通过跳槽来涨工资，这也是由员工自身价值决定的

虽然说大多数的企业都会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪机会并不是人人都有，尤其是在很多的私人企业，老板其实更看重的是员工自己创造了多少多少价值，如果一个老员工，虽然工作时间长，但价值没有贡献的更多，那老板可能就不会给加工资了，如果这个员工继续留在公司干的话，那么早，老板就只会把它边缘化，就是很多机会不会给他，很多核心机密，也不会告诉他，让他自生自灭，所以说很多员工老老实实的呆在公司干了很多年，但一直没有升职加薪的机会，甚至会面临着裁员和降低工资的风险，就是这个原因。

其实你的工资收入和你的价值贡献应该全正品创造的价值越大，一般来说收入也会越高，反之亦然所以说这和跳槽本身其实没有多大关系，而通过跳槽，只是把你应有的价值更市场化了而已，让市场更大地发挥了你的价值。

不得不说，我通过我这十几年的观察，很多人都没有看清这一点，他们要么一直待在舒适区坐着，没有什么压力的，工作拿着稳定的死工资，时间久了，他们就在舒适区里面，出不来了，技能和人际关系都可能有巨大的下降，每天觉得工作很充实，实际上那是在混日子，有些甚至与社会脱节的人，还有些想，虽然想脱离舒适区，但被老板忽悠之后，误以为自己很重要，一直呆在没有价值的岗位上，就一直默默这样当着螺丝钉。