90后离职率持续走高，为什么？

现在90后是职场的主力，他们活泼，有个性，有想法，他们不愿被职场制度规则所束缚，也不愿被企业画大饼，他们很现实，也很真接，有想法就直言不讳，他们认为适合干，我就多干，不适合干我就走人，所以就会来也匆匆去也匆匆。

其实员工离职的原因有很多种，也不是单方面原因的，总结以下几点原因：

原因一：快乐至上，90后员工抒发情感很直接，想哭就大声哭，想笑就大声笑。90后员工追求的是快乐，感觉大于金钱，有的不愿为工资摧眉折腰，干的不开心，不满意，那就是说走就走。

原因二：吃苦少，90后员工都是爸妈的掌上明珠，爷爷奶奶的宝贝，得到七大姑八大姨的疼爱，所以打小就吃苦吃的少，工作中难免懒散，有些不上进，由于自己平时不努力，面对工作的压力，面对公司的业绩考核，不免有些招架不住，挺不住就离开了。

原因三：受不得委屈，工作中毕竟会遇到变本加厉，貌合神离的事情，难免会遇到数落打压。因为工作不是独立的个体，而是集体劳作，所以这些在所难免，多多少少都会受一些委屈，不平，耐住性子的，过去就过去了，耐不住性子就摆摆手走人了。

原因四：追求自由，90后员工都有自己的小个性，没事发发呆，看看综艺，不想被领导唠叨啰嗦着，他们感觉失去了自己的世界，不愿被公司的规章制度，条条框框所束缚，时间一长，不喜欢这种工作方式，不喜欢被领导管着，自然而然就动摇了，慢慢就撤退了。

原因五：他们有梦想，90后都有自己的一套处事经学，很真实，情绪表达很直接，不会遮遮掩掩。觉得目前这份工作自己学不到技能知识，和自己的理想相差甚远，他们就去追求自己的梦想了，通过几年的锻炼可以自己去创业，去实现更多的自由。

原因六：家庭影响，有些员工也愿意奋斗，也愿拼搏，可是父母亲人不同意，基于各种原因，无可奈何离开了，所以说坚实的后盾要多交流维护。

原因七：最为重要的就是薪资，他们认为相由薪生，他们觉得自己干着卖白粉的活，挣着卖白菜的钱，这是对他们最大的伤害，他们很任性，认为你能给我多少钱我就能干多大的事，一直觉得付出和收获不成正比。

大致这些方向，90后员工是非常可爱的，也很暖心，虽说有些自己的小任性，但是他们的努力也是值得佩服的。

那么如何才能减少员工流失呢？解法有三：

解法一：有的员工既然是因为薪资走的，那就要和员工谈，重新设计薪资模式，双方达成共识，留住人才。

解法二：有的员工离开是因为对企业失望，那就要和员工谈，主要疏通员工的内心，有哪些疑惑不解，未来想达到什么样的层次，让员工的思想与企业文化价值观相统一。

解法三：给予员工充分的信任，疑人不用，用人不疑，让员工能够有空间展示自己的能力。