你的薪资期望是多少？怎么回答最高薪？

你的薪资期望是多少？这是面试中不可避免也是最重要的一个问题，因为涉及我们的金钱收入，那怎么回答HR这个问题呢？

01明确薪资的组成

首先，我们来明确一下，期望薪资并不只是一个单纯的数字。你要了解的薪资构成包括但不限于：基本工资、绩效、年终奖、各种补贴、福利、加班费、薪酬调整规划。这些都搞明白了，你才能有效的评估自己值多少钱。

让你了解这些，其实是让你明晰在公司的收入构成。比如你的期望薪资是一年150K那么它的组成可以是1个月12.5K的工作也可以是1个月10K但有3个月年终奖的工作。而这些，公司的招聘信息或者面试过程中HR都会告诉你。

02明确报价的原则

其次，我们来明确一下自己的心理期望薪资如何报价。大多数招聘信息薪资都是有区间的，同样我们的期望薪资也是有期间的。虽然每个人都希望越多越好，但是还是有三个价格要明确一下：薪资的最下限、预期的上限和这个中间价。

很多人在回答薪资期望的时候，会下意识会报心理最下限价格或直接报自己的整个薪酬区间，这样做的原因大多是怕自己报价太高从而失去机会。可你报最下限的时候和区间的时候，直接透露了自己的底线，谈判向来都是报预期上限时还会有空间往下，直接报最低价的时候就容易跌破这个数字！所以，我们尽量给出的是一个具体的数字或者中上的区间。

03如何明确薪资数字

我们已经确认了薪资的组成和谈薪报价的原则，那么就只有一个问题了，如果明确自己的薪资数字或者区间？主要参考以下几点：

现有的薪资。大部分人面试谈薪资都是根据目前的薪资上浮25%到40%不等，如果涉及到职级等变动，可能还会更多。当然还有人加的更多甚各种翻倍不过这种实属少数。比较保守的设定，就按照30%左右来增加。

行业市场薪资。互联网时代，想要查询自己行业岗位的薪资区间并不难。薪资报告、招聘网站、猎头等等各个渠道都可以帮你来确认。只要在市场整体行情内，你的个人能力达到，设定多少都无可厚非。

面试岗位的薪酬体系。既然面试肯定要了解目标公司的薪酬区间，参考岗位招聘信息给出的最上限。岗位都是开放的，薪资区间也不难查到。如果确实不注明需要面谈的，如果有熟人在目标公司就参考熟人的，没有的话就参考目标公司的其他岗位再和市场行情比，你心里就会有数了。