职业规划要如何做？有哪些误区？

误区1：性格无关工作

不少财会人相信一开始性格与工作不合适并没有什么问题，工作久了，性格自然而然会得到调整、更适合工作。然而事实上性格、能力、特质等这些内容是难以被改变的。如果你的性格就是不喜欢和人打交道，那么在选择财会领域的工作时不如偏向那些更加“静”的职位，而不是需要和人频繁交流、沟通的岗位。否则很可能你的才能无法发挥的同时，在屡战屡败的工作中被消磨了自信、丧失了斗志。

误区2：即便现在不喜欢这份工作，未来说不定会喜欢呢？

虽然兴趣并不是选择工作的关键，但是想要喜欢财会工作，至少也从中获得满足感、成就感，体会到自己的价值，才能坚持下去。如果你发现自己无论是能力特长、职业成就感以及目前的发展机会都无法为自己创造出属于工作的幸福感，那么与其死撑，不如放弃当下的岗位，找到真正可以全身心投入的工作。

误区3：职业规划要刚入职时开始才有效。

很多三、四十岁的财会人乍一听“职业规划”，往往会认为这是年轻人的事情，与自己无关了。然而事实上职业生涯如此漫长，每个人在不同的阶段都有不同的事情要完成，也许前期你错过了规划，那么从现在开始规划自己的未来也是完全可行的。整合自己的资源、现有的工作经验以及各类证书资格、职位特点，完善合适自己的职业发展方案，边按部就班地工作，边解决发展中的各类问题，以求得到更好的发展。

误区4：年轻时不必太拘束自己，多尝试总没坏处。

很多年轻的财会人们对于“裸辞”和“闪辞”一副无所谓的态度，在工作中遇到一些不顺心就想要放弃，或者工作了半年发现没有像以为的那样被委以重任或升职加薪，始终做着抽凭证、录数据之类的事情，就想要跳槽找新的机会。却不知财会行业本就是厚积薄发的，自己毫无头绪瞎跳槽、换岗位，只会虚掷青春。