什么样的员工应该干掉？这几种类型员工赶快清除止损

如果说可以重用的员工是公司宝藏，那么以下几种类型的员工，就是典型的公司负资产了，对他们唯一正确的做法，就是赶快清除止损。

1、“丧门星”员工

相信很多人都见过这样一类员工，每天耷拉着脸，一身怨气，跟谁都没好脸色，让他干点啥都心不甘情不愿，好像他能到公司坐着，就已经给足面子了，所有的事都不应该烦到他。

这种人的本质，是一切以自我为中心，极度缺乏责任心和团队意识。他们既没有创造力，也没有上进心，更谈不上奋斗精神。浑身的负能量和萎靡的精神面貌，只会影响大家的士气和氛围，让整个团队显得死气沉沉，毫无活力。

2、“老鼠屎”员工

都说一颗老鼠屎坏了一锅粥，职场中这种“老鼠屎”员工也不在少数，这种人最主要的表征就是，自己不够好、不作为，还要影响、带偏别人，和他一样不够好、不作为。

自己上班总迟到，看到别人天天准时到岗就阴阳怪气地说：“你们都那么想拿全勤奖啊，我可不在乎，爱扣就扣呗”。自己无所事事，看见别人在用心工作，就又过去酸言酸语：“你这么拼命值吗，一个月还不是拿那点钱？想清楚，你越努力，老板越富有，和你没毛关系…”

这一类人看事情肤浅，自以为看透一切，其实连皮毛都不懂，把职场看成僵化的交换，不明白动态提升和有意义的自我成长，所作所为都充满短视和狭隘的偏见。这种“老鼠屎”，比“老油条”、“老白兔”危害性更大。

3、“不粘锅”员工

“不粘锅”员工，就是既没勇气承担责任，还习惯推卸责任的一类人。所有的账都算不到他的头上，他有N种方法给自己找理由、编借口。最常挂在嘴边的话就是：“哎呀，这个不是我的事情”，“这个不是我负责，用不着我去操心”。

除此之外，这种员工为了自己不背锅，还很擅长甩锅。不守规则、不顾原则，把责任甩给别人，严重破坏了职场生态中的公平性和公正性。