领导 • 推荐 更多标签
 
  • 做领导,其实很简单品质管理

    一、制度高于一切,不搞“一言堂” 制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上,长此以往,制度形同虚设,员工的行 ...

  • 领导不用管,员工主动干品质管理

    一:周游式管理 惠普从一个小公司,发展到全球最有价值品牌的跨国公司之一,有什么奥秘呢?得益于其独特的“周游式管理法”。公司鼓励各级领导深入基层,面对面接触员工。因此,办公室采用“敞开式大房间”,全 ...

  • 最高明的管理,是管理你的领导品质管理

    有人经常会问,什么样的员工能得到领导者和管理者的欣赏?什么样的人最能抓住机会与公司实现双赢? 这是一个职场里古老的话题。 答案可能千奇百怪。 比如说像执行能力强的人,他能完成好每一次领导布置 ...

  • 质量人注意:面对只利用你、不照顾你的领导,保留好这三手,他就没辙品质管理

    大家在单位混,一定遇到过这样的领导:没完没了地利用你,达到他的目的,没少得到好处,他却一点都不照顾你,更不会为你谋福利,让你特别心寒。 心寒的同时,你的内心必定开始有其他想法,要么就继续忍着,牺牲 ...

  • 领导在与不在时表现不同,为什么?品质管理

    如题:有些员工,领导在时遵纪守法,领导不在时玩手机、打游戏, 也包括某些中层员工,串岗的、唠嗑的……氛围很宽松! 偶的问题是:这种现象是好还是不好呢? 是什么原因引起的呢? ...

  • 领导层不支持质量,我该怎么办?品质管理

    我们公司是典型的中国小企业,体系标准什么的都是摆设。 老板包括领导层都是技术出身的,没有管理概念,只尊重技术研发和销售。各部门配合很差。 采购总监是股东,对供应商是说换就换,关键的零部件也是如此。最 ...

  • 质量领导的困惑?!品质管理

    问题:假如你是新入职质量领导,你将如何开展有效的质量活动?当然要取得老板的支持! 现状陈述:公司较小,质量检验超过生产员工,即产品全检。目前产品客户投诉多,质量不稳定,同时人员流失率较大,质量基本忙 ...

  • 如果你被领导变相降级了,怎么办?品质管理

    如果上司安排了一些工作,变相给你降级,你会怎么做? 你会直接拒绝那些工作的安排吗、?

  • 被领导打压不用离职,这样做职场杂谈

    1. 稳住心境,是我们在遭遇领导施压和团队孤立时最为重要的任务。职场中的跌宕起伏,常常使人深感重压,尤其是当领导有意无意地向你施加压力,甚至企图借助团队的力量将你孤立时,你或许会感到迷茫与困惑,不知 ...

  • 职场中,领导也怕有能力的人职场杂谈

    1. 领导们皆不想让他人认为自身欠缺管理下属的能力,所以他们会依照每个人的性格特质来采用各异的应对办法。面对那些相对强势的下属,领导们通常会选取以温和友善的姿态进行商议。不过,对于那些性格温顺、不敢 ...

  • 很多民营企业,领导加检验员只有1人,大家怎么看品质管理

    质量沙龙聚会中发现,很多民营企业,领导加检验员只有1人,大家怎么看

  • 真正做事的人,领导留不住职场杂谈

    1.留不住 真做事的人,他如果真走了,肯定是因为他伤了心,领导呢,有的时候呢还生了气,很奇怪,最能打的员工提离职他会非常生气。这个时候你如果不加大价钱,其实是留不住人。# 2.看不到 有一些人向下视察,他 ...

  • 领导表面是欣赏你,实则是害你职场杂谈

    1、表面的自主,实则难以真正放权 虽说业务能力出众,但事必躬亲,的确容易给人一种如老板般的信任感。然而,这种模式会使你逐步丧失自主思考和解决问题的能力,依赖心理不断增强,真正的成长与磨砺则变得遥不可 ...

  • 领导正在陷害你的4个举止暗示职场杂谈

    1、格外关注你的工作细节 领导开始对你正在开展的工作和已经提交的项目成果,呈现出前所未有的严苛态度,哪怕是极为细微的部分都绝不放过。这种反常的变化,往往并非是因为他们对你的工作要求骤然提升了,而更有 ...

  • 领导重用的人,都有这些表现职场杂谈

    1. 首先,切不可认为踏实苦干、具才华、不推诿,领导就会青睐。老实正直三观正的人,于职场中最为吃亏。领导并非偏爱有能耐的下属,其更倾向于顺从自己的人。想想李逵与宋江的事例便知。 对于那些不遵循潜规则 ...

  • 记住这11点,不被领导同事欺压淘汰职场杂谈

    1、对领导,永远保持敬重,永远在领导面前保持理性。不要因他的表扬就得意忘形,说些狂妄之语,也不要因他的批评就暴跳如雷,与他对着干,这都不智。做好自身的本职,能够为领导分担忧愁,比送礼、阿谀奉承都更 ...

  • 职场敢和领导吵架的人,是哪来的勇气?职场杂谈

    职场里敢跟领导吵架的员工,他们哪来的底气?现在我就来告诉你!第一种: 老实人忍无可忍。在职场上,有一种情况很奇怪,跟领导吵架的往往不是那些不听话或有背景的员工,反而是那些安分守己的老实人。怎么会这样 ...

  • 如何向领导申请成立单独的物流部门?物流管理

    各位高手,我公司是一家文化传媒公司,主要经营图书类产品。现在仓库属于行政部门管理,在一些事务处理方面多有不便。我想向领导打份报告,说明成立单独的物流部门的重要性,请问应该如何写好这份报告?谢谢! ...

  • 领导相处的时候,让领导感到舒服、对路子职场杂谈

    1、有非常强的心理调节能力和抗压能力,面对工作中的难题和阻碍,还有艰巨的任务,永远都不会被击溃,更不会选择认输。 2、善于学习。学校学到的东西,不足以完全匹配任何一份工作,如果在工作中不再学习,或者 ...

  • 当了领导才明白的15个职场道理职场杂谈

    1. 踏足领导岗位后,我深切领悟到,即便员工能力卓越、技术精湛,若缺乏共鸣,我也难以启用,而他们的才华也将因此被埋没。 2. 成为领导者后,我意识到,顺从的不一定是“良臣”,反对的也未必是“逆贼”。 3. ...

  • 10个职场信号,看出领导是不是在保护你职场杂谈

    1、坦诚的交流沟通 判断领导是否真心关爱你,首要需观察他们的沟通方式。真正的领导会秉持开放且诚恳的态度,耐心倾听你的意见与建议,并给出具建设性的回应。当你感受到领导与你真诚交流,而非对你的话语充耳 ...

  • 10条情商与领导聊天话术职场杂谈

    领导仅凭一次的聊天就能知道某些人不堪大用: 1、当领导问你是否在场时, 低情商:“在的,领导您找我有什么事吗?”。 高情商:“在的,领导您有什么安排吗?”。 2、当领导说谢谢时, 低情商:“不用谢”。 高 ...

  • 8条职场干货,成为领导重用的人职场杂谈

    1、有非常强的心理调节能力和抗压能力,面对工作中的难题和阻碍,还有艰巨的任务,永远都不会被击溃,更不会选择认输。 2、善于学习。学校学到的东西,不足以完全匹配任何一份工作,如果在工作中不再学习,或者 ...

  • 领导喜欢重用什么类型的人?职场杂谈

    1.首先,千万不要以为踏实肯干、有才华、不推卸责任,领导就会喜欢。老实正直三观好的人,在职场是Zui吃亏的。领导并不喜欢有能力的下属,他比较喜欢服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。 对于那些不遵守 ...

  • 怎样让领导知道自己做了很多事情职场杂谈

    一、适当加班 晚上挑选几样较为重要的工作认真干,遇到问题带着自己的思路去请教领导。这样让领导知道你确实为了高质量的完成工作而努力。或者,摸清领导时间,你可以挑这种时间点着重忙一忙,别着急去吃饭下班 ...

  • 对待领导不必“低三下四”职场杂谈

    1.遇到不合理的安排,学会拖延时间 给下属安排工作时,也会出现不合理的情况。如果下属硬着头皮继续,那么大部分的工作结果都会出错,到时候又要自责;领导在安排重要事情的时候,往往比较着急,目的是希望下属 ...

  • 领导最反感的人职场杂谈

    第一个:暗中告状 您要知晓,尽管领导表面上提倡多元意见,然而他们心底最为厌恶的便是那些暗中告状的举动。于他们而言,此种行为恰似背后捅刀、制造纠纷,使人觉得你欠缺应有的诚信与尊重。 第二个:公开对抗 ...

  • 和领导不能说的话职场杂谈

    和领导再熟稔,这些话也万万不能讲! 职场,实际上没有想象中的那般繁杂,但也并非那么简易。在职场中得心应手的人,他们往往都掌握了一门技艺——那便是说话的技艺! 无需惧怕与领导交流,只要学会巧妙地接住 ...

  • 领导要培养一个人,是可以看出来的职场杂谈

    当领导开始培养你的时候,明眼人是能直接看出来的: 1、不论何地开会、培训或出差,领导总将你带在身边,你几乎成了领导的“专属跟班”。 2、领导不会轻易在众人面前过度表扬你,以免你成为众矢之的。这种策略 ...

  • 三招和领导搞好关系职场杂谈

    一、想要拉拢一个人,用这三步就够了: 1,刚见面的时候主动打招呼,建立好感。 2,请他帮一个他轻松能完成、且不会拒绝你的小忙,然后请他吃顿饭,送个小礼物。 3,找他帮一个大忙,然后送一份大礼。经常联系一 ...

  • 与领导相处的十条潜规则职场杂谈

    1、要懂得按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 2、如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别 ...

  • 领导喜欢什么样的人职场杂谈

    1.首先,千万不要以为踏实肯干、有才华、不推卸责任,领导就会喜欢。老实正直三观好的人,在职场是Zui吃亏的。领导并不喜欢有能力的下属,他比较喜欢服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。 对于那些不遵守 ...

  • 让领导高看的十条职场规则职场杂谈

    1、和领导沟通是一项技术活儿,不要畏惧,多实践,主动联系领导。紧急的事情电话沟通,重要的事情当面沟通。 2、领导布置任务比较模糊时,可能他自己也没有想好想要什么样的效果,拿到手当着领导先用自己的话复 ...

  • 跟领导搞好关系,一定要有强者心态职场杂谈

    1、职场上一定要记住,不要干了活没人知道。会哭的孩子有奶吃,这个道理永远错不了。大事能发工作群的全部发出去,小事就等人到齐再做,让所有人都看在眼里! 2、有些上级喜欢日常开玩笑和你聊天,实际侧面套话 ...

  • 八招教你如何给领导送礼职场杂谈

    1.第一次,我给领导送礼,但领导没有收下;第二次,领导依然没有收;第三次,领导依然没有要;第四次,领导开口了,说:“以后不要再送这些没用的东西了。”我立刻道歉,并拿出了早已准备好的三万块钱的信封,领导说 ...

  • 领导不会重用这六种人职场杂谈

    一、跟领导耍小聪明,试图与上司玩小心机的 仅凭想象就能明白,能成为领导的人岂是泛泛之辈?不客气地说,他们如同修炼千年的狐狸,智慧深邃。你那点雕虫小技,在他们眼中不过是老掉牙的戏码,都是玩剩下的。 ...

  • 职场中,哪些领导才是真正对你好职场杂谈

    1、真正对你好的领导,不是呵护你,不是出了问题替你兜底,也不是利用职权之便,给你一点小恩小惠拉拢你,让你感激涕零,让你成为他的工具人。 2、真正对你好的领导,不会给你安全感,而是用最残忍方式激发你变 ...

  • 不管领导问什么,记着一个话术原则职场杂谈

    领导不管问你啥,就记住一个话术原则:可以正面回答,但留三分余地。 1、不要说”我很忙“,而是说”我在安排时间“。前一种说法会给同事和领导留下你没有效率的印象。 相反,应该说”我在安排时间“,这表明你正 ...

  • 在单位成为领导心腹的六条关键规则职场杂谈

    1、在单位里,想成为领导心腹,不在于你有多能干,而关键在于和上级在同一战线上,通常情况下他不需要你很有个性,很耿直,教他怎么做事,他要的只是一个听话的,人更多喜欢和自己三观相似的,如果不同,为了前 ...

  • 和领导相处的潜规则,悟透能受益终生职场杂谈

    1.对领导掏心掏肺、知无不言言无不尽的,最后都成为了棋子、炮灰和背锅侠。跟领导亲密有间、玩套路的,最后都成为了自己人、心腹和大红人。 2.领导对你的怨气、怒气和火气越大的时候,你越拼命表现、讨好和跪舔 ...

  • 如何让领导喜欢,同事仰慕职场杂谈

    1. 对待身边之人,即便只是表面的和善,也是获取人心的一种聪慧之法。 2. 不管外貌怎样,衣品定要出众。于职场或社交场合中,精致总是让人难以抵御。 3. 总是以温和无害的姿态对待他人,而做事又极为靠谱,此 ...

  • 想坐稳领导位置,牢记六条处事之道职场杂谈

    1.做领导必须学会寡言 少说多听,少摇头多点头,在职场上职位越高的人说话越隐晦,权力越大的人越惜墨如金。 2.做领导必须培养自己的心腹 因为心腹就是你的眼睛和耳朵,如果团队里没有自己人,员工很容易合起伙 ...

  • 领导一起不知道聊什么,如何破局?职场杂谈

    第1步:积极开口、主动破冰、活跃气氛 1、天气。相信这个大家一定不会陌生。冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。 2、和领导单独在一起,现场看到的、听到的。 比如一见面后,领导的穿 ...

  • 领导说话的弦外之音,一定要明白职场杂谈

    1、 你要和同事多沟通,多亲近 真实的意思:最近有人告你状了 2、你很有个性 真实的意思:你锋芒毕露,该收敛收敛了 3、你这个人很老实 真实的意思:你有点缺心眼,不够灵活,不懂变通 4、很有前途 真实的意思: ...

  • 领导吃饭时,一定要学会的话术职场杂谈

    一、领导说:今天让你破费了 你开口就是:这是应该的,没多少钱这种语气容易让对方觉得轻蔑、不受尊重,你没拿出诚意,他也不会把这顿饭价值放心上。 正确回答:某总,跟您一起吃饭,倍感荣幸啊,今天这顿就是个心 ...

  • 想成为领导心腹,格局要打开职场杂谈

    1、在单位里,想成为领导心腹,不在于你有多能干,而关键在于和上级在同一战线上,通常情况下他不需要你很有个性,很耿直,教他怎么做事,他要的只是一个听话的,人更多喜欢和自己三观相似的,如果不同,为了前 ...

  • 六点培养个人领导气质职场杂谈

    一:胆识 1、不要使用缺乏自信的词语。 2、不要总是出尔反尔,轻易推翻已经决定的事情。 3、在众人争执不休时,不要没有自己的主见。 4、当整体情绪低落时,你应该乐观,坚定。 5、做任何事都要用心,因为有人在 ...

  • 十大迹象表明,领导将你视为心腹了职场杂谈

    1.不会大肆宣扬地表扬你,却会为树立自身威信、整顿团队而故作姿态地斥责你。 2.当你犯下重大错误后,会在公开场合严厉批判你的这种行为,但不会提及你的姓名,只会在私下里对你深表痛心并加以批评,而后主动 ...

  • 领导想要重用你的八大信号职场杂谈

    1. 无论去哪里开会、培训还是出差,我都会带你一同前往,就像一个领导的“随身物品”。 2. 我绝不会轻易在公共场合表扬你,因为我不想让你成为众矢之的。就像把太子放在正大光明匾后一样,这是为了保护你。 3. ...

  • 领导相处的五大潜规则职场杂谈

    1、倘若单位中一直沉默不语、干活干脆、不辞辛劳的老实人,忽然开始打开心扉、主动进行社交,或许是他的忍耐与努力达到了预期目标,即将离开,去往一个更契合其自身价值的岗位平台。而余下的人,则要准备承接他 ...

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