原来领导就是这么跟员工拉关系的？

我有一位朋友，在公司里是名中层干部，他很希望自己能够深入基层，和普通员工打成一片，甚至能在其他部门里也发展一些人脉。可是公司规模比较大，员工人数比较多，经常是别人跟他打招呼，而他却叫不出别人的名字，担心自己有架子大、摆谱的嫌疑。是啊，能直接叫出对方的名字，确实能够大大拉近人与人之间的距离。其实，我平时在工作中也有这样的困惑。全国有很多分公司，每个分公司有很多员工；还经常要出国，有那么多的外国同事。这一大堆的中文的、外文的名字，而且两次相遇可能得时隔一年，真是记不住啊。

所以，我每次去过一个分支机构后，就会把员工的一些信息记在他们的名片背面或是本子上。然后下次去的时候，带上他们的名片，翻开上次的笔记，在路上开始温习关于他们的信息。这样见面的时候，不但能叫出他们的名字，还能跟上一句“你儿子后来考大学考得怎么样？”，“你岳父母现在还帮你看孩子吗？”这样的家常话，和员工的距离一下子就拉近了很多。