相信很多挽回的人都会遇见这样的情况： 分手后他对自己的态度非常的差，就算一开始说了大家还能做朋友，也不过只是说说而已。 做个熟悉的陌生人还好说，一旦表现出挽回，在对方心目中的印象分就呈直线下降趋势 ...
很多人分手以后，当被问到：“你认为自己有哪些筹码能让他选择和你复合？”时候，都会十分不解：“为什么要问这样的问题，我爱他，我那么爱他还不够吗，还需要什么筹码？” 是的，不够，远远不够。 爱虽然也是 ...
挽回，必须建立在自身改变的基础之上。真要挽回，那就需要把自己打算如何改变的过程，清楚地告诉对方。包括自己过去在哪里做错了，打算怎么改，并且付诸行动。 所有想要挽回的人都像是割地赔款。没有想要挽回的 ...
自身魅力问题。 自身魅力不够，自然花心不了，就是没能力花心。 （比如他是所谓的“穷矮搓”） 第二、思想问题。 宗教（其实我们的传统思想、道德观念也能称之为宗教）太重的人，是不会花心的。 对于第一个 ...
张爱玲说过，女人的阴道通向女人的心。如果一个男人在性生活上征服女人的话，那么他得到女人的心就会变得更加容易了。所以，如果情侣间因为这样的事情感情产生危机，那么男人知道如何提高自身的性能力，对于挽 ...
需要一笔钱临时周转，一个礼拜这样，问了两个人都不借，他们不缺钱，钱肯定是有的。我们也不是还不出，可是人家也不肯借，是不是自己的原因？ ...
我其实平时不怎么化妆，因为感觉同事都也这样，自己本来画，也变得岁岁便是，直到单位来了个新同事，非常精致，就说让我们这个年纪的女的，化化妆，做做头发，美美甲，她说她每天把自己打扮的漂漂亮亮的就觉得很 ...
我有车有房 那女的年龄也不小，92的，聊了一阵，优越感十足，说我们不合适，我个子不高，噶问题她也不高，差不多才158这样，房子没女方名字说别要她付按揭，她自己也有按揭 大言不惭，还说我配不上她 个子方面， ...
绩效考核是人力资源的核心内容，对于民营企业能否立于同行业之首或立于世界之首起着关键的作用。合理的绩效考核机制可以提高员工的热情，改善员工的工作表现，从而达到企业与个人的双赢。民营企业在设计绩效考核 ...
想让下属信服，领导自身的能力就是最好的加持。试想一下，如果你的领导是一个草包领导，不懂管理更不懂业务，还喜欢指使下属干活，有困难的时候给不了好的建议和帮助，这样的领导你会服气吗？所以，无论怎么说， ...
成年人的世界里，经不起一场歇斯底里的闹腾，遇到事情也不必非要去争个高下对错，有时候你带着自信从容的真诚，会比义正词严地指责，更能让对方认识到自己的错误和不足。一个真正厉害的女人，懂得真诚有度的力量 ...
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最 ...
网友：我是从欧洲留学回来，但现在工作用不到我最擅长的英文沟通技巧，我从事的是销售工作，也取得了一定的成绩。但是由于是家日本的企业，所以感觉还是和西方教育有所不同。我现在正考虑跳槽，但由于销售行业的 ...
改变职业生涯的前景是令人振奋的但同时又是让感到十分艰巨的。如果你确切地知道你的追求，明确什么岗位更适合你，那么就向那些有可能成为你职业生涯变化阻碍的事项做出挑战吧。 此时使用这些有力的策略 ...
面试技巧：性格劣势——用场合弥补 兴华天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书，兴华对此很感兴趣，但“面试恐惧症”又让他望 ...
全球商业环境日益复杂，更加难以预测，领导力需求显得更加迫切。相对于经济环境、行业现状、企业的整体健康状况等因素，领导力对公司表现有更具前瞻性的影响力。决定员工敬业度的要素中，管理岗位人员的投入度占 ...
什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一、充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二、态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、 ...
君子求诸己，小人求诸人。出自《论语·卫灵公》，意思是君子要求自身怎么做，小人要求别人怎么做。在遇到问题时，有君子品行的人，先从自身找原因，看看自己哪里做错了，而具有小人特点的人，他们先想着怎 ...
辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，人切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。因为这个世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开 ...
其实，弱点在每个人身上都客观存在，只不过作为成功人士，我们倾向于将注意力集中在优势训练上，通常选择隐瞒或者绕开这些弱项。出于天性，我们会自然而然地尽量避免提到自己遭遇的失败。 没错，这确实是通往成 ...
