相约同事辞职被放鸽子：不要和同事交朋友

人类的本质，是复读机还是鸽子精？咱也不知道，不过微博热搜#约同事一起辞职被放鸽子#的主人公，重庆的徐小姐肯定会选鸽子精。

她和同事共事一年多，几乎无话不谈，吐槽公司制度或者领导更是常事。对方提议一起辞职去创业开服装店，结果徐小姐都辞职一个月，对方还在主动要求五一加班。徐小姐找对方对质，对方却指责她太过冲动。不知道该说徐小姐天真，还是该说对方套路深。这，就是职场啊。

职场里，有一群人特别耐人寻味。他们推心置腹的和同事吐槽公司，离职挂嘴边，煽动别人也离职。可当你离职多年后，却发现他还在原公司呆的好好的。当初的掏心掏肺，变成了内心的不是滋味。职场不但不相信眼泪，也不能相信同事做真朋友。仔细分析一下这群人的想法，无非以下几点：

1.恶性竞争，排除对手▲▲▲

在职场，就存在竞争。有些人自己能力不足，感觉自己带的位置受到同事的威胁。他们明里和你吐槽公司领导同事有问题，辞职出去怎么都比现在强；暗里努力加班拍领导马屁，说不得还要告你小刁状。当你受了影响有离职想法时更是添油加醋，煽动离职。你当真辞职，他就达到了排除异己的目的。

2.心怀不满，推人出头▲▲▲

钱少事儿离家远，对公司各种有意见，但是因为能力年龄经济等各种原因，又不敢离职。就会各种煽动别人，用离职的方式来提意见。经验不足的职场小白在前面做炮灰提离职，他在后面坐享其成达成目的。

3.集体辞职，拉人垫背▲▲▲

这其实和第二类是同一类人，不过他们是心怀不满，又能离职的一类。对公司不满，想要离职，各种传播负面情绪，从中寻找同类。组团辞职，自己爽快的同时还可以给公司下马威。然而铁打的职场流水的员工，公司不会因为谁而停止运转。这时他就会想，幸亏拉了别人一起有人垫背。

在职场工作，大多是为了生计奔波。既然涉及自身利益，就难免会有权衡和算计。朋友可以做同事，同事却很难成为真正的朋友。如果你不信这点，几乎就离吃亏不远了。害人之心不可有，防人之心却不可无。职场中对待这种人一定要保持距离，不为负面信息所动，保持自己的独立思考，让自己不犯吐槽传播等低级错误；如果真有想要离职的想法，也不要搞得天下皆知，让自己陷入被动；最后真得有和同事一起创业的想法，也要提前做好规划，三思而后行。