不管是在什么时代，不管你是80后、90后，00后，不管你是什么学校毕业，如果你没有价值，没有人会惯着你。 你的朋友不会惯着你，你的客户也不会惯着你； 你的老板不会惯着你，你的同事也不会惯着你； 你的老公 ...
持续与重复是两回事。 知名企业家稻盛和夫曾直言，自己一向不器重所谓的才子。 他刚创立京瓷时，聘请的员工之中，有人从名牌大学毕业，有人不过初中学历。 可没过多久，那些优秀的员工不是抱怨工作太枯燥，就 ...
在一些人看来，领导就是个草包，什么都不懂，又什么都想管，还经常闹出笑话，而你无论是在专业能力上，还是在处理复杂问题上，都比领导要好得多。 面对啥也不懂的草包领导，很多人都倍感郁闷，如果继续在草包领 ...
一、如何理解绩效考核管理 绩效考核是一种公平的薪酬分配机制，是按照成绩、效果和行背表现来计算薪酬，是按照贡献大小计算工资；不是按照岗位高低、上班时间、远近亲疏、资格新老来计算工资，不是按照管理人 ...
原克莱斯勒CEO鲍勃·伊顿说：“领导者是能够将一群人带到他们自认背去不了的地方的人。” 一，什么是领导？ “领”是带领、率领、引领、统领的意思 “导”是指导、引导、教导、辅导的意思 二，什么是领导力？ 领 ...
作背一个领导者，管人管事是一门大学问。人管不好，就会出事；事管不好，就会出局。愚蠢的管理者靠职务唬人，聪明的管理者靠能力驭人。管理者，一定要有领导力。那么，什么是领导力？ 领导者虽然大权在握，但是 ...
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场 ...
提起职场，我们常说的一句话是什么？职场如战场，没有永远的朋友，只有永远的利益。 为什么这样说？因为一个人走进职场，就会产生自我发展、实现自我价值的基本需求。而这种需求在某种程度上是排他的，所以，同 ...
在职场的江湖里，每个人都是自己故事的主角，却也常常不自觉地成为他人眼中的风景。在这片复杂多变的职场丛林中，有一个话题总是引人遐想，那就是——“后台”。所谓“后台”，并非字面意义上的某个物理空间，而 ...
拖延症是许多人精进路上的绊脚石，也是工作晋升通道的拦路虎。我们常常在执行计划时，找了无数个借口，硬生生地把计划一拖再拖，那些计划成为永远完不成的清单。 有一位职业咨询的客户问道，很重要的事他也会拖 ...
对于初入职场的年轻人一个很常见的恶意的建议是，以踏实肯吃苦的名义要求一个年轻人从最底层开始做起。不要求一个年轻人从职位的最底层开始做起，有计划的求职方式为他节约了至少10年时间。从最底层开始做起，然 ...
职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也 ...
