90后离职率持续走高,为什么?

现在90后是职场的主力,他们活泼,有个性,有想法,他们不愿被职场制度规则所束缚,也不愿被企业画大饼,他们很现实,也很真接,有想法就直言不讳,他们认为适合干,我就多干,不适合干我就走人,所以就会来也匆匆去也匆匆。
其实员工离职的原因有很多种,也不是单方面原因的,总结以下几点原因:
原因一:快乐至上,90后员工抒发情感很直接,想哭就大声哭,想笑就大声笑。90后员工追求的是快乐,感觉大于金钱,有的不愿为工资摧眉折腰,干的不开心,不满意,那就是说走就走。
原因二:吃苦少,90后员工都是爸妈的掌上明珠,爷爷奶奶的宝贝,得到七大姑八大姨的疼爱,所以打小就吃苦吃的少,工作中难免懒散,有些不上进,由于自己平时不努力,面对工作的压力,面对公司的业绩考核,不免有些招架不住,挺不住就离开了。
原因三:受不得委屈,工作中毕竟会遇到变本加厉,貌合神离的事情,难免会遇到数落打压。因为工作不是独立的个体,而是集体劳作,所以这些在所难免,多多少少都会受一些委屈,不平,耐住性子的,过去就过去了,耐不住性子就摆摆手走人了。
原因四:追求自由,90后员工都有自己的小个性,没事发发呆,看看综艺,不想被领导唠叨啰嗦着,他们感觉失去了自己的世界,不愿被公司的规章制度,条条框框所束缚,时间一长,不喜欢这种工作方式,不喜欢被领导管着,自然而然就动摇了,慢慢就撤退了。
原因五:他们有梦想,90后都有自己的一套处事经学,很真实,情绪表达很直接,不会遮遮掩掩。觉得目前这份工作自己学不到技能知识,和自己的理想相差甚远,他们就去追求自己的梦想了,通过几年的锻炼可以自己去创业,去实现更多的自由。
原因六:家庭影响,有些员工也愿意奋斗,也愿拼搏,可是父母亲人不同意,基于各种原因,无可奈何离开了,所以说坚实的后盾要多交流维护。
原因七:最为重要的就是薪资,他们认为相由薪生,他们觉得自己干着卖白粉的活,挣着卖白菜的钱,这是对他们最大的伤害,他们很任性,认为你能给我多少钱我就能干多大的事,一直觉得付出和收获不成正比。
大致这些方向,90后员工是非常可爱的,也很暖心,虽说有些自己的小任性,但是他们的努力也是值得佩服的。
那么如何才能减少员工流失呢?解法有三:
解法一:有的员工既然是因为薪资走的,那就要和员工谈,重新设计薪资模式,双方达成共识,留住人才。
解法二:有的员工离开是因为对企业失望,那就要和员工谈,主要疏通员工的内心,有哪些疑惑不解,未来想达到什么样的层次,让员工的思想与企业文化价值观相统一。
解法三:给予员工充分的信任,疑人不用,用人不疑,让员工能够有空间展示自己的能力。

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