职场人不能“有工作无职业”

职场上的人无论做的好与坏都是有一份工作的，但却不是所有人都拥有一份职业。

在我不长的HR从业生涯中，以自己粗浅的专业知识妄自揣测下，我对“工作”和“职业”这两个词的感受是有很大差别的。我觉得所有人用以谋生的手段都可以称之为工作，而无论一个人在进行谋生活动时怀揣着怎样的心态、尝试过多少手段，无论如何一个人是有工作的。而“职业”则是饱含着丰富内涵的概念，只有一个人在一份工作中愿意倾注热情与精力，常有一种冲动要去提升自己，在过程中不断的发现新的领域和挑战，则这个人才能说自己有一份职业。故此，“职业”是值得尊重与敬仰的，甚至我们可以把“职业”上升到一种信仰的高度。

相信很多人都知道那个著名的“一万小时定律”（出自作家葛拉威尔所著的《异数》）：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。也就是说人们在某个专业或工作中锤炼1万小时才能成为一个专家。有人做过这样的测算：如果每天工作四小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年。

如果我们再努力一点，放弃一些没营养的娱乐，每天或每周多用些时间钻营在自己的领域中，那么我们就可以更快的成为专家。一般来说，成为一个领域的专家，就是在职业生涯的大海中郑重的投下职业之锚，一方面你将收获1万小时锤炼带给你的收益，一方面你也会把收益再投入到个人成长中，不断地放大收益。放长眼光，这将是一个不错的势头。

作为一个HRM对职业生涯的管理有一些知识储备，也会思考和形成一些看法。有时候会不自觉的对身边人做这样职业生涯轨迹的观察，当听到有一些同辈、晚辈职场抱怨时，会妄自奉上几句狗血的心灵鸡汤。真诚的，还是希望看到有追求明事理的朋友能够认清职业生涯的一些真相，能够着手关注自己的职业生涯，能够如愿以偿的培养出适合自己的“职业”。

大家在差不多的起跑线上进入职场，除了非常特殊的专业（多是高精尖技术类）由学历会马上分出三六九等以外，绝大多数行业里的绝大多数工作的人，都会在职场的跑道上慢慢形成差别，有良好职业生涯管理（无论有意识还是运气好）的人会渐渐找到自己的领域抛下职业锚，这些人因有职业而可以克服很多的内心恐惧，很有可能会达到较高的专业成就，能够用良好职业形象赢得社会尊重；而没有职业生涯管理意识的人往往在内心浮躁或麻木的伴奏下，漫无目的的走在职场，碌碌为无。

英文中对“Career”一词意思是“职业”，其实也用来指“职业生涯”。有意识的职业生涯管理，1万小时的专业领域锤炼，才能打造一份“职业”。年轻人，希望你不是“有工作无职业”。