• 创业路线型产品经理

    创业路线型产品经理是创业公司中的核心角色之一,负责产品的全生命周期管理,包括需求分析、产品设计、产品开发和上市等。他们需要具备敏锐的市场洞察力、创新思维和协调能力,能够快速响应市场需求,并带领团队 ...

  • 管理路线型产品经理

    管理型产品经理主要负责产品的整体过程,以结果为最终导向,全权控制产品的生老病死,重点在于产品与市场的契合,为最后产品实现盈利提供最大的保证。他们可能不会参与到很细节的产品设计中,重心在产品的全面管 ...

  • 专业路线型产品经理

    通常所说的专业路线是指专注于某一领域或技能,且不断深入学习和提高自己的专业知识和技能,以成为该领域的专家或领军人物。对于产品经理这个职业来说,专业路线通常指的是在产品管理或产品开发方面不断深入学习 ...

  • 管培生到底啥意思?

    本人双非一本,想找一个长期实习,结果一个管培生职位找到我了,公司应该算是挺大的,但是我看了公司薪资普遍不高。 如果我做了管培生,三个月直接辞职,再找大厂行不行呢?管培生要不要签啥合同呢? 职场小白 ...

  • 57%的职场人士频繁感到有压力

    2%的员工认为雇主在帮助他们应对职场压力方面的关怀措施做得不够 上海2023年10月31日/美通社/ -- 为了解职场人士对职场压力的真实看法,Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查,结果显 ...

  • 标签、印象和认知是什么?

    就是他人在提到某个领域、某个技能时,就会想起你,你在他人心中所有的印象、认知就是你的个人品牌。

  • 什么是知名度?

    知名度是你个人品牌被大家知道以及了解的程度。 知名度的三个要素:内容力、传播渠道、粉丝量。 而内容力、传播渠道、粉丝量这三个要素又可以搭建一个传播力的自循环系统。 ...

  • 什么是美誉度?

    美誉度是指你个人品牌获得大家信任、好感、接纳和欢迎的程度,好评率、口碑,要有意识地收集用户的正面评价。

  • 什么是忠诚度?

    忠诚度是指用户对你的个人品牌(产品、服务)产生了好感,你与用户建立了关系和信任,形成了购买偏好,建立了信任,进而重复购买的一种趋向。品牌的忠诚度主要表现在客户的重复购买上,一个品牌的美誉度越高,客 ...

  • 什么是个人品牌?

    我们在说个人品牌之前首先要知道什么是个人品牌。个人品牌其实就是别人对你的认知是什么,别人对你的印象是什么,别人是怎么看你的,别人认为你是一个怎样的人、拥有什么能力和品质以及你是做什么的。 当你打造 ...

  • 什么是购买决策?

    在职场中的购买决策就是你在求职时、商务谈判时、与他人竞争时,最终公司为何录用你,客户为何愿意与你合作。打造个人品牌与你的年龄、性别、职务无关,任何人任何时候都需要个人品牌。 过去,求职者找工作都是 ...

  • 什么是价值感?

    价值分为两种,一种是你能够提供的,这部分叫作价值,一种是用户能够感知的,这部分叫作用户感知。 用户感知又分为价值感,以及感受。用户感知到一定要是越强越好,你提供的价值如果用户不能感知到,或者感知度 ...

  • 通用汽车与UAW达成涨薪协议

    据外媒报道,此前,通用汽车和美国汽车工人联合会正式达成了一项暂定协议。 为此,长达六个星期的罢工活动也正是宣告结束,这也是本世纪以来最大行业罢工。 本次罢工已包括近5万名工人,占三大车厂工会成员总 ...

  • 项目管理能力考察

    一个优秀的产品经理应该具备良好的项目管理技巧和能力,能够有效地规划、组织和控制项目的各个方面。在评估产品经理的项目管理能力时,有几个关键方面需要考虑。 首先,产品经理在项目启动阶段的能力非常重要。 ...

  • 语言表达能力考察

    在产品经理的工作中,语言表达能力是非常重要的一个考察点。一个优秀的产品经理应该能够清晰准确地表达自己的想法和观点,无论是与团队成员沟通,还是向上级汇报工作进展。 此外,他们还需要具备良好的书面表达 ...

  • 团队协作能力考察

    在评估产品经理的能力时,团队协作能力是一个重要的考察点。一个优秀的产品经理应该具备良好的团队合作能力,能够与不同部门和角色的人有效地协作。 产品经理应该能够建立良好的沟通渠道,促进信息的流动和共享 ...

  • 产品思维能力考察

    考察产品思维能力是评估一个人在产品开发和管理方面的能力的一种方式。产品思维能力考察可以包括对市场需求的洞察力、产品概念的创造能力、产品设计和规划的能力,以及产品生命周期管理等方面的能力。 通过考察 ...

  • 笔试答题技巧

    在产品经理的面试中,一般来说在面试一些重要岗位,或者是大一点的公司都会涉及到笔试,很多产品经理一遇到笔试问题就开始犯难,不知道如何答才好,因此,我们根据实际工作中的面试情况,为大家准备了如下笔试通 ...

  • 项目经验介绍技巧

    抓住重点把过去的工作经验做一个简要的介绍,比如过往就职公司名称,参与过的项目并在项目中担任什么核心岗位,经过你的努力给项目带来了哪些效果?通常在做项目介绍时,以下是一些技巧可以帮助大家更好地呈现项 ...

  • 教育背景介绍技巧

    用非常简练的语言进行教育背景介绍,比如本科什么专业,研究生什么专业,在学校有没有突出的表现?有没有获取过什么奖项?有没有发表过什么权威论文?有没有参加什么知名的比赛等等。具体可以按以下方式进行介绍 ...

  • 自我介绍技巧 新人帖

    自我介绍其实就是一个讲故事的过程,我们讲的故事必须要让听众感兴趣,如何让听众感兴趣?我们就必须设计故事情节,通常可以按如下的步骤进行故事情节设计。 你是一个怎样的人:讲述自己的性格,以及自己喜欢做 ...

  • 越级找老板诉苦的行为,真的做错了吗?

    我在这个公司干了五年了,一直表现还算可以。 晚上本来大家都还在加班,我突然感觉特别不舒服,就提前走了。 回到家里,我体温越来越高,就去了医院。 这一夜,我浑浑噩噩,时睡时醒,手机就放在床边,却始终 ...

  • 为什么总有人一张口就会说出让人扫兴的话呢?

    很多人生活中经常遇到一些让人非常扫兴的行为:比如,跟朋友分享一些自己觉得很开心的事情,TA一边表现得很冷漠,一边说“这有什么好开心的?”比如,告诉闺蜜自己想要实现一些目标的时候,TA就泼冷水:“就你, ...

  • 时光,不会亏待努力向上的人

    每个人都会有潜能,只要肯挖掘就能让自己破茧成蝶。 人生路上,每个人都是风景,风景的好与坏都取决于自己的活法和姿态。 时间会告诉我们,懂得珍惜和感恩每一程相遇的人,懂得付出和取舍的人,生命的维度会越 ...

  • 实习打好基础、避开内卷岗位,秋招拼战略比拼执行更重要

    经历7月到9月,近20家公司的集中面试后,我在10月上旬收到了美团、快手和字节,以及两家游戏公司的5份offer。 我本科在一所211院校读理科专业,因为需要较高的数学和编程功底,我发现这不是我擅长和喜欢的领域 ...

  • 为什么有些人,年纪轻轻就很厉害?

    你是否曾经好奇,为什么有些人,年纪轻轻就很厉害? 这是一个让我们总是好奇的问题。 年轻的成功人士,看似各有不同的起点? 却有着共同的内在品质和经历,让他们在生活竞赛中脱颖而出。 今天就让知信行者, ...

  • 贫穷并不可耻,接受贫穷现实,你才能真正改变

    穷,就是穷,贫穷从来都不可耻。 但是你必须要知道,穷,并不代表就是吃苦。 吃苦,从来不是你的一种社会生存能力? 吃苦的本质,是你长时间主动为了达成某种目的,而聚焦形成的能力。 注意:主动和被动。 ...

  • 职场上,你能分辨清楚“能者多劳”与“软土深耕”的差...

    人性就是如此,否定别人容易,否定自己难,同理,肯定自己也要比肯定别人更容易。 当被扣上“能者多劳”的帽子时,就以为自己真的是“能者”了。于是出现了,“能者多劳,但未多得”的情况。 之所以出现这样的 ...

  • 争抢一张黄金制造业的船票

    捏着手里厚厚一沓简历,魏佳心底五味杂陈——里面没有一个应聘者,像她一样是文科生。 “这两年,公司招项目管理更倾向于有工科背景的,要求也越来越高了。”她知道对公司而言这是一件好事,但也意味着,公司正 ...

  • 跟着大厂一起过气?

    部门聚餐结束后,一行人有说有笑地去KTV唱歌,李旭看了一眼手机,已经是晚上九点半了。 到了包间里,有一半的人都拿出了电脑继续工作,暂时没有工作的人去拿着话筒当麦霸。没人惊诧,仿佛一切都顺理成章,因为 ...

  • 子女大学毕业,为什么混得还不如小学毕业的父母?

    01 近段时间,网络上有一个讨论:子女大学毕业,为什么混得还不如小学毕业的父母? 这个问题,引起了无数人的思考和共鸣。有的人认为,年轻人不够努力;有的人认为,家庭没背景,自然就混得不好;有的人认为, ...

  • 不尊重你的人,就是不在乎你

    莫言曾说:“背叛你的人,伤害你的人,欺骗你的人,不尊重你的人,和你翻脸的人,这些人都不值得你付出真心。如果有人让你感到不舒服,相信自己的感觉,说明你们并非志向一致。面对这样的人,最好的选择是保持距 ...

  • 没出息的人常有的10大表现

    01 犹豫不决 比鲁莽更糟糕的是犹豫不决。有多少机会都是因为自己的犹豫白白错失,到最后连失败的资格都没有,只得懊悔叹息。一个不果断不敢尝试的人,很难有成功的可能。 02 拖延 计划很丰满,执行很骨感。 ...

  • 相处的时间越久,越容易放大对方的缺点,产生“刺猬效...

    心理学中有一个概念,刺猬效应。每个人都是带刺的刺猬,只要一靠近,拥抱在一起,就会刺来刺去,相互伤害。 刺猬效应的本质,人与人靠得太近了,某一方会放大另一方的缺点,而忽视了对方的优点,那矛盾就不可避 ...

  • 如何协调旅游中花费的钱财,让无数人都特别苦恼

    老陈一家子,在今年的十一假期,跟堂哥一家子去旅行。一开始,双方还有说有笑,后边,旅游的氛围就比较尴尬了。 两个家庭6口人,一张门票100块,总共600块,老陈先出钱。为了提醒堂哥还钱,老陈还刻意跟堂哥说 ...

  • 缺乏同理心

    同理心是情商的核心组成部分,它涉及到理解和共情他人的情感。 如果你缺乏同理心,难以感同身受别人的情感,不理解他们的需求和感受,那么你可能会在人际关系中遇到问题。 高情商的人能够倾听他人,理解他们的 ...

  • 情绪控制能力差

    一个人的情商很大程度上体现在他们对自己和他人情感的处理和控制能力上。 如果你发现自己经常情绪波动大,情绪爆发或情感反应不适当,这可能是情商较低的迹象。 高情商的人能够更好地管理自己的情绪,冷静地应 ...

  • Stellantis 即将与 UAW 达成协议,涨薪 25%

    消息人士称,通用汽车和 Stellantis 都同意在关键经济条款上与福特配合,包括工资上涨 25%,但包括使用临时工在内的一些最终关键问题一直是最终讨论的问题之一。 一位知情人士称,Stellantis 已提出在伊利诺伊 ...

  • 什么是物质激励法?

    物质激励就是从满足人们的物质需要出发,通过对物质利益关系进行调节,从而激发员工的工作积极性。物质激励的方法主要有: 1.晋升工资 工资是人们工作报酬的主要形式,它与奖金的主要区别在于工资具有一定的 ...

  • 什么是精神激励法?

    精神激励就是从满足人们的精神需要出发,通过对人们心理状态的影响来达到激励的目的。常见的精神激励方法主要有: 1.目标激励 目标激励就是通过设置恰当的目标来调动人们的工作积极性。所谓恰当的目标,需要 ...

  • 职场如战场,必备技 能

    职场如战场,要想在这个生存圈里游刃有余必须具备以下几个技能,毕竟工欲善其事,必先利其器。 1、沟通。 不管是在情感、生活、学习等方面,还是在职场大环境沟通的作用必不可少。生活中的沟通是为拉近人与人之 ...

  • 5个陌生回答典型

    我认为[公开演讲]是一件可怕的事情,我经常在演讲中很挣扎。我目前正在线上学院参加公共演讲课程,以变得更加因此自信并学习更有效地组织演讲。 我在[委派]工作上遇到困难时,往往会承担更大的工作量以确保完成 ...

  • 5个优点回答范例

    我认为[领导能力]是我最大的优势。在我担任部门主管期间,我成功地合并了两个团队,并为成员组织了培训计划,以确保每个人都对自己的新角色充满信心因此,作为一个新团队,我们在头一个月内就将销售额提高了5%。 ...

  • 感性向:激发用户情感

    有时我们转发一个朋友圈或微博不是因为它产生了多大价值或文章质量很高,而是它刚好刺激了我们的某个情绪点,同时给了我们向外界表达自己思想观念的机会。 这段时间《流浪地球》相关文章在朋友圈层出不穷,原因 ...

  • 激发用户情感可以从三方面入手

    第一是引起用户对过去的回忆(如那句“三年级六班李子明同学,你妈妈给你送来了两瓶旺仔牛奶”,让不少消费者也回忆起了自己幼时喝旺仔牛奶的情境); 第二是引起用户对现状的共鸣(如网易猪你丫系列H5,让不少刚 ...

  • 如何进行圈层营销

    圈层营销和精准营销的区别 首先我们来想一下,圈层营销与精准营销的区别是什么呢?为什么我们要强调圈层营销而不只是说精准营销? 精准营销侧重于准确定位自己的用户,并将自己的产品信息传递给他们。如双十一 ...

  • 为什么做圈层营销?

    数据驱动,大小数据赋能促营销手段迭代 随着社交网络的普及、物联网的发展等,诞生了大量有价值的数据源,这些数据源经过分析处理又转换成了用户画像等有价值的商业信息。 何为高价值用户?高价值用户不是那些 ...

  • 什么是圈层营销?

    首先,我们来了解一下圈层的概念:从广义上讲,圈层即具有相同社会属性或相似兴趣爱好的人群集合体。欧洲近代产生的“文化沙龙”是圈层活动的最初表现之一,而在现代,我们把相似的人贴上标签,比如这群人是北上 ...

  • 女子全勤工作1个月,竟然只发了257元工资

    河南新乡一女子全勤工作1个月,竟然只发了257元工资。对此,该女子所在培训机构工作人员解释称,这是扣除奖金后的结果。当地劳动监察大队调查后认为涉事企业违法,目前该公司已接受调查并被要求整改。 全勤工作 ...

  • 职场扎实的基本功

    职场中无论走到哪一个阶段都不要放弃你的专业能力,每个阶段都需要有自己的核心竞争力,这些会在今后的职场中成为你说“no”的底气。很喜欢网上的一句话,“看一个人将来怎么样,就看他现在把时间花费在什么地方 ...

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