作为HR在工作中是不是有这样的感觉？每天到公司工作不断，老板找我盯考核、业务找我要员工、员工找我各种请假、调休等手续……总之，忙不完的事，琐碎又劳累。最重要的是，还体现不出工作成绩，因为在他人眼里， ...

面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。 1、如果，现在让你用一句话说服面试官录用你，你会说什么呢？ ...

有不少求职者曾有过这样的吐槽，简历空白期半年，期间准备考研（考公、创业等等），后面因为一些事情就放弃了，继续求职。 HR问我为什么很长一段时间啊没有工作，我实话实说了，但HR认为我没有说实话，这真 ...

没有保密费，我还需要保密吗？ YES！ 保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含 ...

每个人随着能力的提升，需要承担更多的责任。就需要协同更多的人。也就不可避免的要去招聘。招人就像做一笔风投：可能候选人如你所愿是一匹千里马，带来丰厚的回报；也有可能是金玉其外，浪费你的HC和时间精力。 ...

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。 可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以 ...

HR感慨，现在很多应聘者不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明是在几十人的小公司工作，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只是参与项目工作中的一个小角色，可面试的时 ...

国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。 一、“抽屉式”管理 在现代 ...

以战略定位为核心的人力资源管理

告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer.不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。5月份，是高校毕业生求职的传统高峰，“磨刀霍霍”的HR经理这次面对的对象， ...

本帖最后由 兜兜里有糖 于 2018-12-13 09:36 编辑 　　来源：三茅网　　作者：徐渤 提问：我是一家公司的人事主管，最近年终公司决定裁员，老板认为人事部门创造价值不多，而且工资较高，因此保留了人事专员 ...

1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位 ...

企业招人有什么偏好？网上各种“求职攻略”对不对？一线的人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届 ...

我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是 ...

问题是：“转行人力资源，小白应该怎么做？”回答：一、先从招聘做起，从招聘做起，从招聘做起……为什么？听我慢慢道来！1、招聘岗位需求量大，是人力工作的主旋律、基本功（1）大部分，甚至绝大部分员工进入人 ...

一个公司的发展靠老板一个人是不够的，还需要很多的人才。一群好的人才才能够成就一家一流企业，一个小人就可以毁掉一切。 人才有很多方式可以获得，三国时期，曹操崇尚“唯才是举”魏国第一个崛起；刘备主张“ ...

要么稳，要么狠，要么滚 第1节：写在前面 致奋斗在职场的同仁 　　写在前面 致奋斗在职场的同仁 　　不知不觉中写完了这本书，不知不觉中胖了一圈，不知不觉中头发少了一些，不知不觉中视力下降了一百度，不知 ...

　　我前女友的Q.Q签名又改了，知道你过得不好我就开心了。很明显就是针对我的。当初甩了她的时候她就说了，她这辈子都诅咒我过得不幸，这样她就能安心的去幸福。这件事告诉了我们一个非常重要的道理，那就是最 ...

开口言钱者不要 　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 　　纠缠不休者不要 　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时 ...

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的 您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 　　1.你何时感觉最好？ 　　a)早晨 　　b)下午及傍晚 　 ...

我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是 ...

HR不会对你透漏半句的十件事1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常 ...

A：文章写得顶呱呱，公司的大小文件、报告都有劳他动笔，但此君工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收入远高于其工资，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非领导 ...

一天，当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人。 "欢迎你到天堂来。"圣彼德说，“在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你 ...

看到下面着篇文章也许对于即将毕业同学们来说是不公平的,甚至有些残忍,但是我觉得作为一个过来人,说出这些,对我的学弟学妹是一种负责的行为. 去年我们同一期签到深圳的这家民营企业的长安大学同学有20人左右, ...

企业中对于“空降兵”HR有这么一句总结：“3个月人才，6个月蠢材，9个月滚蛋”，“空降兵”在企业的存活率仅30%，这是什么原因呢?就是因为制度不能够完整的执行，下面小编为大家说说，空降兵HR执行 ...

档案无小事，个人信息、读书经历、工作经历......都会被记录并保存下来。 上班族可能平时不大留意，但你知道吗，转正定级、职称申报、养老保险办理、工龄认定等多方面都需要用到档案。下面就跟着小编一起来看看 ...

HR是human resource的缩写，指人力资源，你就是握在他们手中的资源。 1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的 ...

最近右眼皮总是在跳，比茹有些不安。虽说公司的业务明显下滑，但比起其他来说，她应该算是最有条件保证饭碗的了。毕竟，从大学毕业到现在，已经在这里工作了足足6年了。 　　比茹的公司是一家颇有实力的日资企 ...

非人力资源经理的人力资源管理

企业运作的核心是人，企业发展的关键也是人。只有人能提供劳动，劳动创造价值，因此，只有培养优秀的人才，并进行最大潜能的人力资源开发，才能不断的推动企业的发展，创造最大的效益。白酒企业的管理想对于其他 ...

劳动人事争议典型案例（第二批）劳动人事争议典型案例（第二批） 　　原标题：劳动人事争议典型案例（第二批） 　　目 录 　　案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 　　案例2.劳动者 ...

HR的工作一般包括六大模块,人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。

工作调整了，这条线工作强度怎么样，新成立半年单位目前140人，编制30人

我是21的往届生，因为长时间的消沉和长期熬夜+不规律作息在毕业那年确诊了中度抑郁+焦虑，之后一直待在家啃老愁 这段时间一直觉得如果再不找工作的话真的没法面对家人了，所以想问问如果到时候能进面试的话，hr ...

国企，物流部门，算是个精英骨干吧。人力构成部长-组长-3个骨干轮流顶配了个混的做了我们仨一半工作但老资历马上退休的老头-一个被各个部门踢皮球踢了好几年拿基本工资啃老死不离职的混子 这几年换了部长后新任 ...

基于云计算的人力资源管理软件给企业带来的效益是不容置疑的，以至于越来越的企业也开始跟风，人力资源管理系统具有许多的优势，但人力资源管理系统（hr-soft.cn）在技术方面面临的挑战也是不容忽视的。 ...

某公司前段时间新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。他们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作 ...

提问：HR能接受的空白期时间是多久？ 解答：一般短期的空白期时间，如1个月左右，HR不会有排斥和质疑。但如果空白期达到了6个月以上，HR就会产生一定的质疑和顾虑了。此时，你所要做的就是说服HR，即使有不 ...

提问： 电话通知时问：“请问接受应届生吗？” 对方：“接受啊！”面试官：“你没有这方面工作经验是吗？”然后就没有然后了。 解答： 面试官在问你这个问题之前，他预设的工作经验可能是实习经 ...

困惑： 我经常在面试时被问优缺点，优点就算了，问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？ ...

HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，都要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人 ...

1. 印象：先入为主 每个面试者在面试之前首先准备的就是第1印象，主要包括样貌、举止、穿搭、谈吐等。但是这些表象的东西并不能判断一个候选人的工作驾驭能力。更有甚者，简直就是选美，但是并不是所有 ...

收入证明能否高开，有何风险？ 高开收入证明的情况，在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好，一出事则需要单位承担相应的责任。 1、单位出具虚明涉嫌侵权责任 很多时候，明都是为了购房、 ...

面试官的信号：虽说自我感觉良好，与面试官相谈甚欢的面试仍有可能不了了之，但面试聊天时的气氛多多少少还是能让人感觉出来对方是否对你感兴趣。尤其是当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给 ...

职秘企云：助力HR，将“闪辞”隐患从源头切断 国内某知名招聘网站前不久发布的一份职场“闪辞”专项调查显示，餐饮、住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区。就岗位而言，销售、收银、后 ...

第1条通道:企业人力资源部传统的晋升通道，就是一条从小白到CEO的成长故事。 第2条通道:可以是企业大学，也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路线，从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监，再到 ...

人才已经成为企业的第一资源，尤其是在知识经济迅猛发展的今天，人才是企业能否持续、快速、健康发展的关键资源。一个企业的人才多寡，就代表了其实力是否强盛，拥有了大量的人才就代表拥有了未来！ 对于企业 ...

有朋友说，他的公司人员流动率较高。他当前是一名人事专员，直接对接总经理。周会时总经理会给各部门人员下达一些任务，但经常有部门、有人员没有执行，或未按期完成。针对这一情况，总经理要求他想一些方法、出 ...

HR工作遇到瓶颈，不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律，助力HR小伙伴们转型成功! 1、明星企业的实践不一定适用 华为、阿里、腾讯、万科等等明星企业的绩效 ...