跳槽没成跳成失业，这样的血泪史为何还在上演？

春节后很多人都希望有个新的开始，到新公司上班，开启一段新的旅程，但近来我听到的一个地产人跳槽没成跳成失业的事情很令人心痛，我想当事人如果不是心理承受能力特别强，真的是要崩溃了，也不知道如何跟家人交道了，因为在目前这个市场环境下，失业对地产人意味着什么作为猎头我是太清楚了，一旦从在职变成失业，下次在职还不知道何时。

事情的发生就是这位人选节前面试了一家房企，谈的还不错，房企决定录用且发了电子版的Offer，但也跟人选说还有公司内部审批流程要走，但这位想着刚好春节，就先辞掉之前的工作这样节后就可以直接到新公司上班了。没曾想这家房企的老板春节期间想想又觉得哪里不对劲，决定不招了，于是这位人选的满欢期待的跳槽跳成了黯然神伤的失业。

这样的事情在以前也时有听说，比较多的原因是人选没有收到offer，企业还在审批中但人事一直跟人选说没有问题，只是走个流程，催着人选过来上班，然最后流程戛然而止，人事也一脸的无奈，于是乎有些人选就禁不住忽悠辞职了，然后就失业了。不过市场好的时候，失业一般也很快能找到新的工作，有些可能找到更好的工作呢。

这也就是我作为负责任的猎头一直跟人选强调一定要拿到offer之后再辞职，否则的话，谁知道会发生什么，除非你本来就想着逃离之前的公司，多一天也更不想呆，那样可以。通常人选拿到offer不去报到的案例挺多，但作为企业，通常发了offer是会录用的，我之前听过企业人事说尽管后来面试流程中有遇到更合适的人，但offer已发，那就只能录用了。

这个案例，人选有些问题，但这家小房企也是非常有问题，你如果什么都不发这位人选未必会辞职，你发了个盖章的电子版offer一般人都以为是有效的，我想可能那个企业人事也都觉得是有效的，但老板一翻脸，众人都翻脸，可怜了这位地产人。

因此在现在的市场环境下，跳槽更要谨慎再谨慎，近来发现房企中，尤其是一些中小型房企中因为老板的一个想法大张旗鼓的招聘，又因老板的另一个想法招聘偃旗息鼓，让猎头们一阵白忙活，也因此才会发生上述案例中的跳槽跳成失业。

作为职场中人，需要学会在不同的市场环境下有不同的应对，一定要学会保护自己。不要轻易受企业的忽悠，那些管理不规范的小公司，通常都是老板说啥是啥，也根本不会考虑求职者的利益。既然跳槽是一种交易，一定要做到利益最大化和风险最小化，永远记住，拿到offer并确认报到毫无问题再辞职，不要企业说急你就急，最后苦的可是自己。