Kelsey Manning 2015年01月22日 如果再有人对你说：“要始终照着自己的五年职业规划走”；“不要频繁跳槽”； “只管做好自己喜欢的事，钱自然会有”；“不要贪得无厌，用工作成果说话”……别盲目听从，这些建 ...
偏激是指人的意见、主张等过火。多存在于青少年中。性格和情绪上的偏激，是做人处世的一个不可小觑的缺陷。性格和情绪上的偏激是一种心理疾病。它的产生源于知识上的极端贫乏，见识上的孤陋寡闻，社交上的自 ...
“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此，“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯“ ...
20－30岁的人群成为各年龄段压力之首，就是一个耐人寻味的现象。研究人员认为，这些人一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除面临工作压力外，还有成家、购房、子女抚养和社会交往等诸多压力，这也是 ...
1、职业目标清晰。 不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为 ...
第一，诚实，千万别撒谎。 无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。尤其是上司向你询问一些事情，知道就是 ...
成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就粗率地处理它。 案例： 我在一家公司 ...
案例： 刘川遇到了赏识他的陈总，他许诺将来会给机会刘川做公司副总。陈总经常不在公司，在嘱咐公司的中层干部要配合刘川的工作后便出长差去了。但刘川发现要了解公司的全面工作并不容易。表面上 ...
国内一家知名培训公司的销售部经理佟雷最近比较烦，公司的总经理经常越过培训运营中心总监找到自己了解工作进展，甚至直接下达指示。而那个50多岁的中心总监显然对自己经常与总经理直接沟通不太乐意，话里话外隐 ...
斯坦福商学院的组织行为学教授杰弗里•普费弗表示，对职场权力的渴望存在于我们的DNA中。 如今，连初级职员都可以给CEO在微博上发信息，传统观念上的权力与影响力的界限似乎已经变得模糊。以至于斯坦福商学 ...
为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行？社交心理学家指出，那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。那么，如何在保持健康的怀疑精神的 ...
国庆期间在家陪女儿，顺便读了一遍《红楼梦》。在读《红楼梦》过程中，悟到一下职场规则，有时间和大家分享一下。
第一个故事 某天看一段子，段子里面的佛主正在跟座下童子闲聊打屁，这个时候有个富翁前来求助，佛主赶紧端坐莲台，下跪之人所求何事？小民的儿子从马上摔下来，跌断了腿和几根肋骨，小民的儿子很痛苦，求 ...
在工作和生活中，难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。 平心静气 美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首 ...
在职场里的意义，是金钱、职位还是资源？其实，这些都不是职场成功的“充分条件”。我觉得，快乐才是我们能走完、走好职场之路的最重要因素。 无论你在什么层级、什么领域工作，都会身处一个“小团体”里。 ...
作者: Camille Preston 时间: 2014年09月03日 位置： 职场 所谓成功者，就是能够把事情做好的人。如何把事情做好呢？他们敢于冒险，从大处着手，能够制定并执行经过深思熟虑的计划。还有一件事是大多数 ...
对于初涉职场的职场新人来讲，职场上的一切都是陌生的，环境的改变也需要慢慢的适应，工作内容也要学习，与同事相处更是需要很长时间。那么，职场新人在陌生的环境中怎样才能快速融入这个大队伍呢，只要你用心相 ...
所谓“职场闲人”大抵分为两种：无所事事的悠闲者，或空耗时间的迷茫者。这种“职场闲人”看起来总是一副清闲的样子，往往成为别人羡慕的对象，殊不知，个中的酸甜苦辣只有自己才知。 酸——升还是不升？ 小 ...
在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地？其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。 1、成为不可缺少的 ...
对于男人来说，工作和爱情都很重要，如果要排个先后，若因为爱情而牺牲工作，那我会觉得放弃了前程既是对对方的不负责，也是对自己的不负责----她若真的爱你，怎能忍心看你在平凡中沉沦。 1、先选职业，职业选 ...
NO.10 “上班时间聊天、煲电话，甚至干私事” ★ 无忧酷评：天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间一直干私事或谈山海经的员工，天底下也没有一份既可以让你上班时自由自在、为所欲为，又可以领到高薪的 ...
1、不孤僻，建立融洽、融合、融入的人际关系； 2、不把同事当作倾谈对象； 3、不在工作时间处理个人事情； 4、不在同事中拨弄是非； 5、不私下向上级邀功取宠； 6、不随意泄露个人隐私； 7、不把坏心情带 ...
在职场中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。 1、人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的 ...
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的 ...
身在职场一个不小心就会说错话，如果对方是大气豁达之人；这没有什么关系，可是小心你的直肠子得罪了些看似大度的鸡肠小肚之人。尤其是在对的上司说话的时候，更是要学会这些小技巧。 1、应答上司交代的工作： ...
虽说我们中的大多数的人都身处职场之中，但是我们的职场EQ有多高呢？有多少人在职场中“混”得八面玲珑，有多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流 ...
遇到坏情况,没有气急败坏地向上司报告,而是从容不迫地说出来,显示你不会因此而乱了阵脚。细味这十句,每一句都反映了一个人具有成熟的EQ。记住它们,也许可以令你对工作更感轻松。 一、应答上司交代的工作:“我立 ...
在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？ 排名第1：极不合群 虽然 ...
结交朋友，还要懂得参透对方心理，在谈话过程中，要给对方留有余地，做个含蓄的人，不要乱拿别人的过失开玩笑，也不要随便谈些不切实际的话题。 支招一：尊重对方的决定 “我支持你！”看起来是句极为简单的 ...
谁没有工作压力，这些压力让人喘不过气。工作低潮，白天倦怠，晚上难眠。久而久之，脑子里一个似曾相识的想法悄悄地在脑袋中酝酿开来，不想上班了！相信这些都是个个上班族都会面临到的问题。要如何让这种念头消 ...
察言观色是一切人情往来中操纵自如基本技术。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。 直觉虽然却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求顶 ...
1、天真做人，天真做事，可做朋友，不可共事； 2、世故做人，世故做事，不可做朋友，只可共事； 3、世故做人，天真做事，不可做朋友，不可共事； 4、天真做人，世故做事，既可做朋友，又可共事； 5、假天真 ...
红楼人物也成为职场人士的讨论对象--“放在今天看，贾家就是个公司，看看林黛玉和薛宝钗在公司里的表现吧！”逛完职场“大观园”,每个人都能在其中找到自己或者身边人的缩影。在此，列举几位代表性人物，看看职 ...
有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。闫岭提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行 ...
1、从座位上站起来，伸展四肢，与人交流； 2、与上司多沟通，多理解； 3、想想上司会怎么做，用心改进工作； 4、平衡工作与生活； 5、组织志愿活动，增进团队合作； 6、珍惜时间，规划未来； 7、提升自己 ...
1、你能带给人家实用价值； 2、跟你相处能打开眼界； 3、你能倾听别人的想法并发表有价值的见解； 4、你能充分认可别人的价值； 5、你能带给人家愉快的心情。 凡遇事，知道的不要全说，看到的不要全信，听 ...
案例1：宝马中国销售部经理(小娟) 内向 性格内向，在开始工作的时候不爱说话，不爱表现自己。进入销售部后，一度不知道自己该干什么。因为开始不太好沟通，有客户说她"拿着鸡毛当令箭"。她以细心、严谨和观察能 ...
只有努力工作，才能获得办公室好人缘？Out！职场升迁，全看个人工作表现，与人际关系无关？Out！那究竟怎样才能变成人见人爱的“办公室红人”？读了下面的文章，你会发现，自己的人缘可以好得不得了！ 1. 阳光 ...
：“丰富的旅行经历使他们在职场上具有竞争优势”。 1、沟通能力； 2、团队合作； 3、文化意识； 4、灵感和创造力； 5、决策力； 6、时间管理能力； 7、适应性； 8、解决问题能力； 9、压力管理能力； ...
1、 定位：把握方向； 2、人格：凝聚力量； 3、品味：品味决定高度； 4、选择：选择决定命运； 5、进取：进取的高度与勤奋成正比； 6、取舍：学会舍弃方能得到； 7、进退：进退有度方能游刃有余； 8、压 ...
大学毕业后面临的便是就业问题，在这一问题上，很多家长似乎比孩子还着急。每位家长都希望子女有个好的出路，所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认，所有父母的出发 ...
相较于职场上那些默默无闻者及好好先生，喜欢“出风头”或“有个性”人，得到的东西或许更多。 无论《非你莫属》受到多少抵制，“职场”与“秀场”之间始终存在着某种微妙关联。职场中，有些人天生就是好演员， ...
在职场中混迹多年，有了一定阅历和积累，可能还当了个小领导；但工作的压力却一天大似一天，头上有大领导压着，后面还有85后甚至90后、充满干劲的职场新人追着；自己也不想焦虑纠结，可生活与工作中的很多事却无 ...
渔夫对一条鲨鱼冲破渔网不会感到意外，而一群弱小的鱼儿逃走一定是不同寻常的．我们经常抱怨企业业绩不好是因为员工素质不高、优秀人才难觅（如同渔夫看到渔网里的鱼逃走而推断是因为鱼儿很大一样），可是很 ...
1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴。 2. 另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。 3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。 4.寻求谅解法：诚恳、耐 ...
“在职充电”是防止“人才贬值”一种好方式，要让自己“不贬值”，那就需要不断地“充电”。学习是永无止境，要树立终身学习理念。正如人们常说 ：你永远不能休息，否则，你就永远休息。 信号1：你是否感觉目 ...
当试用期的关口终于被你小心翼翼地度过了，你也该为它画上一个圆满的句号。除了办理成为正式员工的手续，如果心有余力，那么倒是可以做一件锦上添花的事情——认认真真地写一篇试用期心得。像真正的职场新人那样 ...
“压力大”是人们常挂在嘴边的一个词。然而，每天都叫嚷着“压力大”，一上班就愁眉苦脸没有用，积极寻找减压方法才是该做的事。一项针对中国职场人群的调查显示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四 ...
每个职场人都会有压力，或大或小，或轻或重。适当的压力催人进取、充实动力，但压力过大，久而久之，就会出现焦虑烦躁，抑郁不安等心理疾病。因此，自我发现、心理自救，成为职场人必须要了解的知识之一，不在职 ...
TRACY，女，24岁，文职工作 “拖拉机”表现：最后一刻灵感迸发 在市内某大型企业从事文职工作的TRACY，按说不应该进入“职场拖拉机”的范围。从小聪颖过人的她一直是高效率的典范，但也许正是因为做 ...
