职业倦怠、职场内卷让很多人“谈职色变”，工作可以变得有乐趣吗？ 上学时曾经和一位前辈请教：为什么好像学习没有那么枯燥，但听说上班之后就会感觉很无趣了？ 前辈当时的回答是：学习会让人持续输 ...

人总是倾向于以自我为中心的思维模式。如果感到不幸或不如意，不妨改变心态，转换和升级思维，全身心地投入工作上，人生就会朝着好的方向转变。 信念是前进的动力和源泉。心想事成，心不 ...

我把我前单位降本增效而倒闭的过程说一下，从中，你就可以看出具体原因了。 「降本增效」这个管理工具背锅了，根本原因是，企业快不行了，所以才搞降本增效的，如同一个病人，本身身体虚弱，基础病一 ...

案例01 人力资源需求预测 人力资源需求预测方法有很多，沃尔玛主要依靠以下的四种方式： 1、自下而上的方法 2、销售业绩分析 3、趋势分析法 4、德尔菲法 沃尔玛在全球每家商店都有自己的人力资源经理 ...

01 根据公司现在的实际情况制定合理的人才资源管理体系，对所有重点岗位进行职务描述，明确每个员工的责、权、利。 02 建立完善的人才配置资源制度是实现优化人员配置、合理分配的前提条件。 03 建立 ...

01 规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人 ...

01 概念 人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分 ...

人力资源战略规划不同于以往的人力资源规划，更强调规划的战略性。 “战略”一词原为军事用语，是指作战的谋略。《辞海》中对战略的定义是：“军事名词。对战争全局的筹划和指挥。它依据敌对双方的军 ...

人力资源总体规划的主要内容，有如下几个方面： 1、阐述在企业战略规划期内组织对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总的框架。 2、阐明人力资源方面有关的重要方针、政策和原则，如人才的招聘、 ...

HR，即人力资源，是现代管理学中的重要领域。戴维·尤里奇（Dave Ulrich）被誉为人力资源管理的先驱，他率先提出了HR的概念，将传统的人事管理升级为现代的人力资源管理。HR工作围绕“选、育、留、用 ...

员工关系管理（Employee Relations Management,ERM）从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的 ...

员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责协调员工之间、员工与管理者之间的关系，营造和谐的工作环境，并处理与员工相关的各类事务。以下是员工关系的主要工作内容：‌ 1. ‌协调与沟通 ...

如何让自己在工作中保持情绪稳定不发疯？3个建议： 1. 保持课题分离，分清楚【我的责任】，和【你的责任】。 毫不客气地说，90%的职场内耗，都是没有做好课题分离。 具体表现为过于重视他人意见， ...

在当今这个充满挑战的商业舞台上，企业的兴盛与每位员工的汗水与智慧紧密相连。然而，众多企业正面临着一个共同的困境：员工工作动力的缺失。这一现象的根源，或许可以从企业的管理模式中探寻一二。 ...

“情绪稳定”的人在职场中混的风生水起，就如同一个人的情商，情商高好办事。而“情绪不稳定”的人，会被领导视为一个很难掌控的人，即便能力再强，也很难长久的做下去。因为“情绪不稳定”的人就如同 ...

提起职场，我们常说的一句话是什么？职场如战场，没有永远的朋友，只有永远的利益。 为什么这样说？因为一个人走进职场，就会产生自我发展、实现自我价值的基本需求。而这种需求在某种程度上是排他的 ...

职场女性要在激烈的竞争中脱颖而出，实现职业生涯的晋升，需要付出更多的努力和智慧。以下是一些建议，帮助职场女性在职场上稳步前行。 首先，职场女性要不断提升自己的专业技能。通过不断学习新知识 ...

1.避免争辩 说话时最怕碰到没有反应的人，所以和别人谈话时要随时加以反应，可以点头，可以微笑，有时可以随声附和。 专家研究：凡是去攻击对方的人，绝对无法在争论上获胜，反而能够尊重对方人格的 ...

企业的中高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定，中高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败，因此对中高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说，如何更好的实现对 ...

0 1 我不会做。 你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。 0 2 我觉得这样就差不多了。 一旦你骄傲自满，生活进步就 ...

1、 遵守公司规章制度 每个公司都会建立一定的规章制度，这是公司上下全员必须遵守的。规章制度如同一把尺子，规范工作流程、约束职场人的行为，只有在规章制度的尺度内完成工作，才能有一定的依据， ...

孩子“窝里横、外面怂”的性格，多半是家长的错，现在改还来得及。 作为一名从事儿童心理健康领域多年的医生，我见证了无数孩子的成长故事，其中不乏“窝里横、外面怂”的案例。这种情况，很多时候， ...

如果我说面试就是一面“镜子”，如果你看完“镜子”这两个字，结合上图内容思考一下，相信聪明的你应该能够明白了。 首先，不是建议你去跳槽！这个必须声明一下。 其次，说到为什么要选择面试这条路 ...

一、规划职业生涯 曾经有人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，目的就是提醒职场人重视职业生涯规划的重要性。职猎，就是求职者的求职需求而定的，以丰富的职位资源为基础，用人力资源知识和技能， ...

1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非 ...

1、缺乏倾听 急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话 ...

1、多搜集资料。 通过资料的搜集，我们能够获得更多的信息，从中提炼，将会有不小的收获。因此，平时无论是自己工作，还是和同事聊天，和领导交流，甚至从一些途径获得的业内名人的工作经验、方式方法 ...

一、领导不和我沟通，我就不和领导沟通 企业中员工自恃有才，觉得自己是靠“才”吃饭，和领导沟通与否无所谓，认为领导应该主动找自己沟通。领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题、领导风格 ...

1、尝试换一种工作 刚刚毕业的大学生为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场，根本没思考自己究竟喜欢什么样的工作，往往等到工作一段时间后才发现好像入错了行，这种严重 ...

第一，避免与他人起冲突。 避免与他人起冲突首先就要做到少谈论别人的是非八卦，一般来说，爱道是非者，必为是非人。是有一些人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不 ...

其实一直靠跳槽来涨工资，这也不是一个长久之计，因为毕竟你年龄在变大，一旦到了35岁之后，就面临中年危机，这时候你再跳槽，可能都跳不动了，而且还有一个很大的问题，就是如果你在一年内跳槽多家公 ...

这个原因我觉得放在开头来说是非常有必要的，因为现在国内大部分企业的内部薪酬体系和加薪幅度始终跟不上市场变化，导致很多新人比老员工工资高，主要是如果招聘的工资太低，达不到市场价的话，企业就 ...

虽然说大多数的企业都会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪机会并不是人人都有，尤其是在很多的私人企业，老板其实更看重的是员工自己创造了多少多少价值，如果一个老员工，虽然工作时间长，但价 ...

在与公司协商经济补偿时，清晰、有理有据地阐述自身对公司的贡献，能有效提升协商筹码。以下从不同维度为你提供阐述策略。 项目成果维度 [*]明确项目背景与目标：在讲述参与的重大项目时，先介绍项目 ...

当公司毫无预兆地突然宣布解散，员工往往会陷入震惊与焦虑之中。在这种艰难时刻，迅速行动起来维护自身合法权益至关重要。以下是一系列行之有效的方法，帮助你在公司解散时保障自己的利益。 全面了解 ...

当领导画饼，那些看似美好的承诺悬而未决时，我们仍可通过以下方式维持工作积极性，不让工作热情被画饼的虚幻所消磨。 聚焦个人职业目标 将目光从领导的大饼转移到自身职业规划上。比如，在领导承诺项 ...

在工作旅程中，许多人都遭遇过领导画饼的情况。领导描绘的美好蓝图看似诱人，却常因缺乏实际行动而沦为空中楼阁，让员工陷入迷茫与困惑。当面对领导疯狂画饼时，我们需要冷静应对，采取恰当策略。 洞 ...

一、没有自己的原则 在与同事的相处中,免不了互相竞争,此时,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。 一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为 ...

1.永远不要停止学习，停止学习你就废了。 2.永远不要让自己变成一个油条，对工作保持敬畏和热情。永远不能用消遣和游戏的态度对待你赖以安身立本的工作。 3.让自己时刻保持有利用价值。你存在的理由 ...

估计很多人初入职场，会有一些老人传授自己的职场经验给你，要懂得如何提高你在单位里的“不可替代性”。 乍一听好像好有道理，但实际上，做为一家组织，永远都不可能将某人设为不可替代，除了老板。 ...

1、打工而已，别太老实 走过场而已，别太认真。你做的再好，公司又不是你的。 打工只是跳板，你想清楚要在这份工作中拿到什么。 比如钱、人脉、行业资源、行业地位等等。 2、不要总是讨好别人 出 ...

职场上的“做好”和“做完”是两种不同的看法和做法，是不是所有的事情都要“做好”？未必！ 1.“做好”是为了什么 人在职场，对工作要有标准，对自己要有要求，我们不能以凡事做完的心态，要有做好 ...

在这个纷繁复杂的职场江湖中，每个人都在为了生存与发展奋力拼搏。在这个舞台上，有人长袖善舞，有人步履维艰，而贯穿其中的一条隐形线索，便是那看似虚无缥缈却又威力无穷的“面子”。然而，真正洞悉 ...

有些人在职场上，总是频频碰壁，遇到的领导基本都是坏领导，遇到的同事也是各种勾心斗角，对他排挤和孤立；而有的人却很不一样，他们走到哪里，总是能得到领导和同事的认可，就算有竞争，也都维持了表 ...

在职场上，作为一个领导者，强势一点没有错，但是，太过强势就不好了，尤其是对于下属和下属来说，太过强势的领导者，往往是一件非常可怕的事情。一般来说，太过霸道的上司，都有五个特点，想要应对， ...

在提供职业咨询服务的过程中发现，有许多职场人出于对薪资不满、领导事多、同事勾心斗角等诸多原因会考虑换一家公司，即跳槽。他们觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，发 ...

职场个人发展靠什么？有人可能会说靠简历、靠积累、靠经验、靠关系……但实际上，最重要的是靠口碑。因为任何行业都是金字塔结构，你越往上爬这个圈子越小，含金量越高，大家口口相传会造成的影响也就 ...

职场生存法则，是职场前人在不断历练和努力前行中总结出来的职场法宝，想要在职场顺理成章地生存、发展、晋升、成功，这些最基本的法则你必须懂，特别是对于职场新人来说，与其自己不断碰壁失败，不如 ...

身在职场，你是否常常困惑，为什么有些人总能一路开挂，把事情干得漂亮，实现自己的目标，而自己却在忙碌中徘徊不前? 其实，那些能成事的人，往往有着一些共同的特质。 1、考虑事情长远 能成事的人 ...

一、利他拓展视野 求利之心是人开展事业和各种活动的原动力。因此，大家都想赚钱，这种“欲望”无可厚非。 但这种欲望不可停留在单纯利己的范围之内，也要考虑别人，要把单纯的私欲提升到追求公益的 ...