职场上，上司能否识人用人，是上司作为管理者最重要的能力体现。通常上司要找到自己充分信任的员工，当成自己的左膀右臂，为自己排忧解难。所以 上司往往都有自 ...
作为上司，该选择什么样的合适的领导行为呢？ 赫-布理论从管理者如何针对员工的不同特征，以获得领导效果的角度展开研究，这个理论模型告诉我们，没有不好的员工 ...
文/刘勇 说服上司并不是总能够奏效的，很多时候上司会坚持自己的想法，这个时候我们就有两个选择，一是表示支持，坚决执行上司的决定；二是采取更加激烈的方式， ...
让员工受不了的上司 据调查，男性员工离职的主要原因是上司事无巨细的管理，女性员工离职的主要原因是她们受不了上司的自负。 除此以外，员工对上司的如下行为 ...
职场是战场，争功是职场的正常现象。当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你 ...
一个德国上司对迟到扣工资的反应--转贴的，希望能给大家有启发。老外上司叫Dunffiker。于是，他给自己取了一个很雅致的中文名字——邓飞克。 听说是有五十多 ...
很早的一篇文章，今天仔细看看，感触很多，特别推荐给大家。 老外上司叫Dunffiker。于是，他给自己取了一个很雅致的中文名字——邓飞克。听说是有五十多 ...
每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考： 一、倾听 我们与上司交谈 ...
不少员工在“强势”上司面前，总会感到扑面而来的威严，甚至连工作效率都间接受到影响。而另一部分人，即使遇上“弱势”上司也难以彰显个人价值。当你遇到不同类 ...
相信很多职场中人都有被上司“不留情面”的批评过，或许是在办公室，员工大会上等，当时的你是怎么样的态度，批评过后你觉得上司眼中是什么样的形象？想不想让他 ...
如果你的上司总是分配给你各种项目，但却不告诉你如何执行，出现问题便拿你是问，让你重新来做，这时你需要变得主动起来。 首先要提前明确上司的想法，如果不行 ...
3 了解上司强弱点，截长补短 在职场中，为了让上司能全心达成最重要的目标，优秀下属的目标是让上司没有后顾之忧，代替上司完成他不擅长、无法照顾到的甚至是不 ...
察言观色是一切人情往来中操纵自如基本技术。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。 直觉虽然却容易受 ...
案例：某贸易公司的销售经理最近遇到了一件麻烦事，他手下的两位销售骨干因为一些琐碎小事突然交恶，不断掐架。这俩人算得上是公司里的“销售能手”，在团队里都 ...
谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么，如何引起老板的注意呢？ 1、确定老板的目标 你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标 ...
但凡有一些姿色的女性，在办公室很容易陷入“桃色事件”中，各种办公室恋情满天飞，如果你不想让自己陷入这片沼泽中，就聪明点让自己抽身吧。 第一、当一个帅气 ...
1、与懒散的上司巧妙的周旋 你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被 ...
1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利； 2、不要跟自己的上司称兄道弟； 3、少提意见，多提建议； 4、不要在上司面前显示自己的聪明； ...
在《西游记》中，西天取经路途遥远，各种妖魔鬼怪层出不穷，唐僧师徒要完成取经任务，绝非易事。作为上司的观音菩萨在取经路上适当给予他们支持与帮助，使得他们 ...
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯 进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与 ...
竞争激烈的今天，“职场如战场”，将自己的能力和特点全面展现出来，才能获得更多的机会。下面的7种员工，最容易受到老板的赏识。 工作高效。展示你超高的工作效 ...
作为管理者，服从与执行，是他们的天职，需要维护上司的威严，还要顾及公司的利益，但是在衡量利害关系时，管理者一定要优先考虑执行上司的命令，就像军人那样。 ...
01 一个人在职场上，想要混出名堂，单凭自己的实力，是难以出人头地的，还要依靠良好的人脉关系。 如果得到了贵人帮助，那么想要升职加薪，都会很快愿望成真。 ...
