其实一直靠跳槽来涨工资，这也不是一个长久之计，因为毕竟你年龄在变大，一旦到了35岁之后，就面临中年危机，这时候你再跳槽，可能都跳不动了，而且还有一个很大的问题，就是如果你在一年内跳槽多家公司，公司即 ...
这个原因我觉得放在开头来说是非常有必要的，因为现在国内大部分企业的内部薪酬体系和加薪幅度始终跟不上市场变化，导致很多新人比老员工工资高，主要是如果招聘的工资太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。 ...
虽然说大多数的企业都会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪机会并不是人人都有，尤其是在很多的私人企业，老板其实更看重的是员工自己创造了多少多少价值，如果一个老员工，虽然工作时间长，但价值没有贡献 ...
在提供职业咨询服务的过程中发现，有许多职场人出于对薪资不满、领导事多、同事勾心斗角等诸多原因会考虑换一家公司，即跳槽。他们觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，发现自己越来 ...
1、如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作； 2、顺着你现在的岗位，列出你岗位可以涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。 3、 ...
本文转自：职场生存法则 在职业发展的征途上，个人成长与外部环境的考量同等重要。首先，自我审视是跳槽前不可或缺的一步。评估自身的技能与知识，确保它们足以支撑你在新环境中立足。对于专业领域，这一审 ...
本文转自：职场生存法则 在职场中，跳槽并非总是负面的标签。事实上，每一次职业的跃迁都为个人的成长提供了独特的机遇。正如我的经历，每一次的转变都让我汲取了不同的企业文化和管理策略，让我学会了在多 ...
无论是刚开始工作的新人还是职场的老油条，晋升和加薪都是最大的诱惑。晋升和加薪是对你工作的认可，也是激励你为公司做更多事情的动力。 职场人策略之升职加薪 在职场上，如果你想赢得这场竞争，竞争仍然是非 ...
职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也 ...
在寻找新工作的过程中，面试无疑是一项重大挑战。面试官经常询问的两个问题是期望薪资和离职原因。这两个问题虽然看似简单，但实则蕴含深意，稍有不慎就可能给求职之路带来阻碍。 许多面试者在回答这两个问题时 ...
在德国汉诺威的商用车展上，我问戴姆勒卡客车中国有限公司总裁兼CEO Robert Frederick Veit，为什么德国企业员工对老板很忠诚。这位身材高大，语速很快，语锋犀利的戴姆勒“老兵”拍拍自己胸脯说：“看看我就知 ...
跳槽是一个过程 网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。 自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能 ...
1、希望法则，给员工看到职业上升的迹象。 2、相容法则，做企业满意度调查，尽量做到使员工与组织的价值观相吻合。 3、环境法则，调整好个部门负责人的心态。 4、爱心法则，平日里适时的关心一下员工的想法，或 ...
案例回放 张明在上海一家事业单位找到了工作，单位花费了一些费用为这批新员工安排了一系列的培训。可是张明才没做几个月，便考上了国家机关公务员。他觉得公务员毕竟比在事业单位还稳 定一些，于是决 ...
俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人 ...
“我在之前的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗？” “单位这种 ...
接触质量这方面的时间不长，我都不知道我算不算是在做质量这一方面的工作。现在我做的是，每天对生产制程出货和来料的一些数据外观检测以外，我都没有做其他的工作了，对你们常说的各种工具手法的应用好像是一窍 ...
其实我看到很多的人简历，都是一年换一次。其实跳槽的原因很简单，都是想找到更好的工作（其实就是说的工资）。世界上哪有什么更好的工作，更好的工资。付出与回报是正比例。我在羡慕华为工程师工资的时候，他们 ...
“现在跳槽等于失业半年”？职场专家：如果你是普通人，跳槽谨慎薛兆丰教授曾在《奇葩说》表示 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。跳槽的过程，其实就是美化简历的过程。 跳槽还是选择题，每个人都会经历， ...
猎聘小编推荐 「 跳槽，在漫长的职业生涯中是件重要的事，但也没有必要太过忧惧。只要认真梳理，深入理解自己的特质和愿景，调整人生的步伐，就一定能找到真正喜爱并能为之创造价值的工作。 」 ...
这种“多年的媳妇熬成婆”的情况是一种生存的不稳定平衡状态——其“不稳定性”已经充分地表现在案例当事人矛盾的心理上面了！另外还有一种则是稳定平衡的生存状态，比如说吧，如果你一直是“在市场里面求生存” ...
人往高处走，大多数人跳槽后会涨薪。 然而，哈佛商学院工商管理教授Boris Groysberg 及独立研究者Abhijit Naik 通过他们的研究发现，无论在体育领域还是商业领域，只要遇上一位好领导，即使你拿的钱少了，那也肯 ...
年底是例行的跳槽季，到了年底要说心里没打小算盘，没点蠢蠢欲动自己都不相信。 年底这个时期是比较特殊的，几乎每家公司都在盘点一年的绩效，然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员就开始 ...
员工跳槽八大缘由 1.创业式跳槽：到有关企业工作为创业打基础； 2.发展式跳槽：公司发展与个人的不一致； 3.挑战式跳槽：喜欢挑战新的领域； 4.选择式跳槽：在特定领域选择不定； 5.钱途式跳槽：追着高工资走； ...
跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点 1向自己的直接老板辞职； 2面对面提交辞职报告 3简单阐述理由； 4不要抱怨老板、不要指摘任何人和公司； 5不要轻易接受老板的允诺； 6坚持到最后，做好每件事； 7保持低调； ...
最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？ 如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘 ...
——《前程无忧2015年上班成本调查》报告 2015年上半年，英国《经济学人》智库发布了“全球生活成本调查”，该调查以纽约为基准比较了全球133个城市的生活成本，中国城市排名表现不一，上海位列中国大陆生活成本 ...
90后还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差、不肯吃苦等字样的标签。很多企业负责人抱怨，来实习的大学生的表现实在不敢恭维，迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走，不给公司打招 ...
有时候，人非要和自己死磕，最后撞得满头血在所不惜，可是疼的人也是自己。 今天看到知乎上的一篇的评论——跳槽前该想些什么？ 觉得很对，Po在这里警示自己——不要忘记，最快乐的人，总是最轻松。 1，不要为 ...
①从来不考虑跳的，不一定就是好员工，离开这可能他无路可去 ②从来不敢跳的，不是他不想跳，只是被消磨了斗志，得过且过 ③还不想跳的，不代表你公司有多好，只是他还没发现更好的 ④主动跳的，不代表你公司有 ...
在遵循“人挪活，树挪死”的原则下，跳槽已然成为职场上的热门话题。有人小心翼翼，选择“骑驴找马”，有人大胆豪放，选择果断“裸辞”。但是在某些情况下有人会不得不做出“裸辞”的决定。 近期，在前程无 ...
清晰定位，评估自身的含金量 不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及 ...
那些跳槽不能解决的问题 跳槽是升职加薪的捷径，然而也是逃避现实的借口。如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是跳槽，这些问题依旧如影随形。当遇到以下问题时，跳槽并非是“万能 ...
前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。 ...
一、简历决定论 1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单 ...
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤 ...
案例： 姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到 ...
时至今天，频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利，就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。 现代刚步入社会的年轻人比起上一代人，眼界大了很多，思维能力也很强，个性之张 ...
什么时候该跳槽？一个老员工工作了10年却发现连买房子首付的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境，想从其他城市跳到上海来，这也是正当的理由。跳槽对大多数人来说已 ...
毕业有两年了，最近想跳槽，所以一直在找工作，但是，直到现在还没找到合适的，我的目标是想找一个外资企业，这样可以用到英语。就像今天，我早上六点就起床去面试，谁知那个公司非常偏僻，公交车就等了好长时间 ...
1、小心那些常年招聘的公司； 2、小心猎头公 司； 3、提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司； 4、回绝第一次电话就让你于 某月某日几点去面试的公司； 5、去公司面试前问清楚是谁面试你； 6、一进门就让 你填 ...
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是 ...
用一句俗话来开头：跳槽不是你想跳，想跳就能跳。确实，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”的情怀并不适合所有求职者。经济成本自然不必说，还有心理成本、人际成本等“隐性”成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必 ...
据某论坛的“跳槽陷阱”调查结果显示，职场人在跳槽时，遭遇最多的陷阱是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”；排在第二位的是“企业不签劳动合同”；第三位的是“入职后职位降低了”；第四位的则 ...
一、被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门 ...
最上进的跳槽理由：长年没有晋升 @Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是 ...
如今，跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一，可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据某论坛的调查数据显示，76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历，仅有23.68%的 ...
1.不跳无所谓的槽 你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者 ...
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低 ...
跳槽是升职加薪的捷径，然而也是逃避现实的借口。如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是跳槽，这些问题依旧如影随形。当遇到以下问题时，跳槽并非是“万能”的，而更像是无法解决的逃离 ...
