人力资源总体规划的框架模型

吖頭卜拽 发表于 2024-7-2 21:35:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
整体的人力资源规划实际上就是企业人力资源战略。人力资源规划与企业市场营销战略、财务战略、信息战略、技术战略在同样的整体环境下制定和实施。
1、环境评价
整体过程:人力资源被作为环境评价的组成部分。
并列过程:平行而互相影响的环境评价;人力资源问题影响到整个评价结果。
单独过程:环境评价针对人力资源;评价以往企业战略对人力资源问题的重视程度。
2、制定规划
企业战略涵盖所有职能领域,包括人力资源,人力资源战略与企业战略一起制定,人力资源战略被制定为一个单独的职能计划(由职能部门、整个公司或业务部门制定)。
3、规划实施
人力资源管理: 组织、能力、绩效管理合在一起。
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