初入职场，大家都是在同一起点出发，当然不同的人选择不同的方向，有人在途中迷失方向，也有人走向了成功之路，那么，成功的人具备哪些特征呢？ 1.心中有梦想，上帝必成就 托尔斯泰说过："梦想指明人生，没有梦 ...

面对职场中复杂的人际关系、尔虞我诈的利益关系、表里不一的面孔，老实人可以说是没有先天优势来应对如此复杂的环境的。因此，老实人在选择工作方面，可以选择一些相对比较适合自己的性格，又无需面对那么复杂的 ...

不要在与赚钱无关，无法提升智慧和能力的人和事上浪费精力和感情，到头来你会发现让自己陷入虚无缥缈的世界，自己没有任何收获和成长。少点消费思维，多点投资思维，我们浪费不起时间，因为这个世界唯一不 ...

领导， 给你安排任务， 你不管愿不愿意，能否干好。 哪怕假装， 你也要装出主动积极的态度。 在职场， 态度比结果更为重要， 高手都精通这种演技。 永远牢记， 你是领导的人， 但领导不是你的人。 千万别乱了“ ...

真正厉害的人，总能事半功倍。看似闲庭信步，实则运筹帷幄。 而这背后，是他们懂得了“偷懒”之道。 01 有备无患才是偷懒的底气。 这世上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。 想要站稳脚跟，赢得一席 ...

分配任务时， 给能力强的难活重活， 给“关系户”轻松简单的。 对待犯错， 对心腹轻描淡写， 对普通员工严厉批评。 有晋升机会， 优先考虑自己偏爱的， 忽视更有能力的其他人。 沟通态度上， 对看重的热情耐 ...

“最近工作状态可以再调整调整呀” 暗示：你的工作效率或态度不行，需改进。 “要是换个思路去做，可能效果会不一样哦” 暗示：你的做事方法不行，要改变。 “项目挺重要的，得花些心思在上面” 暗示：你做事 ...

不要， 把职场想象得和电视剧一样夸张。 真正， 职场并不是到处都尔虞我诈的。 尽量， 和同事保持良好关系，真诚相处。 同事犯错， 不要轻易就针锋相对。 自己也总会有犯错的时候， 他人冷眼相待，你会是什 ...

对软弱下属： 呼来喝去，说话语气生硬且带有命令式，不考虑能力和实际困难。 工作分配一些难度高、责任大、容易出错的任务，美其名曰 “锻炼能力”。 绩效评估要求严格，深究小失误，评价较低。 对强硬下属： 态 ...

职场上条条框框很多，道理也很多，真正实用的，哪怕没办法帮你升职平步青云，也可以让你减压。分享给你的这五个职场道理多看几次，就会有所领悟。 1、人际关系差，看看是不是自己的问题 不要把职场想象得和电 ...

很多人说，为什么我每天工作那么努力，老板交代的事我都做得很好，可就是不受老板重视，这么长时间都没有升职加薪？那你可要好好学习这些职场规则了，让自己成为一个老板喜爱、同事羡慕的员工！ 1 拒绝差不多 ...

领导，您放心， 我会制定好执行计划，过程中也会及时跟您汇报进度和反馈问题，争取办得妥妥当当的。 好的，领导。 我按照咱们以往的标准和要求来推进，要是遇到拿不准的地方，我再来向您请教。 明白，领导。 ...

工作中， 你做了很充分的准备， 也跟领导汇报了工作思路。 同事给领导说， 你的工作思路是抄袭别人的， 还添油加醋的说你爱抢功劳， 让领导对你的工作评价大打折扣。 遇到这种同事， 首先要控制好自己的情绪， ...

和下属说话时， 经常用阴阳怪气、嘲讽的语气， 话语里满是不屑，刻意贬低下属的观点。 在分配任务时， 用命令式且带有嫌弃的语气， 让下属感觉自己能力被严重质疑。 在公司里， 故意给下属起带有侮辱性、贬低 ...

小人 擅长溜须拍马、抢功邀功。 背后搬弄是非、打小报告。 把同事之间的小摩擦，添油加醋， 把同事与领导的正常不同意见，歪曲事实。 破坏同事之间的合作关系， 破坏同事与领导之间的信任关系。 领导， 喜欢 ...

职场中， 大多数公司都是草台班子， 很多的公司更是一地鸡毛。 你在公司里， 天天发现这问题、那问题。 你以为， 公司管理层心里没点数吗？ 记住， 压垮你的不是工作量， 而是你过剩的责任心。 反而， 是那 ...

工作， 要有边界感， 分内之事，义不容辞， 分外之事，一律不问。 工作， 只是谋生的手段， 不是你生活的全部，不要那么在意。 不想要的果断拒绝，不必勉强自己。 明确， 工作边界感很重要， 做好自己该做的事 ...

领导，早上好呀！ 新的一天开始了，希望您今天诸事顺意，工作进展顺利呢。 早上好，领导！ 感谢您每日的引领和付出呀，相信今天在您的带领下，咱们团队又能收获满满啦。 领导，早！ 很期待今天在您的指导下， ...

领导， 安排工作， 让你"看着办"。 你表面上，要迎合领导， 你行动上，要按兵不动。 领导追问进展， 你就无辜地表示， 你正在等待领导的明确指示， 让领导无法以工作事情指责你。 面对推卸责任的领导， 你一 ...

晋升的核心， 并非争斗，而是营造情境。 不要 去和同事争斗来谋求晋升， 容易引发矛盾，破坏人际关系， 可能会让工作环境变得紧张压抑， 即便成功晋升了，也可能留下诸多隐患。 应该 营造出 “不得不升” 的 ...

公司里， 决定你地位的， 并非仅仅是你的为人处世， 而是你的为人处世加上不可替代性。 为人处世， 能在人际交往等方面更加融洽， 更容易获得他人的认可与关注。 不可替代性， 能体现自身独特的价值和优势， ...

随着时代的进步，越来越多的新生代员工加入职场。 他们的思维方式、价值观和生活习惯与前辈们有很大的不同，对于管理者来说，如何与这些新生代员工相处，如何让他们更好地融入企业，是一个非常重要的问题。 ...

小杉是一家互联网公司的HR，她的上司让她准备下午部门会议汇报的材料，因为当时在忙其他工作，没能完全听清上司的要求，导致汇报内容上司很不满意。 会后，上司询问小杉“当时没有听清我的要求，为什么不主动问 ...

上过班的朋友们都知道，职场优质资源具有稀缺性，蛋糕就那么大，如何分配这个蛋糕就必然会存在冲突。 在工作中，关系再好的的同事，人与人之间的相处是有边界的；哪些话可以对谁说，哪些话在哪些场景不能对谁说 ...

你今年的计划完成了多少？ 回望过去的一年，你的重要时刻是什么？ 打工人2024年终总结…… 随着社交平台上涌现出越来越多的年终关键词，不由得让人清晰地认识到，转眼间，一年又快要过去了。 临近年底，在期待 ...

你有能力， 但不听话， 领导驾驭不了你， 领导就不会用你。 你很听话， 领导还不用你， 因为，领导不知道你是人是鬼。 所以，领导就会不断地测试你。 测试什么？ 测试你的人品， 测试的核心就是忠诚， 测试你 ...

真正， 有远见和智慧的领导， 懂得拉拢，具备真才实干的下属， 并且舍得给予实际的利益与好处。 因为 这样的下属，能帮助其升官发财。 真正， 能成就大事的员工， 懂得与领导搞好关系的套路， 与领导搞好关系 ...

经常有人问我，什么样的人适合做管理者？ 其实，并不是所有业绩好的人都适合做管理者。提拔管理者时，不能只看他的业绩，重点要看他是否具备管理者的特质。 01.好的人品 如果要选一个人做管理者，那么他首先 ...

一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。 一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。 因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自 ...

1、如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作； 2、顺着你现在的岗位，列出你岗位可以涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。 3、 ...

1、了解自己的才干：一个人的才干是自己或家人都难以帮助量化，因此可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长和兴趣等。 2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹 ...

1 透明化管理 对员工进行透明化管理是很重要的，这种管理方式其实是建立在相互信任的基础之上的，学会与员工分享各种各种的事情，不管是好的还是坏的。 这样才能给员工更多的信任，让他们工作起来更有力量。 ...

在职场上，往往我们看到领导重用员工的两个印象指标只停留在业绩和能力之上，然而大家看到的只是结果。有能力有业绩的员工，领导往往需要进一步的判断和考察。对于领导来说重用一个员工不仅看的是业绩和能力，内 ...

领导水平体现在多个方面呀，以下是一些常见体现领导水平高低的维度： 战略眼光方面 • 高水准领导：能够站在长远和宏观的角度，准确洞察行业发展趋势、市场动态以及组织面临的机遇和挑战，提前布局，制定清晰 ...

1、如果领导对你很客气，要么他还在考察你，要么就是他可能真的不太看得上你。 2、动不动就发火的领导，能力通常不会太强；总是保持平静的领导，心里可能有很多算计。 3、领导在大家面前夸你或者批评你都不太好 ...

1、同事本质就是竞争关系，别被对手麻痹大意。 2、职场就是草台班子，没有哪个同事比你强太多。 3、和同事相处，请多带点脑子，热情大方一问三不知。 4、与同事相处，可以交流，但别交心。 5、该装傻就装傻，同 ...

1、很少会将内心真实的喜怒哀乐直接展现出来。 2、能很好地控制自己的情绪反应，不会轻易被外界因素撩拨得失去理智。 3、说话之前往往会经过深思熟虑，斟字酌句，不会轻易吐露心声。 4、会留意身边人的细微表情 ...

1、不轻易表露情绪。 2、喜怒不形于色。 3、说话有所保留。 4、行动有目的性。 5、隐藏竞争意图。 6、观察对手但不表露。 7、看透不说透。 8、建立有价值的人脉。 “城府”并不是让大家变得虚伪圆滑， 而是在复 ...

1、和比你大的人聊天， 你会发现你聊的全部都是现实、格局、谋生。 2、和同龄人聊天， 除了攀比嫉妒就是吹牛逼。 正所谓“近朱者赤，近墨者黑”， 靠近积极正向、有深度有内涵的人， 自己也会在潜移默化中受到 ...

1、永远要警惕一件事：捧杀。 2、人生五个阶段：狂、稳、默、藏、简。 3、人一生最大且最高级的财富，就是选对伴侣。 4、为达目的可以不择手段，因为结局可以为手段辩护。 5、接触过很多有钱人之后，才发现勤奋 ...

1、离远点，别搭理 不解释，无视他，当他是屁， 沉默和忽视有时候比争吵更有杀伤力。 2、道不同，不相为谋 将军有剑不斩草蝇，干嘛跟草蝇过不去。 3、学会情绪管理 遇到问题，冷静对待，才是真本事，最好的方 ...

首先要听话，领导让干啥你干啥，不要有自己太多的想法，做到令行禁止。 学会藏拙，不要表现的太过聪明，能力要一点点展现。最好要让领导觉得是他教会你的让他有成就感。 在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才 ...

1．人缘不好时，往工位上放一包纸； 2．责任心别太强，领导重视什么干什么； 3．干活别太快，鞭打快牛； 4．不要玻璃心，你是来挣钱的，不要入戏太深； 5．职场不怕“被利用”，就怕“你没用”； 6．有离职打算 ...

你要堕落，神仙也救不了； 你要成长，绝处也能逢生。 优于别人，并不高贵，真正的高贵应该是优于过去的自己。 今天你做别人不愿做的事， 明天你就能做别人做不到的事。 自我提升是一场没有终点的旅程， 每一步 ...

人不是先有能力才能干成事， 而是通过不断的做事，不断的总结经验教训。 把自己放在事上磨， 磨够了，磨到位了，才有做事能力的。 经历的多了，能力自然就有了； 做成事的次数多了，把握自然有了。 能力是闯 ...

把时间放在床上，成就了体重； 把时间放在书上，成就了智慧； 把时间放在锻炼，成就了健康； 把时间放在勤劳，成就了财富； 把时间放在市场，成就了事业； 把时间放在家庭，成就了亲情； 行动在哪里，收获就在 ...

高手是很少有情绪的。 动不动就生气的人，没有一个是智者， 不要随随便便生气，生气会降低你的智慧。 微笑和沉默是两个有效武器。 微笑能解决很多的问题， 沉默能避免很的多问题， 生气是因为你不够大度， 郁闷 ...

把时间放在床上，成就了体重； 把时间放在书上，成就了智慧； 把时间放在锻炼，成就了健康； 把时间放在勤劳，成就了财富； 把时间放在市场，成就了事业； 把时间放在家庭，成就了亲情； 行动在哪里，收获就在哪 ...

既然花了时间，做了周密的计划，就去积极的执行，而不是总给自己找各种借口。 今天下雨，明天太累，后天加班，永远迈不出第一步，这不是做事的思维。 今天不想跑，所以才去跑； 今天不想学，所以才去学； 今天不 ...

当你40岁还在为10块钱的打车费而纠结， 下雨天没人给你送伞， 每天加班再晚也没人关心的时候， 你会发现其实爱不爱有什么用。 成年人的世界，谋生才是体面。 任何人的底气，都是来源于自己的能力和经济实力。 ...