重视职场网络中的“弱连接”

如果你想进入某个职业领域，那么你很有必要认识一些在这个领域中工作的人。职场社交网站领英上对联系人分级的定义如下：你的直接联系人形成所谓的1级圈子，1级圈子的联系人中不认识你的人员形成你的2级圈子。2级圈子的联系人中不认识你也不了解你的1级圈的人形成你的3级圈子，以此类推。所有的社交网络都由强链接和弱链接组成。强链接指与关系密切的朋友的联系，意味着持续和频繁的互动。相反，弱链接是指最简单的认识，即点头之交。但是这些弱链接可以在多元化的条件下变得“强大”，也就是说通过其他的多种社交网络我们可以达到强链接的效果。

我们以两个求职者为例：

求职者A仅仅从强链接（同学，老同事等等）中寻找工作，而求职者B同时使用他的强链接和弱链接。那么在同一社交网络中仅使用强链接的求职者A就不如求职者B有优势。因为A和B都可以调动他们的强链接，而这些强链接提供的信息基本类似，更关键的是一个人的强链接能够提供的资源是有限的。相反，求职者B通过动员其弱链接可以获得比求职者A更多的工作机会。因为弱链接承载的人际间的联系可以被利用和强化，并被转换成可使用的资源，而这些资源并没有被求职者A有效地利用。

在职场人脉网络中，你最先遇到的一定是你的第一个圈子里的伙伴。首先，你需要以你的强链接（与你有密切和频繁联系的人）建立初始人脉网络，同时也可以开始使用一些弱链接（与你认识但不是很熟悉的人）。然后通过这些人，你可以触及2,3和4级圈子，也就是那些你根本不认识的人。那些帮你从一个圈子“移动”到另一个圈子的人称为中间人。所以，你的人脉网络的有效性实际上取决于你弱链接的力量与数量，特别是在你从第1到第2、第3和第4级人脉圈传递信息的能力。所以，一定要在职场人脉网络中注意发展你的弱链接。