人是高级动物有些虚伪而以，有性的生理需要，与弱肉强食丛林法则的生存。人人富裕了，谁来底层劳动做韭菜呀！10%的富人想尽办法，研究底层人变得更穷，才有更多90%的穷人为富人劳动，底层人繁殖的打工机器人。不要拿 ...
2.让沟通是一种固定的习惯 要让老板安心的另一个重点，就是让他减少“意外感”。所谓意外感，就是会让对方产生非预期反应的因子，这包含时间上的意外感、状况上的意外感、还是模式上的意外感。 如果可以时间最好固 ...
今天的供应链课程遇到一个问题，由于仓促没来得及与老师探讨 在采购成本分析和价格实战环节，涉及到资产的概念， 资产：为公司所拥有，能创造未来现金流或减少现金流出的经济资源。 问题来了，那公司的员工是不是公 ...
2、你忙，是因为你懒得去直面内心需求 同事叶子，是我们的女神，她上得了厅堂，入得了厨房，讲得了黄段子。 生活、工作和爱情，她样样抓得稳拿得牢玩得好。 优雅、平衡、高效和优秀，是我们给她的一致评价。 可突然 ...
1学会换位思考； 2、学会适应环境； 3、学会大方； 4、学会低调； 5、嘴要甜； 6、有礼貌； 7、言多必失； 8、学会感恩； 9、遵 守时间； 10、信守诺言； 11、学会忍耐； 12、有一颗平常心； 13、学会赞扬别人； 14 ...
过多信息会降低工作效率 精神病学专家，作家爱德华•M•哈洛韦尔的研究显示：“从古至今，人类的大脑从未像今天这样，需要跟踪如此多的数据点。”所以，马上回复短信或电子邮件，会增加压力和挫败感，进而影响工 ...
天上虽然不会掉馅饼，但你不上班也可以领工资！当然，小编并不是鼓励大家不劳而获，而是让大家知道在特定情况下你应该享有的权益。 1国家法定节假日 法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳 ...
国汽车市场驶入慢车道，看看宝马公司做了什么 很多人都喜欢跑步，但只有少数人能够像许智俊那样跑完马拉松全程。在他看来，跑步代表了健康、积极、动感、令人愉悦的生活方式，而参加马拉松运动更是对个人体力和意志 ...
失败并非终点，除非你已向命运屈服。失败意味着你正走在其他成功者曾走过的道路上。不相信？那就一起来回顾一下这10位名人在成功之前经历过的惨痛失败。 有时候，你想到一个好主意，于是你兴冲冲地出发，精心打磨， ...
8.不要抱怨老板不回邮件 员工都曾抱怨自己的老板，说其相当粗鲁，竟然从来不回复自己发送的邮件。很显然，这种想法是谬误的。 老板们想要知道的是工作进程的最新状况，而邮件只是他们获取信息的途径之一 ...
接到了二面的通知？先别急着高兴，问问自己做好心理准备了吗？你要面对的注定是一个更加艰巨的任务！ 1、更加关注细节 通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对 ...
今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处! 1、带薪年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关 ...
以前老感觉自己如何强大，指的是经历事情多了，很多事情能坦然面对。但最近发现内心修为相当不足，遇到事情还是很焦虑，把表情写在脸上，你们是如何修身养性的？？ ...
来源：创业邦有一篇文章，题目是《最好的风水是人品》，说的是一个人，请了风水先生去看风水，在去往他家墓地的途中，远远看到墓地的方向，鸟雀纷飞，惊慌失措。 于是他告诉风水先生：“咱们回去吧，这时候鸟雀纷飞 ...
有些成功人士总是知道自己想做什么，并制定了相应的计划。从年轻时起，他们就系统地谋划好了通往人生巅峰的每一步。回顾他们的职业道路时，你会发现，他们从头至尾走的每一步都相当高明。 但也有一些获得巨大成 ...
求职失败，在所难免，然而求职屡屡失败，却让许多求职者伤透脑筋。成功的求职大都一样，失败的求职，却各有各的不同。近日，记者就求职失败这一话题采访了有关人士，仁者见仁，智者见智，也许其中的一些看法，正好揭 ...
如果你觉得自己正处在职业低谷，不妨从今天起就开始执行这5个简单可行的策略：联系老同事；每天多花几分钟考虑办公室着装；在早上完成最重要的工作；实时更新简历；限制花在社交媒体的时间。 如果你感觉自己正处在职 ...
自信，自信是指人对自己的个性心理与社会角色进行的一种积极评价的结果（来自百度）。在我的感觉里，自信其实就是乐观的看待的自己以及自己遇到的一系列事情，而我们这篇其实主要的是谈论的是怎样改变不自信的状况， ...
你今年几岁？在目前这间公司待了几年？对往后10年的生涯，有任何确切的规划或执行步骤了吗？以上3个问题，在全球知名管理大师大前研一看来，正是决定你的职涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。历经52岁卸任日本麦 ...
导读一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是 ...
谨以此文献给所有正在辛勤劳动、有梦想、爱拼搏的人们。 你所谓的稳定 文/李尚龙·转自网络 朋友D回不了北京了。那年毕业分配，军校的他一切准备就绪，领导跟他说，你先去基层任职一年，然后回北京。D点头说，只 ...
曾被誉为“最伟大的经理人”的通用电气前CEO杰克·韦尔奇认为，每一位想升职的员工都应该做好两件事：不论体现在数字上还是行动上，你交付的结果都要比别人预期的更好一点；此外，寻求站在更高的角度看问题，帮助你 ...
不是你笨，而是你努力的方向不对 2015-08-06 可能很少人知道，黄渤最先是以歌手身份出道的。但是，当其他同门师兄妹都火遍乐坛时，黄渤却一直没能红起来。黄渤从广州辗转到北京，跑夜场卖唱，不断给唱片公司投歌 ...
正如一家猎头公司所言，MBA学位的地位已经从“必备条件”变成了“锦上添花”的点缀。一个重要原因是，一些大公司不再将其作为员工晋升的首要条件。 正当各大商学院与硅谷争抢生源以竭力站稳脚跟时，现在，不去读MBA ...
在职场中，沟通是很重要的。沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，职场人如何进行人际沟通 ...
如果说 1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1；大脑第一反应：不可能！ 那么，如果在这些数字里边加上适当的单位名称，其结果是可以成立的！ 1里+1里=1公里 1个月+2个月=1个季度 3天+4天=1周 5个月+7个月 ...
各位看官： 最的有坛友叫我把经历弄出来分享一下，我先整理一个思路，看看大家有没有好的建议或意见，如果大家反馈合适，就抽时间出来写点经历分享某一下，谢谢！ 本系列日志为笔者在私 ...
HR公会说作者作为HR从业者，在公司的最近3年中获得了7次加薪，职位从员工做到了总监，是所在公司员工中晋升最快的人之一。下文言辞略犀利，“稳、准、狠”。可以肯定的是，看到文章的各位中更加优秀的大有人在，却因 ...
为什么加班的总是你？多半是因为你的工作方法有问题！职场人士里有几个人没有拖延症这个“难言之隐”？你知道该怎么根除吗？ 1、提前做好规划，安排先后次序好的计划是成功的一半！每天开工前，先写下一天的工作安排 ...
一、眼勤1、眼里要有目标 我们必须清楚这个岗位最终要达成的目标是什么，我们所要完成的工作最终要达成的使命是什么。当目标不清楚时，我们需要为自己设定一个明确的目标，拿破仑十七条成功法则第二条就是要有明确的 ...
如果一致性出问题再多的沟通也不为过把在整个公司得到明确和一致传达的焦点战略说清楚是我的责任。这能够让每个人协调统一，为所有团队提供一个共同的方向，使我们可以快速行动并聚焦在最重要的事情上。 充分沟通唯 ...
1、头脑灵活的人 读书学习好与坏与做生意赚钱完全是两码事，书读的好，生意不一定做得好，做生意需要头脑灵活多变，想到就要做到。 2、效率高的人 办事能力和办事效率很强的人，一旦有赚钱的生意马上一步一个脚印 ...
职场如战场，身在职场的人压力都很大，长期压力得不到缓解会危害我们的身体健康，下面我们来看看职场白领减压20个妙招。 1、给植物浇水 烦恼时给植物浇点水。研究表明，置身植物世界10秒钟，就可产生 ...
话说工作狂是种病-测测你得了吗？ 据路透社报道，一项民意调查显示，在家里还查收电子邮件成为了大多数美国职场人的常态，而且他们不愿意轻易休假，哪怕是带薪假期或是病假。 超过一半的成年受访者在长达60 分钟的 ...
有一个古老的故事开头：在一位农夫的果园里，紫红色的葡萄挂满了枝头，令人垂涎欲滴，当然，这种美味也逃不过安营扎寨在附近的狐狸们，它们早就想享受一下了。 第1只狐狸来到了葡萄架下 它发现葡萄架要 ...
曾经听过这样的约会理论，“女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家”，虽然可能有点夸张，但这也正符合了第一印象很重要的原则，而这一点，在我们应聘面试的时候也同样需要铭记。 千万不要以为 ...
1. 人脉不是你认识多少人， 而是有多少人认识你！ 关键有多少人认可你！ 2．人脉不是你和多少人打过交道， 而是有多少人愿意主动和你打交道！ 3．人脉不是你利用了多少人， 而是你帮了多少人！ 4．人脉不是有多少 ...
考虑是否接受一份工作邀请之前，一定要先回答三个问题：新的机会能否让你保持激情？你的同事是否认同你的价值观？你说话在公司管用吗？ 大约5年前，我认为自己终于找到了人生目标。我一直在努力打造一家咨询公司， ...
外部职业机会是你向老板施压的好借口，不过要让老板高薪挽留你还得有好办法 当另一家公司向你抛出橄榄枝，并许以高薪和丰厚的津贴时，你是选择走还是留呢？或者你可以用这个机会和老板谈谈，让他 ...
工作中，大家都要和大领导，小领导沟通，怎么样才是有效的沟通？与大家共勉。 ...
一个管理人员深信集体工作：他把自己看作是他那个团体的“第一号”，有意地将他的部分责任分给他的团体成员。另一个管理人员则喜欢发命令，对职工的要求首先是纪律。 当然一个企业常常规定了他的管理人员的管理 ...
想当CEO的人很多，但最终成功者寥寥可数。请看一个成功的过来人的经验之谈。 24岁时，我半开玩笑地告诉老板我想当CEO，他几乎从椅子上掉下来。那是1974年，我还在IBM当软件开发员。那时，没有人觉得一个小工程师应 ...
成大事者八律 1、觉人之诈，不愤于言； 2、受人之侮，不动于色； 3、察人之过，不扬于他； 4、施人之惠，不记于心； 5、受人之恩，铭记于心； 6、受人之鱼，而学之渔； 7、识人之才，授 ...
电话会议或网络对话等虚拟方式如今已成为我们与同事、朋友和亲人交流的主要方式。这种方式的优点自不待言，但它也有着天然的缺陷。公共演讲专家认为，要想让虚拟沟通获得最佳效果，我们需要把握好两个重要因素。 现 ...
加薪升迁都无望的七个习惯在职场上，名声好的人往往更受人尊敬，影响力更大，升迁的机会也更多；而好的威望来自好的习惯。下面列举了7种会破坏职场形象的坏习惯。如果有，快改掉，别让你的前程被毁于一旦！ ...
亲爱的员工： 我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们 ...
人才都去哪儿了？ 在群里和几个管理朋友聊天，都是做生产制造的。聊的话题是没人，更没有放心的人？ ...
“今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理——在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。” 说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名气较大 ...
在亚洲，真正称得上管理学家，真正对企业管理思想有贡献的，大概就只有大田研一。这不仅是因为亚洲优秀公司的崛起，也就是七十年代之后的事，而且在于日本 与韩国都是一个重经验轻逻辑的国家，当日本韩国公司在国际 ...
有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢？ 我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功 ...
