大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。 裁员本身不是啥好事，裁员带来公司和员工关系的变化，才是最可怕的。 一旦公司把你放进裁员名单，你就从可以放心的“自己人”，变成需要防备的“外人”，甚至“敌人 ...
2018年的尾巴上，金融大环境上曝露了太多利空消息，有报道称：咱引以为豪的民族企业华为都已停止了招工，相信各位看官早已有所耳闻。那么，在这种大环境下，开源艰难的情况下，如何节流，可能是业绩一般的企业要 ...
11.谈判。谈判。谈判。在如今的市场上，谈判发挥着重要作用。除了更好的付款条件，你还可以争取免费送货、免费仓储、更优惠的价格和/或其他优惠。 12.严抓库存控制程序。高效的库存控制可以降低仓储和运营资 ...
效率导向 过去，规模就意味着利润。在增量封顶时，调整产品结构和节约费用，成为利润的新来源。当然，效率导向、利润导向做得好，最终可能会带来规模的增长。 那么，提升效率从哪些领域入手呢？ 大致有下列几方 ...
哈飞的断臂勇气与改革出路 箭在弦上的国企改革 在国企改革方案出台进入倒计时之际，像哈飞汽车这样的大型国企，转型升级，增强市场活力，任务极其艰巨。其实，整个汽车行业的国企改革已迫在眉睫。 2014年将成为 ...
哈飞对症下药，改革势在必行 战略模糊下的输血之困 从2009年长安重组开始，哈飞汽车即进入了长达3年的连续亏损期。在中国长安整体规划中，哈飞汽车的产品战略模糊，几乎没有新车型导入，是造成哈飞汽车销量锐减 ...
近期，哈飞汽车密集爆出负面信息。哈飞汽车提出在现有5000名员工基础上再减员1200人的计划。悲观的氛围却在哈飞汽车内部蔓延。 时下，哈飞正在进行一场被管理层视为关乎哈飞生死存亡的改革。改革过程中最敏感议 ...
案例：2008年，谢某入职某公司担任技术工程师，并签订了3年期的劳动合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难，决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》 ...
危机导致的巨大成本压力隐藏着一个巨大的风险，那就在不该省钱的地方节约成本。全面的经费削减通常被认为是实施不受欢迎措施的有效途径。但危险的是，全面削减也会造成那些有助于抗击危机的举措无法实施。短期成 ...
若你和机器沟通，就可以全以理性来思考。但你是和人共事，所以有时得让理性休息一下才行。譬如，经济衰退的时候，我们不应该逐利辞退员工，而是公司该自己牺牲一些。这是管理阶层应承担的风险，也是他们的责任。 ...
一边要扩大生产，一边要裁员，这是怎么啦？ 难道是机器吃人的故事要上演？
相对于“一刀切”的传统裁员方式，越来越多的企业开始选择另一种看上去更加隐蔽的裁员手段——“软裁员”。 近来关于索尼将员工送入“无聊办公室”的媒体报道引发了人们的关注。一名已在索尼公司任职32年的51 ...
公司今年年初的时候，后勤管理人员扩张的挺厉害，办公室一下子增加了5个拿固定薪水的。最近把在公司已经做了近10年的两个女同胞（年龄在45岁左右)安排到流水线上去做事，本来这两人也是从一线提拔上来，一个做半 ...
某企业因为效益不好，盈利下降，经营亏损，于是以经济性裁员为由，于2013年4月辞退刘某等20名职工，并没有给予任何经济补偿。刘某等人向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该公司的违法行为，维护 ...
宣称要把奇瑞带到一个“新阶段”的奇瑞董事长尹同跃，慢慢让外界看到了他的实践。 日前有消息称，在持续了近两年的组织架构调整后，奇瑞汽车的员工已从此前的3.3万人缩减至目前的2.4万人，在此轮战略变革中 ...
面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要。说句不客气的话，被裁员工想要保障自己的权益，必须要与代表公司利益的HR们进行坚决的博弈和谈判（因为大多公司裁员 ...
「案情始末」 李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月，合同期限三年，即至2010年12月份止。合同 ...
作者: Eleanor Bloxham 员往往意味着公司高管经营不善，没能准确地预测公司的用工需求；同时，它也意味着董事会成员没能尽到职责，确保公司得到有效的管理。 QPDCA质量峰会（宁波站）火爆报名中[浙江宁波] ht ...
为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法：一是“辞差引优”，辞退企业内部不符合企业发展需要的人员，引进符合企业需要的新人才。二是“开发盘活”，也就是 ...
淡季裁员是企业常规性的做法，无所谓合不合适，关键是看裁减的对象和目的。如果裁的员工是生产线的一些普通工，这是可以理解的;而如果裁的是一些技术性较强的工种的员工，就不应该了。因为这些员工的技术形成是 ...
1、房地产行业 房地产业的繁荣与冷清，是紧随国家政策走的。面对白领阶层日益高呼的高房价，政府似乎下大力气整治，一轮轮的调控过后，开发商企业出现资金链断链、融资难等问题，随之而来的是裁员，比如恒大内部 ...
这几天公司终于开始正式的裁员了，心里挺难过。看着一个个自己招进来的同事，现在却不得不请他们离开。在这个整体经济形式不好的夏天，想着他们将要到处奔波去找工作。唯一能做的，便是利用自己的资源给他们介绍 ...
1没工作能力又不听话又没有关系的员工 这种类型的员工在裁员过程中往往处于劣势，因为他们的工作能力和态度都不被认可。然而，即使他们被裁掉，公司也需要支付相应的经济补偿 2听话但是没有工作能力又没有关系的 ...
这招好像也不错! 事情是这样的：某公司准备把成本高的员工都裁掉，主要包含研发部和程序员，总共18个人，准备裁掉10人，因为他们工资开的太高了，但公司又不想给裁员那么多补偿。 于是骚操作就来了：公司对其 ...
公司裁员了，又想裁到自己，又害怕裁到自己，想是拿N加1走人，换个工作一样照样干，又害怕是自己年纪越来越大怕不好找工作，可悲
本文转自：钱江晚报 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，再次将公众的目光吸引到职场权益保护这一敏感话题上。法院最终认定用人单位行为属于违法解除劳动合同，并判 ...
裁员很少听说裁管理层的原因可以从多个角度来分析，以下是一些主要理由： 1. 幸存者偏差 管理层作为企业的决策者和战略规划者，人数相对较少，即使有个别裁员案例，由于基数较小，公众听到这样的消息的可能性 ...
如果你被裁掉的话，能获得多少经济补偿主要取决三个条件，如下： 一是你在该公司干了多长时间？因为裁员补偿是按照工作时间长短来核算的，总的原则就是干的时间越长，你的补偿就越多，反之就相对较少。按《劳动 ...
年会对于公司而言并非只是一场简单的聚会活动，它更多的是一种展示和宣传公司形象的机会。通过年会，公司可以向内部员工和外部观众展示其实力和影响力，提升员工对公司的归属感，同时也可以加强公司在行业中的影 ...
今年行情低迷 做硬件的朋友说他技术群了很多人面临着企业的变相裁员 有位马上财务自由的大神也在论坛里说调岗 昨天晚上一直合作的客户说刚结束的项目我的费用可能要晚点才能结，后续谈好的项目也砍了 搞的我今天 ...
有网友提问：“车企对于高龄员工的裁员，是不是意味着车企只喜欢招收年轻人？”，有网友这样回答，我分享给大家—— 我看到的车企裁员，大致分为两种。一种是这几年比较常见的，一些车企因为销量不行，又在转型 ...
【全球科技行业裁员创新高，今年已有21万科技人才失业】 根据Layoffs.fyi网站统计的数据，2023年以来，全球科技行业已经有超过21万名员工被解雇。这一数字远超过了 2022年的15.4万人，而且今年才只过去了半年。 ...
看到一则消息，新闻不大，但是有一点却引起了我的注意—— 【罗技裁员300人，因市场对电脑设备需求下滑】罗技称，如今疫情大幅缓解，公司收入因此大幅下降，2023财年第三季度的收入同比下降22%，至13亿美元。公 ...
上次发帖子说裁员了，由于还挺喜欢非标，所以准备找个机械设计的，之前一直在做结构设计。 找了一段时间，发现找起来好难，自己学历不高，就二本，工作经验也不多，就三年，而且这三年做过的也不是什么特别有难 ...
根据蔚来汽车董事长、CEO李斌发布的内部全员信，公司正在进行为期两年的战略调整，并计划减少约10%的岗位。这一消息证实了外界对于蔚来当前经营状况的担忧。 ...
当裁员不可避免，我们该作些什么？职场亮起了裁员“红灯”，停吗？相信“被动挨打”绝对不是唯一的选择。 独之秀职业案例： 25岁的秦小姐在一家软件公司做培训讲师有近两年的时间了，工作内容是对使 ...
要说2022年最有热度的话题，“裁员”一定榜上有名。 其实，每年都有企业裁员，但像今年这样各大互联网企业同时大规模裁员的情况，属实是“现象级”。根本原因是，互联网企业发展到现在，出现了流量到顶、劳动 ...
某大厂员工发帖称：“裁员遇到了意外怀孕，本来我已经在名单上了，HR知道我怀孕后竟然把我去除了，是不是要感谢宝宝呢？”上图网友的遭遇跟自己的经历真的很像，不知道是不是一家大厂。事情发生在去年的端午节， ...
有相关人士在互联网上曝光了一封出自广汽三菱汽车有限公司的信件，该信件题为《致广汽三菱全体员工的一封信》，信中提到广汽三菱将会根据实际情况进行公司的人员结构优化，将会由公司人事部门牵头，各部门协同处 ...
美国微软公司10日确认，将继续裁撤冗员。此前，微软1月宣布，于3月底前在全球裁员1万人。 美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道，微软公司最新一轮裁员有别于今年年初那次万人裁员。微软去年已裁员两次，以 ...
有投资者在投资者互动平台提问：您好，请问贵公司下半年及明年上半年的用人计划，是否预期存在大批量裁员或者新招的情况，请说明下比例及人员规模?万凯新材（301216.SZ）7月10日在投资者互动平台表示，公司注重 ...
2022年，Alphabet和 Meta是S&P 500指数中给员工支付薪酬最高的两家科技巨头，分别位居第三和第二。其中，Meta 为员工提供近30万美元（当前约214.8万元人民币）的中位数工资，Alphabet中位数工资为28万美元（ ...
6月12日，提供家庭作业辅导的在线教育公司Chegg宣布裁员80人，占员工总数4%。今年5月，铅笔道曾提到Chegg的CEO罗森斯威格在财报电话会议中提到ChatGPT对Chegg产生冲击，当天股价暴跌48%。（点击蓝字可阅读50亿巨 ...
这个充满恶意的问题该怎么回答？网友给出了各种各样的答案，有人说，就说行业动荡，不稳定。有人说，因为领导无能，企业发展不起来，不裁怎么办？至于为什么裁我？因为我不舔。有人说，项目没了，整个部门都被裁 ...
他们大多远离流水线，在干净舒适的办公室做着白领工作。他们以博士，硕士，本科或大专毕业生组成，其中不少人毕业于海外名校。能实现朝九晚六双休，不轻易裁员，加班按劳动法付加班费……这是不少受过高等教育的 ...
公司最近在裁员，定了几条规矩，也不知道他们看得哪条法律，大佬们看看合规么。 1.去年年终考核排名前40%的不给协解金； 2.拿了协解金的半年以内不能入职新公司； 3.面谈了不走的，也不强制逼你走，就是每个月考 ...
据知情人士透露，在最新一轮绩效评估汇中，Meta大约给予了10%员工「表现欠佳」评级，涉及数千名员工，这意味着接下来可能有更多裁员措施。 媒体称，公司管理层预计，低评级将导致更多员工在未来几周内离职。如 ...
作为存储芯片巨头，美光曾在去年年末与本月早些时候连续两次宣布裁员，最终将有15%的员工受到裁员影响，人数达7200人。今天，美光发布声明说明了人力精简计划，强调在劳资双方同意下，提供优于现行法规的离职方 ...
据 The Information 报道，三名知情人士透露，推特（Twitter）周五裁减了部分广告销售员工，这是该公司最新一轮裁员。 目前还无法确定此次裁员规模。据 The Information 此前报道，截至上月底，Twitter 的销售和 ...
近日，有消息称，字节跳动旗下PICO业务线进行一波大裁员。2月16日，PICO内部人士告诉记者，近期PICO确实进行一轮组织优化，但整体比例不高，“大裁员”说法不属实。该人士表示，此次仅针对部分业务做了调整，且 ...
