职业生涯早期，跳槽几次很正常。 但是，到了职业生涯中期，还是要乘早找一个好的平台，长期留下来，升职，带团队。这才是长久之计。 如果不能带团队，就要把技术做扎实，往资深专家型工程师方向发展，成为部门以 ...

转战教育行业之后就绕不开排版这件事儿了，方正这种狗大户咱也用不起，所以就把为数不多的经历投入到了【LaTeX】之中。不得不说的是，这玩意像极了手里领域里的Android，PC领域里的Linux，逻辑简单，能玩的花活 ...

格力董小姐建议个税起征点到1万元。 近日，北大教授姚洋发表了自己的看法：董小姐我也是很熟的，好像批评她不对。 但是，可能她并不知道中国的收入分配状态是什么样。 我们现在交个税的人 占到我们全国劳动力 ...

前面去年发过一个帖子，说的是去年上半年找工作，失业了几个月，其实不是失业，是因为家庭原因当时没去上班，家里的事情处理好了以后我没有回到原公司A上班，跟原公司决裂以后进了一个小公司B，老板和我还有一个 ...

近段时间投了好几个简历，特别是一些大厂的，特别在乎工作年限。 不管你能力如何，年限这块就把你的薪资卡的死死的。 我今年毕业3年，因为都是在小公司上班，人员流动性也大，来来回回走了好多人，不乏20多岁， ...

最近看了一个社友开的帖子，看的出来大家其实还是有想发财的心，只是很多时候搞技术的干不过搞商务的，所以很多还是选择搞技术，不知道分析的对不对。 前段时间找工作，有三份Offer感觉还比较 ...

年初一直在寻摸工作，要不就是离家距离远，要不就是工资比现在低。 最近去面试了一家公司，上下班会比现在的公司路上多花费1.5小时，现在上下班一共1.5小时，去那边就得3小时了。 现在一万出头，那边多3000， ...

早晨看了一篇很有意思的文章，有人调研了10000名女性，给出了男性职业排行榜，帮上的男性职业容易脱单。 最后一个竟然是国企职员！不是很多人脑袋削减了都想进国企吗？怎么国企职员还那么不如眼呢？不可 ...

第一次转岗，一晃5个年头了。当时毕业在一家企业做工艺员，做了大约两年，感觉前途不太光明，所以跳槽来到了现在的公司从设计员开始，一做就是5年。 从设计员到组长到名义上的项目经理薪资在当地还算可 ...

公司半年前招来2个管理层人员暂分为A B 吧。A 35岁在我们同行业公司之前做售后服务，现场经验丰富，行业经验也很丰富，能说会道，半年之内被公司任命为项目经理，待遇比做售后服务翻了2倍之多。B 大概45岁 之前 ...

坐标沈阳。非标 应聘画图。就是助理。因为觉得该公司能对我技术提高有很大帮助。面试时候和老板谈的都不错。该画的大饼也画了。我看重的是学习。钱可以少要没关系。老板应该也确实是有大能的人。 等我实际画的 ...

现在跳到了苏州园区一家排名世界前五的汽车零部件，猎头介绍的，之前猎头给说的年薪是18万，入职之后发现有一个月的奖金是浮动的，这样算起来也就能拿17万多一点，瞬间有种被猎头坑的感觉 小硕毕业三年 ...

人到30，开始忧虑以后的日子。现在在一家私企工作，离家17公里，骑着电动车勉强来回。每个月拿到手9000多点（全勤的情况），加班是没有加班费的。家在北京9000多的工资相对于工作快8年的我来说，个人认为不算高 ...

曾经有一次应聘一个设计工程师职位，开始所有的环节，感觉都挺不错，到了最后一个环节，给了一张零件图给我，叫我用cad把图抄画出来；由于一段长时间没有用cad了，当时搞设备维修管理为主，也没有作准备，一下子 ...

（1）以顾客为关注焦点； （2）领导作用； （3）过程方法； （4）过程方法 （5）管理的系统方法 （6）持续改进 （7）基于事实的决策方案 （8）与供方互利的关系 以上八项原则之间存在着内在的逻辑关系。要在 ...

最近遇到有意思的现象，一些总部的部门想尽办法在各机构增设本职能系列的岗位，提升岗位职级和薪酬标准，却不见产出更高的利润和承担更多的实际职责。 　　 　　经历过公司筹建到发展阶段的人往往有这样的感觉， ...

营造职场良好氛围，是搞好团队建设的关键。 　　当一个会调动大家情绪的主管 　　群雁高飞头雁领。一位好的主管，一定是一个会调动属员情绪的人；不会调动属员情绪的主管，他们的职场可能会缺少生机。从某种意 ...

什么叫作成功，可能是刚毕业的大学生非常好奇的一个问题。我一直以来有这样一个观点，那就是其实在所有称得上成功人士当中只有极少数是主动成功的，90%以上都是被迫成功的。所谓主动成功，在我看来有这样一种人 ...

1.目标激励。切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用。 2.奖励激励。物资与精神相结合，不断创新方式，新颖刺激和变化刺激的作用是比较大的。 3.支持激励。善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的 ...

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。 ...