10月10日下午，重庆市政府新闻办举行“高质量完成‘十四五’规划 谱写中国式现代化重庆篇章”系列主题新闻发布会（第十六场），主题为“十四五”时期重庆市人力 ...
从失业到催收专员，我的职场逆袭之路 去年夏天我主动离职，却陷入求职困境，两个月投上百份简历都无果。市场上的小公司不规范，薪资低，还缺乏福利保障。最终我 ...
重庆璧铜线轨道交通招289名员工，涵盖行政、文秘等多个岗位，大专学历即可报名，报名截止4月27日，轨道交通行业前景好，福利有保障，别错过哦！ 中移物联网高薪 ...
团队精神的最坚实基础是个人目标与组织目标的一致，其中的目标包括公司方面希望的工作目标与个人方面在乎的利益目标。而奉献、互助等团队精神，则是组织凝聚力的 ...
前几天几位培训师坐在一起用餐，有一道菜上来了，盘子里是几条油炸的小银鱼，一位同事问：我们常说服务要做到位，诸位来看，这盘子里的银鱼有几条？五条！有人瞬 ...
1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3、成功经历；4、理性思考过程；5、成熟度，能应付 ...
执行力作为企业战略、规划转化成为效益、成果的关键，已越来越受企业重视，有的企业已把执行力提升到战略层面。因为没有执行力，就很难有成功的企业。 世界 ...
高薪：调查显示，8成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪 ...
1、绩效管理。“不患寡而患不均”，要公平考核、奖罚分明。2、信任员工。允许员工犯错，鼓励员工进取，注重员工能力的提升。3、使员工有成就感。使员工理解工作 ...
作者｜毛小民 来源｜《商界评论》 有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬 ...
选才不能为了“稳定”而忘记“贡献”。据分析，“稳定”有3个原因：1）做的还不错，混混没有问题，不求更大的发展与进步；2）没有找到比现在更好的发展平台；3） ...
1）工作第一年为蜜月期，主要帮助员工融入；2）2-3年是流失高风险期，主要帮助员工稳定；3）3-5年为成长期，帮助员工思考职业生涯发展方向；4）入职五年以上工作 ...
【宁可不识字，不可不识人】人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业 ...
【HR应具的职业素质】1）战略性贡献；2）业务敏锐性；3）个人信用度；4）人力资源绩效；5）人力资源信息技术。战略性贡献支持企业的战略目标，业务敏锐性支持企 ...
1.管理的起点不是工作的指标，而是员工的个人目标。2.大多数员工讨厌开会，会议越短越好；3.领导使命之一就是培养接班人取代自己；4.团队建设以爱和规则为核心； ...
【绩效管理小故事】主人要猫每天抓一只老鼠来向他报告，抓到就给鱼吃。猫想：怎样才能天天有鱼吃呢？它去找老鼠商量：“你每天在洞口出现，我抓你后不吃你，咬着 ...
【赫兹伯格工作丰富化模型】1.增加员工生产的责任及其控制产品质量；2.赋予员工一定的工作自主权；3.反馈：将员工工作绩效及时地反馈给员工；4.考核：报酬与奖励 ...
一、忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有 ...
这是一个真实的故事。一位女士在一家肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作安排，走进冷库例行检查，突然，一个不幸的时刻，门意外关上了，她被锁在里面，淹 ...
1）解决问题时的逆向思维能力；2）考虑问题的换位思考能力；3）强于他人的总结能力；4）简洁的文书编写能力；5）信息资料收集能力；6）解决问题的方案制定能力； ...
大家觉得最快捷的赚钱方法是什么？是继承百万家财还是买彩票中五百万大奖？都不是，对于我们普通人来说，“升职加薪”是最快捷、最可靠的赚钱方法。 要想尽 ...
记者昨日从斗门区人力资源部门获悉，年底将至，不少斗门企业的订单有所增加，国庆长假过后，不少斗门企业都在通过提高福利待遇招收普工。 近日，记者在斗门人才 ...
职场上的人无论做的好与坏都是有一份工作的，但却不是所有人都拥有一份职业。 在我不长的HR从业生涯中，以自己粗浅的专业知识妄自揣测下，我对“工作”和“职业 ...
