南京就业市场整体稳定，机会与竞争并存，有能力者仍具优势 南京就业市场表面平静实则暗流涌动。2024年公共人力资源市场求人倍率1.39，岗位需求略大于求职人数，供需整体平衡，连续五年获评“中国年度最佳促进就 ...
最近南京找工作的朋友不少，我也留意了这边就业情况。整体看机会挺多，每100个求职者能对应139个岗位，明显供大于求。去年新增就业接近22万，企业用工问题也解决得挺好。南京吸引人才主要靠产业集群和宽松落户政 ...
最近看到天津某央企的工作环境与薪资待遇分享，作为电池研发一线的科研打工人，我忍不住想聊聊自己的看法。虽然我们实验室和工厂环境不太一样，但那种埋头苦干的感觉倒是挺相似的。 公司提供标准化的办公和生产 ...
◆薪资构成 1.基本工资：全市执行统一标准1680元/月，构成薪酬固定部分。 2.岗位津贴：根据职务与工龄分级核算，主任级工龄超13年可获1820元/月，见习期人员津贴为820元/月。 3.绩效补贴：经考核达标后人均发放3 ...
天会调研宝带您了解HR从业人员的薪资状况 项目背景介绍本次调查总计采集1448个样本，具体的样本分布情况如下： 主要研究结论： 1. 平均年薪7.5万元，总监及以上与其它职位的薪酬差异较大； 2. 一线高，四线低 ...
现在越来越多的公司实习薪资保密，同时签署保密协议。我觉得高层的薪资保密无可厚非。但至于其他员工，部分骨干亦可保密，除此之外员工的薪资保密只是人资掩盖其不合理、不公平薪资制度的借口，由此带来的副作用 ...
好工作不见得薪水高，却让你进步。你在工作中被逼得不断学习，就算现在没机会，以后也会大家抢。 相反，薪水高但学不到东西，不能算好工作。因为它八成没变化，十年后的你跟今天没有差异。它非但不能给你前途， ...
你真正的薪资有多少？ 好工作不见得薪水高， 却能让你进步。 你会在工作中被逼得不断学习， 就算现在没机会， 以后也会大家抢。 相反，薪水高但学不到东西，不能算好工作。 因为它八成没变化， 十年后的你跟今天 ...
现阶段地区普遍存在检验员难招聘，检验员技能不足现象，而在岗的检验人员大多对其现有薪资不满，每年公司调薪时也是检验员离职率最高的时间，为解决和改善次现象执行了检验员等级评定方式，根据等级确定检验员薪 ...
近段时间投了好几个简历，特别是一些大厂的，特别在乎工作年限。 不管你能力如何，年限这块就把你的薪资卡的死死的。 我今年毕业3年，因为都是在小公司上班，人员流动性也大，来来回回走了好多人，不乏20多岁， ...
年初一直在寻摸工作，要不就是离家距离远，要不就是工资比现在低。 最近去面试了一家公司，上下班会比现在的公司路上多花费1.5小时，现在上下班一共1.5小时，去那边就得3小时了。 现在一万出头，那边多3000， ...
企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判，如果处理不好就有可 ...
主讲／郭荣芳（众信联合会计师事务所联合执业人） 当诱人的高薪摆在面前时，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的志业，有时并不只是看薪水的多寡而已。 如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短 ...
你的薪资期望是多少？这是面试中不可避免也是最重要的一个问题，因为涉及我们的金钱收入，那怎么回答HR这个问题呢？ 01明确薪资的组成 首先，我们来明确一下，期望薪资并不只是一个单纯的数字。你要了解的薪资构 ...
对于刚进入职场的人来说，薪资问题是永远绕不开的，所以话不多说，在今天的内容中我们就来聊一聊薪资的问题，而关于薪资绕不开的问题主要有以下几个方面：关于薪资的这2方面的内容，聪明人都会去了解！一、别盲 ...
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。不可否认谈加薪这是 ...
今年毕业的大学生就业状况如何呢？日前，国内权威的专业人才招聘网站中华英才网(C h in aH R.com)对今年毕业的大学生进行了就业情况调查显示：超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12%的大学生表示很不 ...
薪酬关乎着求职者的收入，也是企业HR必须要面对的问题，站在HR的角度要能让求职者满意也要能为企业省钱，故了解HR给人才谈薪资套路，有助于人才在求职的过程中更好的把握薪资！下面来看看HR的谈薪酬套路是怎样的 ...
想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。 反对方：简历上不该写明期望薪资 网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资 ...
期望薪资到底要不要写，该怎么写，要分两种情况： 心仪的大公司 如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人 ...
薪水是职场敏感话题，倘若自己主动要求加薪，成功的可能性有多大? 通常公司年底都会进行这一年的业绩评估，根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整，因此岁末年初可以说是员工要求加 ...
首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得 ...
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题 ...
公司成立后，需要招聘一名项目推广顾问，接到了不少求职者的应聘电话，很多求职者开口就问薪资，根本不关心企业的用人标准是什么，岗位工作标准是什么，自己能不能胜任。求职者如果面试的是基层岗位，开口就问薪 ...
我从事技术方面的工作，今年从待了五年多的大厂跳槽进了一家券商。因为孩子今年已经4岁了，正是需要陪伴的时候，而自己在大厂日常工作很忙没有时间，加上也没有成为管理层，便想着转行了。恰巧有朋友介绍我去一 ...
