你是否又被手头堆积如山的工作折磨得焦头烂额？是否每天都在东奔西跑或埋头于excel表，可实际效率却始终不高？ 而那些工作高效的HR，面对同样的工作任务却能气定神闲且高质量完成，集中更多时间在提升专业技能等高 ...
发工资条真的不是件易事：每月需要打印、裁剪、装订工资条，并把它们一一交到员工手中……其步骤之繁琐，其浪费之人力、物力，一时难以道尽。 即使是200人左右的中小企业，就需要2-5个工作人员加班半天以上才能完成 ...
背景描述：小弟在某房地产公司任职部门经理，部门里面加我一共7个人，我们公司的薪酬体系是平时发70%的工资+年底30%的绩效，部门里面的人员工资有5K到15K不等（也是偶然从人力那边得知），部门里面的这几个人平时工 ...
四月底去面试了一份工作, 谈得很好. 说好广交会完后给电话人事安排上班的. 5月8(广交会后)打电话去那家公司,人事主管说, 经理正在开会, 她本意也是要在一两天内联系我, 并说好再等三天. 直到今天.还没有任何音讯. ...
石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎 ...
人事管理，想必大家都有所耳闻吧，人事管理是指通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，更有效地解决工作中的人的问题和不满。 现代人事管理与传统人事管理和最大的区别 ...
人员招聘管理：制定岗位对应的需求信息，执行招聘广告等 岗位调整：做好各岗位的职责说明，并根据企业职位需求，进行调整 劳动合同关系管理：对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签，对不合格岗位需求的进行终止 ...
1、挖掘人员价值 通过对人员开发、利用、管理、挖掘等工作，激发员工潜能及活力，使员工积极主动地开展工作。 同时，让员工更好的处理人与事之间的关系，对营造和谐相处的工作环境有积极的推动作用。另外，也可以让 ...
1、京东薪酬计提是指企业在会计核算中为员工工资、福利、奖金等费用提前计算并确认的过程。 2、计提的方式一般是按月计算，根据员工的实际工资和福利待遇，计算出每个员工的应计提金额，然后将所有员工的应计提金额 ...
如果说单位的绩效情况比较好，利润比较高，那么适当涨一点是可以的，但是考虑到细水长流，考虑到长远的未来，建议涨10%左右比较合适，因为一下子涨太多，以后降下来或者涨的幅度小的话，别人会不满意的。 ...
目前能够成体系的绩效管理方法主要有KPI(KeyPerformanceIndicator)关键业绩指标法、BSC(BalancedScoreCard)平衡记分卡、OKR(ObjectivesandKeyResults)目标与关键成果法和360度四种方法，实际运用效果各有千秋，简要 ...
薪酬调查数据的统计分析方法包括:数据整理法、频率分析法、中心趋势分析法、离散分析法、图表分析法和回归分析法。
一、事业单位薪级晋升条件 事业单位职级晋升规定四级以下职工晋升，必须要在前岗位任职时间满三年才能晋升。事业单位管理岗，管理九级职工，任职满六年，且有一年的年度考核为优秀的职工，就可以晋升为非实职管理八 ...
1、公司针对不同岗位和员工类型，采用不同的薪酬计算方式。具体来说，基层员工采用月薪制，中层员工采用年薪制，而高层员工采用“基本工资+绩效工资+超额奖金”的方式计算薪酬。 2、公司的薪酬结构包括多个部分，其 ...
1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工 ...
1、培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 2、工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 3、政治思想工作：即通过各种教育方式，提高 ...
1.人才招聘 （1）预测人才需求，制定招聘安排 （2）跟进、监控招聘进度 （3）自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试 （4）追踪招聘结果 2.员工信息管理 （1）全面记录员工信息 （2）快速查询员工信息 （3）按权限实 ...
1.是用来规范企业职工的行为准则。 2.协调理顺企业各管理层之间的关系。 3.是企业职工基本的保障。 4.是企业职工工作的基础。 伴随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系统已成为企业管理中 ...
1.输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部 ...
（1）高效人才管理，不浪费每一份简历 能将简历一键上传，智能识别简历，灵活筛选字段，做到快速查找简历。面试流程管理功能可以通知面试，浏览面试人员列表，将面试情况和结果填写反馈，每场面试的评价都记录在案， ...
（1）人员招聘管理 制定岗位需求信息，执行招聘广告，向社会或校园募集有才人士。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用 。 （2）员工的晋升、调动或调整 做好 ...
服了，之前上家公司一直欠薪，离职后最近在找工作，最近面试的时候业务类型的聊的很好，然后问为啥离职？我就实话实说上家工作欠薪，现在在走劳动仲裁，然后就立马回复说不合适。 我走劳动仲裁也是上家公司的事和现 ...
近日，有员工爆料称，京东物流已经开启了一波小规模的裁员，其中一名京东物流广东销售服务部的工作人员称，自己部门10%的人面临着被裁员，公司没有明确表示裁员的原因和标准，给出的方案是n+1，没有年终奖。同时N+1 ...
对这个绩效年终奖项目奖不太熟，我快工作五年了，这个绩效是什么，之前有绩效考核，是跟月工资挂钩的吗？项目奖没见过，全勤奖也不清楚，年终奖是一个月工资吗？ 如果要找新工作，这些怎么问清楚呀。之前不了解，也 ...
2021年来的这个公司，快两年了；从事机械设计工作；进公司谈的是每月固定薪资架构；刚开始那半年的薪资发的是固定工资；半年后，公司人事变动；高层换了一遍，连总经理也换了；新来的总经理新的搞法；对公司每个成员 ...
年轻人在整顿职场，这一直是被热议的话题。近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。 视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争 ...
各位大佬，我自己就职于一家私企行车厂，刚入职没半年，在家门口附近，昨天跟老板提的离职，他的意思是刚开展项目，非让我在干一个月。 说要招新人来在说，说跟甲方不好交代，我在里面就负责给监理做表格搞资料，也 ...
公司发展离不开技术人员。 有幸在公司负责一部分人员的招聘工作。 和大家聊聊招人面试的一点体会。 自动化行业有诸多分工， 大概有钳工，电工，机械工程师，电气工程师，软件工程师，检测工程师等。 1，初选 对所需 ...
今天气的都想骂人。领导竟然想绩效考核设计人员，而且还拿出一个什么草案。我真想说真是日了狗了。设计这种工作，很大程度上依靠设计人员的主观能动性，还想靠着绩效考核往前推，我就想问问各位，你们设计人员有绩效 ...
人力资源管理师资格证考取有谁知道现在最快需要多久才能考到二级吗？我现在一个都没有考，听说要一级一级的考，实在心累。
今天遇到一奇葩事情： 一猎头给智狼打电话，说给**公司招聘。公司是**央企下属公司，目前正在招聘**项目负责人。....一系列的条件。 并且把公司网址发给智狼，让我自己看。公司所涉及的产业确实高大上，并且智狼本 ...
刚入职一家新公司（小公司）不久。 来之前说好的是平时加班没有加班费，周末加班会有每天300的加班费。 结果来这边第二个月。 公司就说要制度改革。 将原来周末的加班费取消，然后改为绩效考核。并且说这绩效考核的 ...
HR 在工程师招聘的过程中影响力有多大？ 可能在不同性质和背景的公司HR对招聘的决策权力和影响力都是不一样的，比如私企，事/国企业，外资。 HR的影响力涉及到，人员的面试入围，去留，薪水和福利的多少等等？ 相 ...
部门工程师，很优秀；做了7-8年了，最近身体不舒，去医院做个小手术，然后在朋友圈里发了一下； 结果，第二天人事就找部门经理，商议招人的事，部门领导的意思是说，最近不是很忙，先不招，这位工程师小毛病，20天 ...
前后两个人事经理对同一部门人员调动相同的手法： （结果都是失败） 公司某种原因有意向跨部门调人--------打电话给部门经理，说想调动某人，部门经理说没意见；让我给当事人说一下-------------部门经理找到当事人 ...
我发现 我们副总从我们企业群的研发群的群主位置转交给人力资源了 前几天在群里还慷慨激昂，还奖励了一些老员工 我怀疑他是不是也要“跑路”了，因为有好几个产线的中层领导和高层领导也都跑路了 要说奖励这些老 ...
终于搬迁了，基本上大部分同事都已经先过去了，我目前还留在老厂区做清理打扫工作，最后一批过去。 这次搬迁的位置离大部分人都有点远了，有部分同事不想去，除了距离原因，因为新厂区钱没多，规矩倒是多了不少，准 ...
编辑不要改标题 前几天面试的一个单位一直催通知去上班，我就说了这几天家里忙 在给孩子找托班，她就问了，你你小孩没人带呀，我说是的，小孩没有老人带的，老人以前带过现在回老家了，我小孩会上晚托班的 没 ...
端午节前投递一家公司，在东北，它是中科院下属两家的研究所投资建立的，国企性质，以项目为主，弹性工作，时间自由分配，不是那种很严格的早八晚五，主要从事非标自动化产品，它们的工资，是基本工资＋绩效＋项目奖 ...
人在佛山，最近投了一圈简历，和一些HR都聊了聊，内容大致相同，还没到面试阶段。 发现底薪给的低的，前面先让你干着，后面再给你涨薪的机会 万一人都干了几年，你说不行还没到涨薪的条件，这不是浪费人的时间吗？ ...
刚刚接到一个让我去面试的电话，询问了一下双方的情况。 说要面试三次，第一次笔试，第二次部门人员面试，第三次总经理面试，我说最好一次，这还要上班呢，没法总去耽误双方时间。末了我问你们这个岗位工资大概多少 ...
有句话说专业的人喜欢坑不专业的。。。。我想人事是专业的，特别喜欢坑不专业的 举个例子，当下是金三银四求职季，有的职场小白们难免遇到不干人事的人事 1.试用期内不交社保 碰到过几次，现在想想都是小公司 ...
上周六晚一家公司的HR来电话，详细问了我的个人情况，他说这个岗位是在北京，但是我在某联投简历时发现它们上海有个研发公司工作地点在北方，工厂在上海，投完简历快一个月了没反应，后来51job也有这个公司招聘，但 ...
说到的应聘一事最近又有联系，招聘单位有一朋友通过另一朋友认识。我把应聘被人黑导致背调没通过一事告知这位朋友，也算做事有始有终（应聘之前在这位朋友跟前打听过公司情况）。朋友听后觉得不可思议: ”任何离开公 ...
没看简历，或者简历看完没什么印象验证你工作经历的真实性通过自我介绍作为面试开头，找进一步了解你的切入点 看着貌似很有道理，其实和闭门造车原理差不多......都是空想 ...
做HR必备的技能是什么? 听过最多的回答就是：懂业务，懂业务，懂业务!为什么懂业务是HR必备的技能呢，因为那些懂业务的HR，升职的速度是别人的10倍。 听上去很厉害的样子，然鹅，懂业务到底是怎样的操作? 懂业 ...
有次听说有个猎头打电话到办公室座机上，把那个要跳槽的人搞得一脸尴尬，好在仅仅是几个人知道 但是我想主动找到心仪公司的HR可能会更有针对性，效率也很高，这个寻找平台是什么，多谢指教！ ...
新来的人事经理，上来3把火。搞了一百多页的员工手册，各种考核。 公司经过几任人事经理的努力，已达到国际一流人事标准。 比如 1.新人入职需要提交十几种材料。 诸如学历 户口本 离职 ...
工作过几家单位，接触过几个人事，实在对这个群体没有好感。个人认为人事应该是为企业服务，为员工服务的，可理想很美，现实很惨。 实际单位里的人事肯定是站在资方的，跟员工对立。 1. 上个月楼主刚入 ...
年前跳槽一家新公司，基本工资商定好了比如是1千，现在公司好像是和别的公司合并了，我的岗位和做的事情什么的都没变，现在新公司要和我签的一份新的劳动合同，并将我那1千的基本工资拆分了，800的基本工资，加上200 ...
