在一个组织里，常常听见有的领导者抱怨： “哎呀！也不知是怎么搞的，我的下属们整天怨气冲天，好像总也不满足，一会儿嫌钞票挣少了，一会儿又抱怨工作没意思。反正这也不是，那也不行，似乎外面的世界哪儿都比 ...

前不久，在论坛中笔者看到有位女大学生分享了她进入一家创业公司的经历，这位女大学生在找工作的时候被主管面试，可是在面试时女大学生却听到了一个非常奇葩的条件和问题，因为主管要求女大学生5年内不能结婚怀 ...

在私底下和领导沟通交流的时候，我们说话还是要慎重的，切勿被领导营造的这种所谓真情实感的氛围给感动了，你的心态要学会成熟一点，尤其是下面这几种情况，把自己的肚子憋烂都不能够说出来，更不要讲出来。有些 ...

在夏天就为冬天做准备，这是聪明的做法，而且也比较容易做。走运时要做倒霉的准备，饱带干粮，晴带雨伞。人生有高潮就有低谷，有得意就有失意。古人云：“生于忧患，死于安乐。”意思就是说人要有忧患意识。用现 ...

第一、动不动就对员工打骂在职场中其实这些领导也是非常常见的，因为他们在公司里总是会遇到很多麻烦，却又不想着去解决，总以为员工的责任是大，所以无论是和什么人相处，他们都无法控制自己的情绪，总是恃强凌 ...

最近被强迫离职了。 在某日产旗下的一个租车公司做外包。本来图钱少事少离家近。但是进来顶头加二把手莫名看我不顺眼就搞穿小鞋那套，没辙谁让顶头是背景关系户，大领导是他叔叔，想着忍了。 然后最近说项目结束 ...

美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”除了最高层领导外，每个员工都有上司。如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，但你的上司却有 ...

有人说，一个女人一生的幸福，都掌控在自己所选择的男人身上。诚然，当今社会，很多女性都是在家“相夫教子”，男人的事业如何，对自己的态度怎样，几乎决定了一个女人的所有。虽然有的女人也很好强，很想拥有自 ...

去年6月，英国启动了全球最大四天工作制试验，为期半年，共有61家企业的约2900名员工参与了这次实验。根据最近公布的研究结果发现，大多数公司在实验结束后没有恢复到五天工作制，其中三分之一的公司准备将这一 ...

很多人在外出工作之前，家长都会语重心长的告诉我们，要好好工作，要与人为善，要少起争执，尤其是不要乱出头等等。我相信很多人都曾经或多或少被这样谆谆嘱咐过，不能说这些话不对，但在竞争激烈的今天，不光要 ...

在职场中，离职的事情很常见，但每个人的处理方式都不同、有些人选择了低调，有些人却选择了高调。那些高调的人总觉得离职是大事，平时跟同事相处得不错，离开应该打招呼，但这些人错误地高估了自己在别人心目中 ...

【一】老板就是那些过去成功的人选择一家公司。跟随一位老板，是因为过去成功而变为老板，这个与未来是否成功没有直接关系。如果他没有成功，自然不是老板，自然无需你为他打工。【二】现在的公司还是原来的公司 ...

春节后很多人都希望有个新的开始，到新公司上班，开启一段新的旅程，但近来我听到的一个地产人跳槽没成跳成失业的事情很令人心痛，我想当事人如果不是心理承受能力特别强，真的是要崩溃了，也不知道如何跟家人交 ...

在求职面试中，最常见的问题之一就是：你的期望薪资是多少？如何回答这个看起来简单实际上有点复杂的问题，让很多人犯了难。毕竟，求职与招聘双方都需要以此判断对方是不是自己最好的选择。本文给出了一些可行的 ...

作为存储芯片巨头，美光曾在去年年末与本月早些时候连续两次宣布裁员，最终将有15%的员工受到裁员影响，人数达7200人。今天，美光发布声明说明了人力精简计划，强调在劳资双方同意下，提供优于现行法规的离职方 ...

不得不说现在的躺平风潮真的是太棒了goodjob 任职某IT大(伪)厂，晋升主管级别竞争。之前的前辈晋升条件那是相当的卷，要么自己带过来个大项目，要么接受长期出差。 我的这位竞争对手怎么说呢，有点愤青。与我 ...

现在90后是职场的主力，他们活泼，有个性，有想法，他们不愿被职场制度规则所束缚，也不愿被企业画大饼，他们很现实，也很真接，有想法就直言不讳，他们认为适合干，我就多干，不适合干我就走人，所以就会来也匆 ...

我有一位朋友，在公司里是名中层干部，他很希望自己能够深入基层，和普通员工打成一片，甚至能在其他部门里也发展一些人脉。可是公司规模比较大，员工人数比较多，经常是别人跟他打招呼，而他却叫不出别人的名字 ...

有一些领导在提拔员工的时候，往往会采用一种比较极端的手段，就是在用这个人之前，会先想方设法对他进行打压，让他干什么事情都不顺，等到一段时间过后才会去用他。那这是为什么呢？领导为什么会这么做呢？这是 ...