公事所驯服,反倒藉机把握机会学习,挖掘出自己的才能。
  一般而言,20几岁的上班族多半离开校园不久。由于经验不足,容易被主管质疑“有没有听懂我的意思?能不能顺利完成我交代的任务?”
  但是,当主管指示你去做时,你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做?或者,有没有更有效率的做法?如果只一味想着完成上司的嘱付,长久下来,可能演变为一个指令、一个动作的行动模式,甚至因此让你丧失独立思考的能力。
  以大前研一为例,他在取得博士学位返国后,即顺利进入日立制作所(HITACHI)工作。当时,这间公司被尊称为世界的日立,是日本最受尊崇的重点企业之一。
  但是,在任职工程师的2年内,大前研一始终对高层放弃自行研发、由外国引进技术的取巧做法不以为然。由于多次进言无效,他在29岁时毅然离职,才因此找到更能发挥才干的舞台。
  度过20世代的方式,将对你往后的职业生涯造成难以想象的影响。切勿人云亦云,以免你的独立思考力悄悄溜走!
  30几岁时……你该全力以赴,远离“魔之15年”
  30几岁,是最适合上班族全力以赴,一步步迈向成功的阶段。
  大前研一指出,无论待的是什么样的公司,在进入职场10年后,面对所有该学习的事物,不只是学会,更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。因为,这是上班族学习能力最强的黄金期,一旦过了这个阶段,许多人就只能停留在原地了。
  30几岁的上班族,不仅累积了足够的实务经验,体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标,往往可以一天20小时以上全心投入工作,因此,这也是接手管理职务的最佳时机。
  除此之外,这个阶段另一项难能可贵的特质,在于仍保有转换跑道的可能性。由于你的职业生涯规划尚在起跑期,仍保有相当程度的余裕,即便有心转职,为改变而付出的代价也相对较小。
  举例来说,在离开日立之后,大前研一决定转换跑道,进入麦肯锡顾问公司,投身陌生的管理领域。身为菜鸟、又得经常向年纪比他大上一倍的企业主提案,他总是比同事花费更多的时间反覆假设、实验,甚至跑遍全国实地访谈,最后才充满自信地整理出结论回报。
  他出版就引起热烈讨论的第一本著作《企业参谋》,正是他在麦肯锡前3年的个人笔记集结而成。36岁时,他就正式升任为日本麦肯锡顾问公司总经理。
  尽管拥有上述种种优势,对30世代的上班族而言,仍有一个得特别留心的陷阱:避免陷入魔之15年!这是大前研一自创的词汇,泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。通常在35岁左右发生,并持续到离开公司为止。
  他形容,此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心,每天的工作彷彿只算减分的纸牌游戏,只盼不要被扣分即可。长久下来,和升迁之间的距离自然也日渐遥远,只好安静等待退休了。
  40几岁时……你该多观察前辈,订出“工作外的人生目标”
  如果你已经步入40以上的年纪,不妨环顾周围,想想那些与你同期进入公司的优秀同事们,如今人在哪里?
  大前研一指出,40几岁的上班族应该正视现实了在主管们的眼中,值得升迁与留在原地的职员名单,到了这个阶段,已经再明显不过。而随着年龄增长,这两者之间的差距只会越来越大。
  那么,如何避免面对这种情况?大前研一建议,与其空泛地想象自己的未来,不妨锁定部门内一位令你服气、年资又高于你10年左右的前辈,长期观察他的职场生涯。他在公司最得意的时期是什么时候?目前担任什么职务?处于什么状况?大家都怎么评论他?
  同部门的资深同事,是最值得你参考的观察对象,因为你们身处在同一个环境,吸收着相同培养皿中的营养成分。观察过程中,也许你会出现要是他当时这样做,现在会过得更好……的想法。这些建议,请直接赠与你自己,因为资深同事的现状,很可能成为你不久后的未来。
  由于已经踏入职业生涯的中后期,大前研一给40世代上班族的另一个建议,是找到工作之外的人生目标。
  就他个人而言,由于自觉身为知识分子,理应有一份社会责任,因此在49岁时创立了市民运动组织平成维新之会,开启了一系列的政治改革运动,并在3年后毅然辞去麦肯锡总经理一职,参选东京都知事。
  即使最后的参选结果不甚理想,但是勇敢踏出第一步,去实践工作以外的人生目标,始终是大前研一口中不曾后悔的选择。
  50几岁时……你该勇敢“Reset”你的人生
  到了50几岁,已经隐约可以看见职业生涯的尾巴,预测自己所能到达的最终高度了。
  大前研一建议,在退休的前5~10年之间,上班族应该对自己的人生进行一次总盘点。这个行动隐藏着两层意义:回顾过去努力的成绩、审视未来30年想要的生活
  “人生过得幸不幸福,才是这辈子是否成功的判断基准,”他强调。所以到了这个阶段,一切都要从结果反推回来思考,什么样的事情令你幸福?此生有什么重要目标还没达到?
  总盘点的时候,务必对自己完全坦诚。一旦发现不做会留下遗憾的事情,不妨勇敢“Reset”你的人生!这个动作,也等同于过去人生的总结:一般来讲,认真经营各阶段职业生涯的人,此时往往能拥有比一般人更优渥的条件,依照自身意愿,从容进行人生Reset.
  2005年,62岁的大前研一也勇敢Reset了自己的人生。自麦肯锡退休、离开政治圈之后,他不仅在世界各知名大学任教,更创立商业突破(Business Break through)研究所,发挥所长,致力于培养更多企业管理人才。
  现在的你,身处在文中的哪一个阶段?在看完管理大师以自身经验为基础,为20~50岁上班族分别拟定的职业生涯规划术后,不妨也套用在自己身上试试。
  只要循序渐进地踏稳每一步,拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感,最终顺利退场的工作生涯,绝非不可能!
  职业生涯两阶段,埋头工作外的重点任务checklist。大前研一建议,上班族可把自己的职业生涯略分为两大阶段。20~40岁为目标冲刺期,40~60岁为退休准备期,两阶段的重点任务各有不同:
  目标冲刺期(20~40岁):
  多提出一些大胆创新的想法惊艳你的主管,千万不要自我设限!
  多看新闻,适时捍卫自己的权益,也关心社会上的其他人都在做些什么。
  培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件,更关系到能否由工作中获得成就感,形成正向循环。
  退休准备期(40~60岁):
  写出上了年纪后想做的10件事,其中要包含5件室内活动,这样即使体力衰退,也能持续维持,到老都要保有个人兴趣!
  盘点你职业生涯中最核心的一样才华,持续加强它。万一突然遭到调职或裁员,到下一间公司也能快速建立个人价值。
  挑选适当时机,将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀,逐步为公司培养新生代人才。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 职业生涯规划八条原则,如果你的职业生涯规划目标是……

    如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的 ...

  • 职业生涯设计五大前提

     1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现 ...

  • [物流仓储职业规划]物流仓储业从业人员如何进行职业生涯规划

    1物流行业核心人才分析现代物流服务业主要有:口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融等。    物流行业的核心人才有两类:一是处于金字塔底端的物流操作人员;一是处于金字塔顶端的能够提供整体物流解决方 ...

  • 职业规划 高兴就好

    根据美国人口普查局的数据显示,将近一半的美国人至少改变职业一次。大约有一半的职员说,他们是工作并不愉快。无论如何,做决定放弃一个收入稳定的工作,都是困难重重的,尤其是你的梦想需要新的技能或专业学位。   致力于 ...

  • 职场指南:三步搞定个人职业生涯规划

    对于职场新人来说,一入职场只要方向错了,就意味着全盘皆输。为了不走弯路,一定要职业规划做好,不要南辕北辙也不要好高骛远,结合自己的实际情况最重要。在职业生涯的决策中,一旦方向性正确,你就不用重走回头路。一、定向 ...

  • 记者职业生涯规划的内涵及重要性

    职业生涯规划也叫职业规划或职业生涯设计,它指的是从业人员制定职业目标,确定实现目标的手段和途径。中国职场[cnduty.com]报道:记者职业生涯规划指的是记者在事业发展上的战略设想和计划安排。它是由记者一生中所占据的一连 ...

  • 一个人的职业生涯,20--60岁职业规划

    一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。   职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不 ...

  • 什么时间做职业生涯规划最合适?

    报道:每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划,这个规划从读书时就已开始设计,当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大 ...

  • 职业规划的意义,聪明的你,准备好了吗?

    咱们中国人的一些意识,有的时候真的会令人啼笑皆非。譬如:项羽先生被打败了,他会说:“天亡我也!”孟子先生找到了工作,他会说:“天将降大任于斯人也!”他们在遇到这些问题的时候,都会认为,一切是上天决定的,而非自己 ...

  • 职业生涯设计八条原则,职业生涯设计五大前提

    如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的 ...

  • 工作职业规划,求指导

    今年24岁,毕业两年,学校211,经管相关专业。工作为政府合同工,钱少事多,刚辞职。 现在对未来有点迷茫,请求一下对未来的建议。 目标是进入体制内工作。 目前的想法 : 看书学习考编或者准备考研。为什么想考研?考公更有 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表