南京就业市场现状与行业薪资解析

南京就业市场整体稳定，机会与竞争并存，有能力者仍具优势 南京就业市场表面平静实则暗流涌动。2024年公共人力资源市场求人倍率1.39，岗位需求略大于求职人数，供需整体平衡，连续五年获评“中国年度最佳促进就 ...

南京优秀企业榜单出炉，谁家科研实力更强？

南京这些公司真牛！工资高还稳定，想找工作的快看 在南京混，想进好单位拿高工资？我给你扒一扒本地最吃香的企业，看完你就知道该往哪儿投简历了。 先说最硬核的军工所。14所和609所这俩单位，工资发得稳当，福 ...

南京工作好找吗？工资怎样？

南京就业市场整体活跃，工作相对好找，不同行业工资水平差异明显，灵活用工、就业服务、电子行业为主要代表。 就业市场供需现状：2024年南京公共人力资源市场求人倍率达1.39（岗位需求/求职人数），即每100个求 ...

南京就业市场：岗位多薪资差异大

最近南京找工作的朋友不少，我也留意了这边就业情况。整体看机会挺多，每100个求职者能对应139个岗位，明显供大于求。去年新增就业接近22万，企业用工问题也解决得挺好。南京吸引人才主要靠产业集群和宽松落户政 ...

南京找工作，没学历好找吗？

在南京找工作，学历不高确实会遇到些门槛，但还是有路子的。现在服务行业挺缺人，外卖骑手、酒店前台这些岗位常年招工。制造业那边也需要大量普工和技工，不过这类工作流动性大，行情不好时转行会比较难。 最近 ...

商务乘车礼仪

身在商务场合，如果不懂乘车礼仪，不仅使你本人难堪，也会影响公司的声誉。商务场合应注意哪些乘车礼仪呢？王思齐老师将在此将跟大家分享一些商务乘车礼仪常识。 商务乘车礼仪案例： 有一次B公司经理要 ...

老板为何瞧你不顺眼?

在职场上，员工要承受较大压力，特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作，还会让老板瞧你不顺眼？如果你有以下行为，可能会引起老板的反感。 　　嘴巴漏风似风箱 　　在一次中高层管理会议上，老板透露今 ...

乘车座次礼仪

工作人员在陪同领导及客人乘车外出时要注意： (1)让领导和客人先上，自己后上。 (2)要主动打开车门，并以手示意，待领导和客人坐稳后再关门，一般车的右门为上、为先、为尊，所以应先开右门，关门时切忌用力过猛 ...

“火眼金睛”识别职场谎言

无论是上司或是下属，任何人都得承认一点，就是谎言无所不在；而且善用谎言，有时也会有正面的结果。无论动机为何，“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦 ...

全日制与非全日制有什么区别？

全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上，8小时以下，每周工作时间不超过40小时的劳动者。其与用人单位应以书面劳动合同建立劳动关系。 非全日制职工是指以小时计酬，在同一用人 ...

成为一名能够带给他人积极影响的领导

（文/Michelle McQuaid,译/秋前雨67） 你属于哪种领导人？ 不管你的工作名称是什么，我们每个人都能不断地从我们周围的人群中发现最好（或最差的）人。那么，你出现的方式是如何影响周围的人呢？ 在我大部分的职 ...

28招，让你职场上顺分顺水

1.长相不令人讨厌，假设长得不好，就让自己有才气；假设才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。假设时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不 ...

赢得上司最佳印象要诀

你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助 ...

工作本身无贵贱，工作态度却有高低

在现实中，假如每个人都能把自己的工作当成艺术创作，把自己单调、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲，那么他们的工作会成为一幅艺术杰作。 静洁是一家IT传媒公司新来的前台人员，她每天的工作就是不断地 ...

没有不好的员工，只有不好的领导

没有不好的员工，只有不好的领导，来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织，只有不好的领导”，这一管理学中的“克里奇定理”。克里奇定理认为：一名真正意义上的领导应该能把他的组织管好，并有 ...

好老板应该当盾牌

好老板应该像面盾牌，为手下人遮风挡雨。威廉姆·科因曾是3M公司研发部的头儿，他对这句话深有体会。若干年前，当他还是3M的普通研究员时，他的研发工作 就经常被一些好心但爱管闲事的高管打断，这些人总是提出 ...

女性如何跑赢职场马拉松

在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活 ...

这样的领导我死心塌地跟你干

判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。 他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。 以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4-5条，即可被认为一 ...

领导者为何要避免消极进取行为

对于企业文化，人们普遍存在的一种不满就是领导者的消极进取行为——通常是指抵触，表现为拖延、健忘和故意降低效率等间接行为，尤其是对权威人士的要求做出反应时。 不幸的是，在同事或上司身上发现这些弱点简 ...

论“细节决定成败”

自从汪中求的《细节决定成败》一书问世以来，对中国的企业管理带来了很大影响，有很多企业对各方面管理得非常细，已经起不到完善管理，促进企业发展的作用了，反而阻碍了企业的发展。这些企业是“东施效颦”，误 ...

哪种领导者更受上司的赏识

怎么样跟上司去相处？要了解这一点必须先弄清楚一个问题：上级领导者更欣赏的是哪种人？衡量一个领导者是否被上司赏识，可以有两个量度： 　　1.智商 　　所谓智商，在这里可以理解为领导者认识事务、解决问题和 ...

如何开展职位分析？

读者提问：“我们公司是一家成立有5年多、将近500人的制造型企业。现在公司领导感觉有些员工人浮于事，一些人整天叫忙，也出不来什么成绩，所以领导决定开展职位分析。但公司从未做过这项工作，请问此工作应该如 ...

杰出领导者倾听的五项基本功

10年前，世界500强的名单上还鲜少有中国企业的名字，10年后，随着中国市场在全球市场地位的提升，除了中国石油、工商银行等国有大型企业上榜外，联想集团、华为技术有限公司等民营企业也跃然上榜。杰出企业的成 ...

风光职业背后的辛酸史

三百六十行，行行出状元。每个行业都有自己的职业压力，又有各种客观风险。如今从事一些职业既有严重的心理压力，也将面对强度极大的体力压力，这些职业表面风光无限，其实背后辛酸无人知。且随九哥来看一下，网 ...

如何享受每一天的工作

文/Geoffrey James 不知道在你过往的工作日中，有哪些日子是让你感到极其美妙的?是否除了永远做不完的工作以外，没有什么在你的记忆中感到欢愉的了? 不知道在你过往的工作日中，有哪些日子是让你感到极其 ...